Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1-6 и 8 января - новогодние каникулы;
- 7 января - православное Рождество;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Как правило, при совпадении субботы или воскресенья с праздничным днем выходной переносится на следующий за ним рабочий день. Для рационального использования выходных и праздничных дней, по особому решению правительства, могут происходить и другие переносы: например, если праздник приходится на вторник, то понедельник иногда делают выходным, а предыдущую субботу - рабочей. Также, выходной может быть перенесен на любой другой дней года.
В праздничные дни закрыты офисы большинства компаний и многие музеи, однако крупные магазины обычно работают, но по особому графику.
Другие общенациональные праздники и памятные даты
Обычно широко отмечаются, но не являются нерабочими:
- 25 января - Татьянин день (день студентов);
- 1 апреля - День смеха;
- 12 апреля - День космонавтики;
- 24 мая - День славянской письменности и культуры;
- 1 июня - Международный день защиты детей;
- 8 июля - День семьи, любви и верности;
- 22 августа - День Государственного флага Российской Федерации;
- 1 сентября - День знаний;
- 5 октября - День учителя;
- 12 декабря - День конституции России.
22 июня - День памяти и скорби. В этот день вспоминают начало Великой Отечественной войны, на телевидении и радио не транслируются развлекательные передачи.
Кроме этого в России обычно отмечаются так называемые профессиональные праздники, посвященные специалистам разных сфер деятельности. Например, 10 февраля поздравляют дипломатических работников, 19 марта - моряков-подводников, 27 апреля - нотариусов и т. д.
Праздники регионов России
Субъекты Российской Федерации имеют право провозглашать собственные праздники и выходные дни.
Так, в Башкортостане, Татарстане, Адыгее, Дагестане, Ингушетии, Кабардино-Балкарии, Карачаево-Черкесии и Чечне - в регионах, где проживает большое количество мусульман, нерабочими праздничными днями являются:
- Курбан-байрам - праздник окончания хаджа в Мекку, отмечается в 10-й день 12-го месяца Зуль-хиджа по исламскому календарю (даты каждый год сдвигаются, так как, в отличие от григорианского календаря, считающего год по обороту Солнца вокруг Земли, исламский ориентирован на фазы Луны);
- Ураза-байрам - праздник в честь окончания поста в священный месяц Рамадан, отмечается в 1-й день месяца шавваль.
В Республике Якутия все отдыхают в языческий праздник "Ысыах" - торжество в честь лета и возрождения природы (отмечается между 10 июня и 25 июня, дата каждый раз назначается специальным указом).
В республиках Бурятии и Калмыкии люди не работают во время буддийского торжества Цаган Сар: наступление нового года и начало весны празднуют в январе-феврале в день новолуния.
Также в большинстве субъектов РФ нерабочим праздником является день, посвященный образованию каждой из республик.
Официальные выходные в майские праздники 2017 года:
04.08.16 Дмитрий Медведев утвердил
Итак, в мае 2017 нас ждут два блока выходных дней:
с 29 апреля по 1 мая (3 дня – суб., воскр., понед.) и с 6 мая по 9 мая (4 дня – суб., воскр., понед., вторн.)
Подробнее:
29 и 30 апреля
– это суббота и воскресенье, выходные дни.
1 мая
, понедельник – выходной праздничный день.
2-3-4-5 мая
– обычные рабочие дни.
6 и 7 мая
– суббота и воскресенье, обычные выходные.
8 мая
– отдыхаем за субботу, 7 января.
9 мая
– праздничный день.
10 мая
– на работу…
Календарь майских праздничных и выходных дней в 2017 году (предварительный)
Результат понятен, как и последние десять лет, сплошных майских каникул не получается. Как от майских праздников «откусили» дополнительные дни (и добавили их к встрече деда Мороза), так до сих пор и продолжается. А ведь еще в 2003 году праздничными были 1-2-3 мая. Однако, не все потеряно, читаем ниже…
Мечты о сплошных майских выходных не такие уж нереальные. Депутаты всерьез обсуждают проект уравнивания и майских праздничных дней. Технически, нет никаких препятствий сделать и те, и другие праздники по 8-9 дней выходных подряд. Альтернативный вариант предлагает другая группа депутатов: они предлагают вообще убрать дополнительные выходные вокруг каждого праздника, и добавить эти дни к ежегодному отпуску. Часть этой группы идут еще дальше: они предлагают оставить выбор за самим работником. Хочешь – гуляешь выходные по старому графику, хочешь – работаешь и удлиняешь отпуск. Пока трудно понять, как это можно реализовать, например, в условиях работы мелкого чиновника или менеджера по работе с клиентами.
Но и это еще не конец. Есть сторонники отдыха в теплое время года, которые предлагают максимально «перетянуть» выходные дни с января на май. Правда, они так и не придумали, что делать со школьными каникулами, как совмещать их с родительским отдыхом.
Лично мне нравится идея отдыхать по 9 дней сплошным блоком два раза в год. А какой вариант распределения праздничных дней предпочли бы вы?
Автор – эксперт: Татьяна Панченко
Для тех, кто собирается в отпуск, памятка в инфографике:
Посмотрим в производственный календарь и узнаем сколько дней отдыхаем в мае и что спросить с начальства тем, кому придется работать.
Праздники: сколько дней отдыхаем в мае
Погода располагает к тому чтобы запланировать хороший отдых на майские праздники и на работе все чаще звучит вопрос: сколько дней отдыхаем в мае и как долго будут длится наши майские каникулы.
По закону
1 мая Праздником Весны и труда, также как и 9 мая День Победы входит в печень праздничных нерабочих дней. Вы, конечно же знаете, что есть праздничные дни, которые не являются выходными: например, 7 мая День радио.
Таким образом в первой декаде мая у нас есть 2 законных праздничных нерабочих дня: 1 и 9 мая. Однако, последние десятилетия Правительство РФ идет навстречу трудящимся и регулярно практикует увеличение количество нерабочих дней, предоставляя нам возможность устроить себе майские каникулы.
Как это делается? Трудовым кодексом предусмотрено право парламентариев переносить праздничные выходные дни на другие дни недели в связи с совпадением нерабочих праздничных дней с субботой и воскресеньем.
Производственный календарь для 5-дневной рабочей недели в начале мая 2014 года
Если помните праздничный нерабочий день 4 января пришелся на субботу, поэтому постановлением Правительства этот выходной день был перенесен на пятницу 2 мая. Таким образом, отвечая на вопрос: сколько дней отдыхаем в мае приведем график работы на первую декаду мая:
- 1 мая - 4 мая - выходные дни
- 5 - 8 мая - рабочие дни
- 9 - 11 мая - выходные дни
Итого: 7 выходных дней.
Теперь вы знаете сколько дней отдыхаем в мае в соответствии с законом. Обратите внимание, что этот график распространяется только на тех, кто работает по традиционному режиму дня: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье .
Если начальство вызывает вас на работу в выше перечисленные законные выходные дни, требуйте компенсации. Это может быть (ст. 153 ТК РФ):
- отгул в другой день и оплата труда в праздничный день в одинарном размере;
- оплата труда в праздничный рабочий день в двойном размере.
Выход на работу в праздничные нерабочие дни должен быть оформлен приказом или распоряжением по организации. В этом же документе определяется форма компенсации за работу. Работники должны быть ознакомлены с приказом под роспись.
Производственный календарь для 6-дневной рабочей недели в начале мая 2014 года
- 30 апреля - сокращенный рабочий день
- 1 мая - выходной день
- 2 - 3 мая - рабочие дни
- 4 мая - выходной день
- 5 - 8 мая - рабочие дни
- 8 мая - сокращенный рабочий день
- 9 мая - выходной день
- 10 мая - рабочий день
- 11 мая - выходной день
Итого: 4 выходных дня
Исключения
Указанные календари не распространяются на "творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов".
Кроме того, если трудовым договором установлен режим рабочего времени с выходными в другие дни недели, но не в субботу и/или воскресенье , то работать вы будете в соответствии со своим графиком на обычных условиях оплаты труда.
Режим рабочего времени со скользящими выходными днями (сменный, вахтовый) не относится к этому исключению и работа в праздничные нерабочие дни по сменному графику оплачивается в 2-ом размере.
Если вы не можете работать в праздничный день
Что делать если вы запланировали провести праздники в кругу семьи или в путешествии, а вас вызывают на работу? Вы имеете право не выходить на работу, но в этом случае не подписывайте приказ совсем - даже не пишите, что "не согласен". Но имейте ввиду, что если у вас или случай по которому вас вызывают на работу относится к "производственная необходимость, форс-мажор", то на работу вы обязаны выйти - ваше письменное согласие на это не требуется.
Не только закон влияет на то, сколько дней отдыхаем в мае каждый из нас. Мы все-таки может себе устроить полноценные каникулы, если оформим отгулы. Для этого у вас должны быть эти отгулы, а также ваше руководство должно согласиться их предоставить. Если вы позаботились об этом заранее, то скорее всего вы отдохнете так как вам хочется.
Приятного отдыха!
Нормативные правовые акты
Федеральный закон "О днях воинской славы и памятных датах России" от 13.03.1995 № 32-ФЗ.
Постановление Правительства РФ от 28.05.2013 № 444 "О переносе выходных дней в 2014 году"
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
- Статья 112. Нерабочие праздничные дни.
- Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Майские праздники - приятная пора. Люди ждут их с нетерпением, чтобы отдохнуть на природе или в кругу семьи от трудовых будней.
Производственный календарь подскажет, как работаем и как отдыхаем в мае 2018 года, сколько выходных и рабочих дней приходится в России на этот месяц. Вы узнаете, какие государственные праздники отмечаются в РФ в мае, и на какие дни недели они выпадают.
- выходные и праздничные дни
- предпраздничные дни
(с сокращенным рабочим днем на 1 час)
| Нормы рабочего времени |
Как отдыхаем на майские праздники в 2018 году
В мае 2018 года 11 праздничных и выходных дней:
- 29 апреля, вс. - выходной
- 30 апреля, пн. - перенесенный выходной с 28 апреля (сб.)
- 1 мая, вт. - Праздник Весны и Труда, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ)
- 2 мая, ср. - перенесенный праздничный выходной с 7 января (вс.).
Как отдыхаем на 9 мая
На вторые майские праздники россияне отдыхают 1 день:
| Ср |
|---|
| 9 |
- 9 мая, ср. - День Победы, официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Как работаем в мае
В мае 2018 года россияне трудятся 20 дней:
| Чт | Пт | Пн | Вт | Чт | Пт | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Пн | Вт | Ср | Чт | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 3 | 4 | ... | 7 | 8 | ... | 10 | 11 | ... | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | ... | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | ... | 28 | 29 | 30 | 31 |
8 мая - предпраздничный день с сокращенным рабочим временем на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).
Нормы рабочего времени
Согласно производственному календарю России, в мае 2018 года в стране 20 рабочих (в том числе 1 сокращенный) и 11 выходных и праздничных дней.
Нормы продолжительности рабочего времени:
- при 40-часовой рабочей неделе – 159 часов (20 x 8 - 1, где 20 – количество рабочих дней, 8 – длительность рабочей смены, 1 – количество сокращенных рабочих дней);
- при 36-часовой – 143 часа (20 x 7,2 - 1);
- при 24-часовой – 95 часов (20 x 4,8 - 1).
Как отдохнуть на майские праздники
Майские праздники - пора отдыха на природе. В это время года на улице уже устанавливается теплая погода, цветут цветы и деревья.
Любители активного отдыха могут поехать семьей или с друзьями к речке, в лес или на дачу. Там можно приготовить еду на огне, поиграть в игры, попеть песни под гитару.
Желающие отдохнуть в городе могут устроить культурно-развлекательную программу: сходить в кинотеатр или театр, посетить музеи или выставки, организовать шопинг.
Любители путешествий могут спланировать поездку в другой город России: Москву, Санкт-Петербург, Казань, Суздаль, Ялту или организовать заграничный тур в Турцию, Чехию, Грузию, Францию, Италию.
В официальные праздничные дни (1 и 9 мая) жителям городов предоставляется возможность отведать концерты с участием известных исполнителей, которые проходят на площадях.
Сокращенный предпраздничный день по ТК РФ - это день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню. По общему правилу продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничный день по трудовому законодательству уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). А если празднику предшествует выходной день - по календарю или графику работы, то продолжительность последнего перед выходным рабочего дня не сокращается.
Например, предпраздничный день 31 декабря 2016 года выпадает на субботу. Это выходной день в организации, работающей по пятидневной рабочей неделе. В связи с этим в предшествующий ему рабочий день - 30 декабря - продолжительность рабочего дня, как и в остальные дни, составит 8 часов.
Отметим, что профессиональные праздники такие, как день юриста, день работников торговли, день геолога и т.д., не являются официальными праздниками и нерабочими праздничными днями. Поэтому продолжительность предшествующих им рабочих дней не уменьшается.
Предпраздничный день в непрерывно действующих организациях
Не каждый работодатель может обеспечить своим работникам укороченный предпраздничный рабочий день. Речь идет о непрерывно действующих организациях, к примеру, медицинских учреждениях, транспортных компаниях и т.д. Работникам таких организаций в качестве компенсации за переработку в предпраздничный день положено дополнительное время отдыха или оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).
Конкретные должности, на которых не может быть укороченного предпраздничного рабочего дня по трудовому кодексу, а также порядок компенсации предусматриваются в коллективном договоре или трудовых договорах с работниками.