Если сотруднику оформляется отпуск в мае: как считать дни? Подобный вопрос традиционно вызывает сложности у бухгалтеров по причине добавления праздников. В каком порядке ведется расчет дней отпуска в мае 2017 года? Выгодно ли идти на отдых именно в этом месяце и кому или лучше подождать более подходящего периода? Давайте разберемся.
Как рассчитать отпуск в мае 2017 года
Согласно ст. 120 ТК РФ исчисление длительности ежегодных отпусков, как основных, так и , производится в календарных днях. При этом не включаются в отпускные периоды, то есть продляют их, нерабочие дни праздников. Обычные выходные на продолжительность никак не влияют (ст. 115).
В соответствии с действующим производственным календарем на 2017 г. в мае месяце выделяют:
- Праздники – приходятся на 1 и 9 мая.
- Выходные – приходятся на 6-8, 13-14, 20-21, 27-28 мая (8 мая перенесено с 7 января по постановлению Правительства N 756 от 04.08.16 г.).
- Рабочие недели – 2-5, 10-12, 15-19, 22-26, 29-31 мая.
Зная указанную разбивку, легко понять, как посчитать дни отпуска в мае 2017 г. Уйти на отдых сотрудник может с любого дня, включая праздничные. Для этого потребуется составление письменного заявления на имя руководителя организации-работодателя. После одобрения кадровик составляет приказ и производит расчет отпускных сумм.
Обратите внимание! Оплачиваемый отпуск в майские праздники 2017 года (как считать рассказано ниже), можно брать на весь срок – 28 календарных дней или с разбивкой, соблюдая правила разделения на части по ст. 125 ТК.
Нюансы расчета отпуска на майские праздники 2017 года
Вычисление суммы отпускных выполняется по общей формуле – с определением величины дохода и фактически отработанного времени за расчетный период, а также среднедневного заработка. Затем показатель среднего заработка умножается на число отпускных дней.
За расчетный период в соответствии с постановлением № 922 от 24.12.07 г. принимается 12 предыдущих месяцев. Если бухгалтер рассчитывает величину отпускных за май 2017 г., расчетным периодом будет промежуток с 01.05.16 г. по 30.04.17 г. Не попадают в расчет начисления и дни сохранения среднего заработка (отпуска, командировки и пр.), дни болезни и нахождения в декретах или детских отпусках, случаи освобождения от исполнения рабочих обязанностей (факт сохранения заработка при этом значения не имеет).
Формула расчета сумм отпускных:
Отпускные выплаты = Среднедневная зарплата х Число дней отпуска.
Среднедневная зарплата = Доход за расчетный период / (29,3 х Число месяцев, отработанных целиком + Число календарных дней в частично отработанных месяцах).
Число календарных дней в частично отработанных месяцах = 29,3 х Число календарных дней, отработанных фактически за месяц / Число календарных дней в месяце всего.
Как считать отпуск в мае 2017 года при сдельной оплате труда
При сдельной форме зарплаты включение праздников в отпускной период не влияет на размер начислений. В этом случае сотрудник получает ровно столько, сколько наработал по факту, исходя из среднего размера. По сравнению со специалистами на окладах сдельщики находятся в более выгодном положении при расчете отпускных.
Как рассчитать отпуск на майские праздники 2017 – пример
Предположим, сотрудник берет отпуск с 1.05.17 г. на 14 календарных дней. При этом в указанном периоде выпадают 2 праздника – 1 и 9 мая, а значит, выйти на работу необходимо не 15, а 17 мая. Отпускные выплачиваются за 14 дн. Таким образом, получается, что праздники продляют отдых, но не оплачиваются, то есть можно сказать, что сотрудник использует праздничные дни за свой счет.
Теперь рассчитаем сумму отпускных. Размер оклада в месяц составляет 35 000 руб. За период с 01.05.16 г. по 30.04.17 г. работник находился на больничном с 1 по 11.09.16 г., его пособие равно 13 200 руб. (не учитывается в расчетах).
Доход за год = 35 000 х 11 + 23 864 (без учета пособия) = 408 864 руб.
Число дней за год = 29,3 х 11 + (29,3 х 19 /30) = 340,85 дн.
Среднедневной заработок = 408 864 / 340,85 = 1199,54 руб.
Сумма отпускных = 1199,54 х 14 = 16 796,56 руб.
К выдаче «на руки» = 16796,56 – 13 % = 14 612,56 руб.
Майские праздники - приятная пора. Люди ждут их с нетерпением, чтобы отдохнуть на природе или в кругу семьи от трудовых будней. Производственный календарь подскажет, как работаем и как отдыхаем в мае 2017 года, сколько выходных и рабочих дней приходится в России на этот месяц. Вы узнаете, какие государственные праздники отмечаются в РФ в мае, и на какие дни недели они выпадают.
- выходные и праздничные дни
- предпраздничные дни
(с сокращенным рабочим днем на 1 час)
| Нормы рабочего времени |
Как отдыхаем на майские праздники
Согласно производственному календарю России, в мае 2017 года 11 праздничных и выходных дней:
- 29 апреля, сб. - выходной
- 30 апреля, вс. - выходной
- 1 мая, пн. - Праздник Весны и Труда. Официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ)
Как отдыхаем на 9 мая
На вторые майские праздники россияне отдыхают 4 дня:
| Сб | Вс | Пн | Вт |
|---|---|---|---|
| 6 | 7 | 8 | 9 |
- 6 мая, сб. - выходной
- 7 мая, вс. - выходной
- 8 мая, пн. - перенесенный праздничный выходной с 7 января (сб), согласно постановлению правительства РФ
- 9 мая, вт. - День Победы. Официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 Трудового кодекса РФ)
Как работаем в мае
В мае 2017 года у россиян 20 рабочих дней:
| Вт | Ср | Чт | Пт | Ср | Чт | Пт | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Пн | Вт | Ср | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2 | 3 | 4 | 5 | ... | 10 | 11 | 12 | ... | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | ... | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | ... | 29 | 30 | 31 |
Нормы рабочего времени
Согласно производственному календарю России, в мае 2017 года в стране 20 рабочих и 11 выходных и праздничных дней.
Нормы продолжительности рабочего времени:
- при 40-часовой рабочей неделе – 160 часов (20 x 8, где 20 – количество рабочих дней, 8 – длительность рабочей смены);
- при 36-часовой – 144 часа (20 x 7,2);
- при 24-часовой – 96 часов (20 x 4,8).
Государственные праздники в мае
В мае 2017 года в России отмечается 2 государственных праздника: Праздник Весны и Труда и День Победы. Это официальные выходные дни (ст. 112 Трудового кодекса РФ).
1 мая, пн. - Праздник Весны и Труда. Посвящается всем трудящимся. В народе этот день называют Первомаем.
9 мая, вт. - День Победы. Посвящен победе Советской армии над нацистской Германией в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг. В 2017 году Россия отмечает 72-ю годовщину победы над фашизмом.
Как отдохнуть на майские праздники
Майские праздники - пора отдыха на природе. В это время года на улице уже устанавливается теплая погода, цветут цветы и деревья.
Перенос дней отпуска, приходящихся на праздничный день, проводится по особым правилам. Особенно это актуально для майских дней, когда все уходят в отпуска и надо понять, сколько дней будет оплачено с учетом выходных и праздников. В этой статье мы подробно остановимся на переносе отпуска в мае 2017 года.
Если отпуск попадает на майские праздника 2017г, как считать дни к оплате
В мае 2017 года по производственному календарю месяца 11 выходных и праздников, из них праздничных 2 дня, 1 и 9 мая, 8 мая – это выходной, перенесенный с января 2017 года по решению Правительства. Получается, что рабочих дней в мае 2017 года – 20. Предположим, вы написали заявление на отпуск с 1 мая на 14 календарных дней. По общему правилу отпуск должен бы был закончиться 14 мая, но на самом деле он будет пролонгирован на 2 дня, так как отпуск, пришедшийся на праздник, автоматически удлиняет количество дней отпуска после его окончания, т.е. если написать заявление на отпуск с 1 мая на 14 дней, закончится он 16 мая 17 г.
ВАЖНО: чтобы понять, как переносятся дни отпуска в мае 2017, нужно посмотреть производственный календарь, в нем есть дополнительные дни для отдыха: 1 и 8-9 мая, но из них только 1 и 9 мая – праздники, 8 число считается выходным.
В примере выше отпуск попадает на 1 мая 2017, значит, на этот день увеличивается сам отпуск, как это наглядно видно в предложенной ситуации. Это и будет перенос отпуска в мае 2017, при этом оплачены будут полностью 14 календарных дней, но рабочих дней станет меньше. Кстати, Министерство труда уже опубликовало, как будет проведен официальный перенос в 2017 году. Уже в конце 2016 года можно понять, как и когда можно отдыхать в 2017. Постановление носит соответствующее наименование «О переносе праздничных дней». Разрабатывает его именно Минтруда и доводит до информации общественности, сотрудников и их работодателей.
Если отпуск попадает на майские праздника 2017 г
Существует 2 основных правила, которым следуют бухгалтера-расчетчики при определении процедур, если отпуск выпадает на майские праздники 2017:
- 1 вариант – перенести: такой метод будет правильным, если в заявлении есть дата начала отпуска и количество дней, как в нашем примере
- 2 вариант – оплатить по факту дни отпуска, если сотрудник указал начало отпуска и его окончание, пример рассмотрим ниже
Сотрудник Никифоров С.А. написал заявление на отпуск в мае 2017, указав следующее: прошу предоставить отпуск с 14 мая на 14 дней.
Бухгалтер, изучив производственный календарь видит, что в этом временном интервале 2 праздника, 1 мая и 9 мая, следовательно оплачена будет продолжительность отпуска, сроком 12 дней, если сотрудник откажется продлевать его по 16 число.
Праздники в мае:
Переносы в мае: суббота 7 января перенесена на понедельник 8 мая (Постановление Правительства РФ от 04.08.2016 № 756)
Производственный календарь на май 2017 года для пятидневной рабочей недели
31 Рабочий день
31 Выходные и праздничные дни
| Май | ||||||
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
Календарные дни | 31 |
|||||
| Рабочие дни | 20 | |||||
| Выходные и праздничные дни | 11 | |||||
| Норма рабочего времени (часы): | ||||||
| - при 40-часовой рабочей неделе | 160 | |||||
| - при 36-часовой рабочей неделе | 144 | |||||
| - при 24-часовой рабочей неделе | 96 | |||||
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст.113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.
Так, можно привлечь сотрудника к работе в выходной/нерабочий праздничный день, если возникла необходимость в выполнении непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. В этом случае привлечь работника можно только с его письменного согласия.
Кстати, есть ситуации, когда привлечение работника в выходные/нерабочие праздничные дни возможно без получения согласия от него. Например, к таким ситуациям относится привлечение работника для предотвращения катастрофы/производственной аварии или устранения последствий катастрофы/производственной аварии/стихийного бедствия (ст.113 ТК РФ).
Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).
Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни можно прописать в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре.
Замена оплаты в двойном размере на отдых
Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. Но это должно быть волеизъявление самого работника, а не инициатива работодателя.
В этом случае работы в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается (
Во вторник 11 июня 2019 года в квалификации группового этапа ЕВРО-2020 встречаются сборные по футболу России и Кипра .Цель российской сборной - по итогам отборочного турнира пройти в финальную часть Чемпионата Европы по футболу 2020 года, часть матчей которого будет сыграна в Санкт-Петербурге.
Для российской команды это будет уже четвертая игра в рамках данного отборочного турнира. Напомним, в предыдущих трех встречах Россия "на старте" уступила Бельгии со счетом 1:3, а после одержала две сухие победы - над Казахстаном (4:0) и над Сан-Марино (9:0). Последняя победа явилась самой крупной за всё время существования российской сборной по футболу.
Что касается предстоящей встречи, то по мнению букмекеров фаворитом в ней является сборная России. Киприоты объективно слабее россиян, и ничего хорошего островитянам от предстоящего матча ждать не приходится. Однако, надо учитывать что команды ранее никогда не встречались, и посему нас могут ожидать неприятные сюрпризы.
Встреча Россия - Кипр состоится 11 июня 2019 года в Нижнем Новгороде на стадионе с одноименным названием, построенном к чемпионату мира по футболу 2018 года. Начало матча - 21:45 по московскому времени .
Где и во сколько играю сборные России и Кипра:
* Место проведения матча - Россия, г. Нижний Новгород.
* Время начала игры - 21:45 мск.
Где смотреть прямую трансляцию Россия - Кипр 11 июня 2019 года:
В прямом эфире встречу сборных России и Кипра покажут каналы "Первый" и "Матч Премьер"
. Время начала прямого включения из Нижнего Новгорода - 21:35 мск.
В данной встрече победа России абсолютно ожидаема .
Карликовая сборная Сан-Марино является аутсайдером группы. Ничего сверхъестественного от санмаринцев в предстоящей игре букмекеры не ждут, предлагая на их победу ставки с коэффициентами 100-185, против ставки на победу сборной России в 1,01.
За прошедшие 12 лет российская сборная трижды встречалась с соперниками столь низкого уровня, и одержала три уверенные сухие победы. Россияне дважды побеждали сборную Андорры со счётом 6:0 и 4:0, и один раз сборную Лихтенштейна (4:0). Кстати, самую крупную победу за историю своего существования футбольная сборная России одержала именно над Сан-Марино 7 июня 1995 года со счётом 7:0.
Начнется отборочный матч ЧЕ-2020 по футболу Россия - Сан-Марино 8 июня 2019 года в 19:00 по московскому времени . В прямом эфире встречу покажут "Первый канал" и "Матч Премьер" .
Во сколько начнется отборочный матч ЕВРО-2020 Россия - Сан-Марино 8 июня 2019 г., где смотреть:
* Время начала - 19:00 мск.
* Каналы: "Первый" и "Матч Премьер".