Любой человек вне зависимости от своего возраста и пола на протяжении всей жизни с нетерпением ожидает чего-то сказочного и действительно волшебного. По мнению большинства жителей этого мира, наибольшее количество магии происходит лишь раз в году – в момент наступления Нового года. К слову, совсем недолго осталось к тому времени, когда на смену Красной Обезьяне придёт долгожданный 2017 год. В ночь встречи этого светлого праздника всех ожидает прекрасное застолье, шумные гулянья и загадывание самого заветного желания под бой курантов.
Не забывайте поздравить всех близких вам людей с этим замечательным праздником. А потом – гулянье до рассвета, море шампанского и бесчисленные бутерброды да салаты. Хорошо, если праздник закончиться к утру, хотя кое-кто предпочитает встречать за столом новый день Нового года.
Конечно же, наутро 1 января вряд ли кому-то захочется на работу. Хорошо, что правительство РФ заботится о своих гражданах, выделяя им продолжительные новогодние каникулы специально с первых январских дней. Осталось лишь узнать о том, как отдыхаем в январе 2017 года.
Основные сведения
Правительство Российской Федерации ежегодно определяет точный график
празднования новогодних праздников на основании действующего Трудового кодекса. Сейчас проект такого постановления готовит и оглашает перед гражданами России Министерство труда.
Уже сейчас готовое постановление касательно будущего года можно рассмотреть более подробно, чтобы заранее распланировать праздничный досуг. Кстати, никаких кардинальных перемен в этом плане не предвидеться, но всё же понять какой день на какой переноситься придётся.
31 декабря: отдыхаем или работаем?
Все знают о том, что Новый 2017 год наступит ровно в 00:00 1 января. Именно в этот момент миллиарды людей по всему миру с радостью встречают новопришедшего гостя, который задержится в этом мире на долгих 365 дней. Вот только подготовка к торжеству начинается намного раньше, и как раз 31 декабря все заняты последними приготовлениями. С одной стороны, всё логично и понятно, да только не выходит 31 декабря сидеть дома за приятными хлопотами, если это будний день. Приходиться топать на работу, хотя там, если честно, никто ничем толком не занимается. Все разговоры о еде да нарядах к застолью.
И несмотря на то что кто-то находиться 31 декабря на работе, список запланированных дел на это время никуда не девается. К слову, каждой хозяйке в канун Нового года необходимо:
- докупить недостающие продукты;
- приготовить из них праздничные блюда;
- убраться, чтобы встретить Огненного Петуха в чистоте;
- навести порядок на голове и на лице;
- украсить квартиру;
- сервировать стол.
Несмотря на стоны большого количества народу относительно желания сделать этот день праздничным, правительство России упорно не хочет даже рассматривать сей вопрос. Всё на что можно рассчитывать работающим хозяйкам – 31 декабря законно признано предпраздничным днём, согласно 95 статье Трудового кодекса РФ. Что это означает? С работы можно будет уйти на час раньше.
В 2016 году 31 декабря припадает на субботу, так что многие могут вздохнуть с облегчением. Правда, остаётся категория граждан, работающих по шестидневному графику. В этом случае сохраняется право на сокращённый рабочий день.
Выходные дни под Новый год или как в России будут отмечать рождественские каникулы?
Обычно сразу после Нового года у россиян наступают так называемым праздничные каникулы, длящиеся около 10 дней. Несмотря на столь продолжительные дни для отдыха, статус государственных имеют всего лишь два праздника – Новый год и Рождество Христово. Чтобы было более понятно, в какие именно дни все мы будет отдыхать и каковы в период новогодних каникул переносы, нужно просто более детально рассмотреть график праздничных дней в январе 2017 года.
1. 31 декабря (суббота) – выходной. Для работающих по шестидневному графику, сокращённый на час предпраздничный день.
2. 1 января (воскресенье) – Новый год, государственный праздник, выходной. Так как попадает на воскресенье, переноситься на 6 января.
8. 7 января (суббота) – Рождество Христово, праздник государственного масштаба, выходной. Так как припадает на субботу, переноситься на 9 января.
В итоге получается, что новогодние праздники в России будут длиться 10 дней. Стартуют праздничные дни 31 декабря и продолжаются до 10 января следующего года. Школьники пойдут в школу, студенты в ВУЗы, а рабочие разбредутся по своим рабочим местам 10 января во вторник. Если посмотреть на выходные глобально, то за 10 дней можно много чего успеть. К примеру, отправится на долгожданный отдых в тёплые страны, навестить дальних родственников или попытаться воплотить в жизнь новые планы.
Кстати, столь продолжительный новогодний перерыв в работе ожидает далеко не всех: труженики в сфере торговли должны появиться на своих рабочих местах уже утром 2 января.
Возможность отмены новогодних каникул для взрослых
Не так давно в Государственной думе на рассмотрении появился законопроект, согласно которому фиксированные новогодние выходные могут быть перенесены в любой другой период на протяжении всего года. Всё дело в том, что так как почти вся России уходит в новогодний «загул», на 10 дней останавливаются большие предприятие, неся тем самым колоссальные убытки. Именно поэтому правительство РФ предлагает непросто отменить 10 выходных дней после наступления Нового года, а перенести их в любое время, когда того захочет сам человек. К примеру, можно добавить их к ежегодному отпуску, и вместо 30 получить 40 закон дней полной свободы.
Отмеченный законопроект был разработан депутатами Алексеем Диденко, Ярославом Ниловым, Михаилом Дегтярёвым и Владимиром Жириновским. В случае если подготовленное постановление обретёт законную силу, выходной после новогодней ночи всё же будет – 1 января. Кстати, отмеченные 10 выходных дней являются полностью оплачиваемыми.
В завершение хочется добавить, что перед тем как точно распланировать свою жизнь в первые 10 дней Нового 2017 года, нужно лишь дождаться официального решения правительства РФ относительно отмены или сохранения привычных новогодних каникул. Как говориться поживём – увидим!
Новогодние праздники для россиян одно из самых долгожданных событий. Ведь, правда, среди года можно спокойно отдохнуть несколько дней, слетать в теплые края, насладиться временем, проведенным с родными и, конечно же, получить массу подарков.
В Новый год не принято работать: отдых и веселье — вот, что ценится. Но в тоже время, те организации, где выручка в эти дни может достигать своего пика, не упускают шанс лишний час поработать и получить хорошую прибыль за все время новогодних каникул.
Первый рабочий день в январе 2017 года для большинства населения наступит 9 января. Это значит, то праздники продлятся целых 9 дней: с 31 декабря по 8 января. Запасайтесь продуктами, подарками, хорошим настроением и наслаждайтесь каждым днем зимнего отдыха, не думая о проблемах!
Это далеко не все сюрпризы от правительства для работающих граждан. Так, совсем недавно был утвержден список , которые подлежат переносу.
В 2017 году они установлены в такой последовательности:
- 1 января 2017 года (воскресенье). Этот праздничный выходной день перенесли на 24 февраля 2017 года
- 7 января 2017 года — Рождество (суббота). Праздник перенесен на 8 мая
Как видим, благодаря тому, что праздничные выходные были перенаправлены на другую дату, дополнительные законные выходные сохраняются, только появятся они в других месяцах.
Утвержденный график чрезвычайно удобен и практичен, ведь позволяет рационально использовать рабочее время во время новогодних праздников, чтобы люди хорошенько отдохнули, набрались сил и с готовностью приступили к выполнению своих должностных обязанностей.
К слову, уже сейчас вы можете начинать продумывать свои новогодние каникулы, обсуждать праздничную программу с родными и друзьями. Быть может, кто-то из вас решит отправиться в длительную поездку в жаркие страны — на зимних каникулах можно делать все, что угодно, благо, количество выходных это позволяет.
Особенности рабочего графика в январе
Несмотря на то, что январские выходные утверждены законодательством, для некоторых работников, чья рабочая деятельность несколько отличается от общепринятой (посменная), первый рабочий день может наступить на несколько дней раньше или позже.
В трудовом законодательстве предусмотрено такое положение вещей при условии, что рабочий график согласован с самим сотрудником, и он согласен выполнять свои должностные обязанности именно в новогоднюю пору.
Стоит отметить, что такие рабочие дни должны оплачиваться по повышенному тарифу и сотрудник имеет право на дополнительный выходной день в любое удобное для него время. Данное решение также необходимо согласовывать с администрацией.
Преимущества долгих выходных
Многие из вас наверняка и так знают главное преимущество долгих выходных — полноценный отдых. Но помимо него существуют еще некоторые факторы, которые делают длительный отдых ценным и, порою, необходимым:
- Организм восстанавливается, пополняется новыми силами, появляются новые рациональные идеи
- Предупреждение массовых заболеваний, в первую очередь гриппа
- Хороший заработок у таксистов, рестораторов, туристических агентств, культурных учреждений
- Возможность посетить далекие страны.
Сокращенные рабочие дни в январе
Выход из праздничного марафона становится сложным испытанием. Чтобы организм настроился на работу и вошел в прежнее трудовое русло, должно пройти несколько дней. Поэтому 9 января нельзя считать полноценным рабочим днем. Как правило, этот день проходит за разговорами о том, кто как провел каникулы, люди обмениваются эмоциями и фотографиями.
К слову, большинство работодателей тоже не сразу включаются в работу, поэтому они понимают, что в первый день после новогодних праздников добиться крупных производственных результатов нереально. 13 января наступает Старый Новый год — этот день будет сокращенным на многих предприятиях страны.
19 января (четверг) — один из самых значимых для православной церкви дней. Наступает . В этот праздник люди привыкли следовать старинному обычаю — купаться в проруби. Какая уж тут работа, когда все мысли витают вокруг ледяной купели…
Продолжительные каникулы из-за погодных условий
Как правило, в России уже давно не было низких температур в зимние периоды, но погода непредсказуема в этом плане. Нельзя утверждать, что в 2017 году не наступят “крещенские морозы”.
Если температурный режим опускается ниже 20-25 градусов, многие учреждения закрываются. Тогда у работников, детей и студентов появляется дополнительное время для отдыха. Кроме того, некоторые работы нельзя проводить при низких температурах (строительство, ремонтные мероприятия), поэтому сотрудники вынуждены оставаться дома и ждать потепления.
Покой им только снится!
Есть особая категория трудящихся, кому отдых на новогодние праздники может привидеться лишь в сладком сне. Скорая помощь, полиция, пожарная служба, военные и транспортники — вот основной пласт специалистов, которые не дремлют даже тогда, когда на дворе Новый год. Но их трудоспособность компенсируется денежными премиями и внеочередными выходными в более спокойное время.
Какими бы ни были ваши новогодние каникулы — длительными или короткими, — постарайтесь их провести с пользой не только для себя, но и для окружающих. Вы можете в это время посетить своих родных, которые живут в другом городе; можно помочь жене по хозяйству или, наконец, закончить ремонт. Существует море интересных и полезных занятий, позволяющих не только отдыхать, но и творить добро!
Видео
Праздники в январе:
Производственный календарь на январь 2017 года для пятидневной рабочей недели
31 Рабочий день
31 Выходные и праздничные дни
| Январь | ||||||
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Календарные дни | 31 |
|||||
| Рабочие дни | 17 | |||||
| Выходные и праздничные дни | 14 | |||||
| Норма рабочего времени (часы): | ||||||
| - при 40-часовой рабочей неделе | 136 | |||||
| - при 36-часовой рабочей неделе | 122,4 | |||||
| - при 24-часовой рабочей неделе | 81,6 | |||||
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст.113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.
Так, можно привлечь сотрудника к работе в выходной/нерабочий праздничный день, если возникла необходимость в выполнении непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. В этом случае привлечь работника можно только с его письменного согласия.
Кстати, есть ситуации, когда привлечение работника в выходные/нерабочие праздничные дни возможно без получения согласия от него. Например, к таким ситуациям относится привлечение работника для предотвращения катастрофы/производственной аварии или устранения последствий катастрофы/производственной аварии/стихийного бедствия (ст.113 ТК РФ).
Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).
Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни можно прописать в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре.
Замена оплаты в двойном размере на отдых
Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. Но это должно быть волеизъявление самого работника, а не инициатива работодателя.
В этом случае работы в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается (
Здравствуйте! Повышенной оплате подлежат все праздничные дни с 1 по 8 января 2017 года включительно, если на эти дни выпадают Ваши рабочие смены. То есть, все Ваши смены смены 1 ,4,5, 8 января. Согласно ПРИКАЗУ от 13 августа 2009 г. N 588н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД)В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется Статья 112. Нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112] Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово;..." Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором..." Однако в данной статье прописана еще одна важная деталь: чтобы рассчитаться с работником на окладе, сначала надо определить, переработал ли он в праздник месячную норму рабочего времени. Ведь это напрямую влияет на сам порядок расчета зарплаты. Подробно вопрос оплаты рассматривается в следующей консультации Работник трудился в праздничный день Расчет зарплаты работника, которому установлен месячный оклад, вызывает, пожалуй, больше всего вопросов. Хотя общее правило простое: зарплата в праздничные дни платится как минимум вдвое больше. Этого требует статья 153 ТК РФ. Однако в норме прописана еще одна важная деталь: чтобы рассчитаться с работником на окладе, сначала надо определить, переработал ли он в праздник месячную норму рабочего времени. Ведь это напрямую влияет на сам порядок расчета зарплаты. Предположим, сотрудник трудился в праздник, поскольку работа в этот день предусмотрена графиком. В таком случае за труд в праздник нужно заплатить сверх оклада как минимум одинарную дневную или часовую ставку. Советую закрепить порядок расчета тарифа (за день или час) в локальных актах. Это позволит вам избежать споров и с работниками, и с трудовыми инспекторами. Приведу наглядный пример. Пример Как рассчитать зарплату, если работа в праздничный день предусмотрена графиком В ОАО «Фабрика игрушек» водители работают по сменному графику, им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный месяц. Оклад водителя Иванова А. В. составляет 40 000 руб. в месяц. По графику он в марте должен отработать 159 часов, из них 12 в праздник, 8-го числа. Иванов трудился весь месяц согласно графику. Значит, работал в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени. В коллективном договоре прописано, что в таком случае труд в день отдыха оплачивается в размере часовой ставки, которую надо рассчитать исходя из среднемесячного количества рабочих часов. В 2014 году при 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов равно 164,25 часа. Поэтому часовая ставка Иванова составляет: 40 000 руб. : 164,25 ч = 243,53 руб. Доплата за работу в праздничный день – 8 марта – равна: 243,53 руб. ? 12 ч = 2922,40 руб. Таким образом, бухгалтер начислил Иванову зарплату за март в сумме: 40 000 руб. + 2922,40 руб. = 42 922,40 руб. Теперь перейдем к ситуации, когда из-за работы в праздник сотрудник переработал месячную норму. Как правило, так бывает, когда сотрудник работает в режиме классической пятидневки. Тогда зарплата в праздничные дни начисляется как двойная дневная или часовая ставка минимум. Рассмотрим на примере. Пример Как оплатить труд в праздничный день вне графика В ОАО «Фабрика игрушек» менеджеры по продажам работают по графику 40-часовой рабочей недели с двумя выходными – суббота и воскресенье. Директор организации предложил менеджеру Никитину М. А. провести рекламно-маркетинговую акцию в праздничную пятницу 8 марта. Сотрудник согласился, и в этот день отработал 5 часов. По табелю учета рабочего времени Никитин в марте отработал 164 часа. Причем в праздник трудился за пределами месячной нормы, которая в марте составляет 159 часов. В коллективном договоре прописано, что труд в день отдыха тем работникам, которым установлена классическая пятидневка, оплачивается в размере двойной часовой ставки. При этом ее надо рассчитать исходя из нормы часов того месяца, в котором сотрудник работал в день отдыха. Оклад Никитина – 25 000 руб. в месяц. Значит, часовая ставка менеджера равна: 25 000 руб. : 159 ч = 157,23 руб. Доплата за работу 8 марта составляет: 157,23 руб. ? 2 ? 5 ч = 1572,30 руб. Бухгалтер рассчитал мартовскую зарплату Никитина так: 25 000 руб. + 1572,30 руб. = 26 572,30 руб. ВОПРОС – Можно ли рассчитывать доплату за работу в праздник исходя из оклада с учетом всех начислений работнику? Скажем, премий, надбавок и компенсаций. – Да, можно. По общему правилу работнику, которому установлен месячный оклад, доплаты за работу в праздники рассчитывают исходя из этой суммы (ст. 153 ТК РФ). Но руководитель компании может расширить перечень выплат, с которых надо рассчитывать такие доплаты, и утвердить его (ст. 135 ТК РФ). Только конкретный порядок расчета доплаты за работу в праздники нужно прописать в локальном акте. К примеру, в коллективном договоре или Положении об оплате труда.Только в этом случае бухгалтер в расчет доплат будет обязательно включать премии, надбавки и компенсационные выплаты. Бывает, что сотрудник по какой-то уважительной причине отсутствовал на работе. К примеру, находился в отпуске или болел. Но в этом же месяце трудился в праздник – по графику или сверх него. Тут важно помнить: норма рабочего времени уменьшается на количество рабочих часов по графику, которые работник не отработал по уважительной причине (письмо Роструда от 1 марта 2010 г. № 550-6-1). Это означает, что в данной ситуации сотруднику понадобится выплатить оклад за фактически отработанное время и доплату за работу в праздничный день. Чтобы было понятно, рассмотрим конкретную ситуацию. Пример Как рассчитать зарплату за месяц, если сотрудник работал в праздник, но при этом один день по графику не трудился Условия возьмем из примера № 2. Но с одной лишь разницей – менеджер Никитин М. А. не трудился в пятницу 1 марта – это 8 рабочих часов, так как в этот день находился в отпуске за свой счет. Заявление на такой отпуск работник написал еще в феврале. Значит, норма рабочего времени Никитина в марте составляет: 159 ч – 8 ч = 151 ч. По факту в марте менеджер отработал 156 часов. В праздник 8-го числа Никитин все равно трудился сверх месячной нормы. Все-таки работу в этот день график не предусматривал. В марте по графику классической пятидневки 20 рабочих дней. Значит, оклад за фактически отработанное в этом месяце время бухгалтер рассчитает так: 25 000 руб. : 20 дн. ? 19 дн. = 23 750 руб. Таким образом, бухгалтер рассчитал мартовскую зарплату Никитина в сумме: 23 750 руб. + 1572,30 руб. = 25 322,30 руб. glavbukh.ru Не забудьте, что двойная оплата производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов) Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» 1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. 2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом: а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки; в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, - если работа производилась сверх месячной нормы. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов)...." Стимулирующие выплаты (Ваша надбавка), причитающиеся работнику, при расчете доплаты за работу в выходные и праздники не учитываются, если это не предусмотрено локальным нормативным актом предприятия. Она будет начислена как обычно.
Всем, кто желает начать Новый год 2017 с полноценного отдыха следует узнать заранее как будет строиться график праздничных и рабочих дней в январе 2017 г. в России, чтобы спланировать новогодние каникулы заранее.
Как отдыхаем в январе 2017 года в России
Наступающий год обязательно принесёт немало запоминающихся моментов и ярких впечатлений, особенно если взять в свои руки планирование отдыха своей семьи. И чтобы сделать это грамотно, следует ознакомиться с тем какие дни в январе 2017 г. будут праздничные и выходные, а какие будут рабочие.
Сразу отметим, что отдыхать в январе 2017 года , основываясь на проект Постановления Минтруда РФ, будем девять дней с 31.12 по 8.01 включительно.
Праздничные дни и праздники в январе 2017
Начнётся год, естественно, с выходного дня – 1 января, которое выпадает на воскресенье. Чтобы качественно подготовиться к этому празднику, день 31-го декабря 2016 года, тоже оказался выходным. В этом случае, имеется возможность с умом подойти к подготовке новогоднего стола, продумыванию своего наряда, закупке подарков, если что-то ещё не приобретено. И такая замечательная возможность выпадает всем, кто работает на пятидневке, ведь предпраздничный день 31 декабря в этом году выпадает на субботу. Тем, кто работает по шестидневному рабочему графику (см. ), Правительство предоставляет возможность освободиться пораньше – предпраздничные дни по закону считаются сокращёнными на 1 час.
Следующим большим и любимым народом праздником считается Рождество Христово, отмечающееся 7 января, что в 2017 году выпадает на субботу. Этот день считается официальным государственным праздником, ведь многонациональная страна Россия толерантно относится ко всем вероисповеданиям, существующим на своей территории. Однако, христианство признано официальной религией, потому и Рождество относится к обязательным выходным дням. Период между Новым годом и Рождеством (6 дней, включая Сочельник) считается рождественскими каникулами, потому также является нерабочим (см. праздничные дни в 2017 г.).
Последним праздничным выходным днём в январе 2017 года станет 8 января, выпадающее на воскресенье. 9 числа (понедельник) — начинается официальная трудовая неделя.
Календарь выходных и праздничных дней на январь 2017 года
Таким образом получается, что новогодние каникулы в 2017 году продлятся с 1-го января (воскресенье) по 8-е января (понедельник) включительно при шестидневной рабочей неделе. И на один день дольше (на 31 декабря — субботу) – при пятидневной, что в целом даёт целых 9 дней полноценного отдыха. Ими следует распорядиться с умом, ведь начало года задаёт настроение всему оставшемуся времени, а значит, встретить его за скучными рутинными делами совсем не хочется. Зато заранее спланированное путешествие или даже спонтанная выездка на лыжах загород скажутся на вашем самочувствии и настроении крайне положительно.