Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию. С отработкой и без нее. Выплаты при увольнении

Многие граждане, вышедшие на заслуженный отдых, продолжают свою трудовую деятельность. Не все работодатели согласны с таким положением вещей и предпринимают шаги по сокращению пенсионеров. Трудовым кодексом установлено, что пожилые люди обладают теми же правами, что другие работники. Необходимо разобраться, как без нарушения законодательства и претензий со стороны сотрудника, достигшего пенсионного возраста, расторгнуть трудовой контракт в одностороннем порядке, и может ли пожилой работник уволиться по собственному желанию.

Права работающих пенсионеров

Российским законодательством оговорено, что граждане, достигшие определенного возраста, вправе оставить работу и уйти на заслуженный отдых. Государство гарантирует пенсионерам ежемесячные выплаты из федерального бюджета. Не всем хватает этой помощи для достойной жизни, поэтому многие граждане продолжают свою трудовую деятельность с целью улучшить свое финансовое положение.

Старость не является основанием для прекращения трудовых отношений, поскольку это считается дискриминацией. Пожилые люди обладают не только правами наряду со всеми другими работниками, но и имеют ряд преимуществ:

• Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию не подразумевает обязательной отработки двухнедельного срока.
• Имея большой стаж работы, граждане пенсионного возраста являются высококвалифицированными сотрудниками. Даже в случае сокращения штата такие люди обладают преимуществом и не могут быть уволены.
• Пожилые люди имеют право на внеочередной отпуск продолжительностью 14 дней.
• Трудовая деятельность не отменяет права на получение пенсионного довольствия.

Особенности увольнения

Для прекращения трудовых отношений с пожилым человеком необходимы веские основания. Главой 13 Трудового кодекса обозначены основания, по которым контракт с пожилым человеком может быть аннулирован или расторгнут:

• По инициативе работника. Происходит увольнение пенсионера без отработки, что практически невозможно при расторжении контракта с другими работниками организации или предприятия.
• Соглашение сторон. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор могут быть расторгнуты в любое время, установленное договоренностями между нанимателем и работником Инициатором досрочного прекращения контракта может выступать любая сторона. Не допускается давление со стороны руководства.
• По независящим от сторон условий. Особенности увольнения пенсионеров в таком случае подпадают под общие условия. Перечень оснований здесь широк, но среди основных можно выделить ликвидацию предприятия, случаи, когда работник признан недееспособным, чрезвычайные ситуации (катастрофы, стихийные бедствия) и пр.
• Сокращение штата. Работнику может быть предложено другое место работы, причем увольняемый вправе как согласиться на новые условия труда, так и отказаться.
• Окончание срока контракта. Гражданин должен быть предупрежден об этом минимум за три календарных месяца до дня увольнения. Исключение – исполнение обязанностей другого работника, сезонные или определенные работы. В таком случае прекращение сотрудничества происходит при выходе заменяемого работника или по окончании выполнения работ.
• Нарушение производственной дисциплины или законодательства. Увольнение работающих пенсионеров возможно при отсутствии на рабочем месте без уважительной причины или появление там в состоянии алкогольного опьянения и т. д.

Нормативно-правовое регулирование

Условия приема сотрудников на работу, оплата труда и вопросы прекращения сотрудничества определены законодательно. Основным документом, который это регулирует, является Трудовой кодекс. Кроме того, необходимо уделить особое внимание и другим законодательным и нормативно-правовым актам, согласно которым происходит увольнение пенсионера по собственному желанию:

• закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ, затрагивающий вопросы страховых пенсий;
• закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ, освещающий вопросы трудовых пенсий;
• Приказ Минтруда России № 436н от 22.05.2017, касающийся вопроса выхода на пенсию некоторых категорий гражданских служащих.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Решение работника пожилого возраста прекратить сотрудничество с нанимателем по личной инициативе не противоречит нормам законодательства. Работодатель не имеет права препятствовать этому. Увольнение пенсионера по собственному желанию с занимаемой должности происходит по следующему алгоритму:

1. Определяется дата прекращения трудовых отношений.
2. Пожилой человек должен подать письменное заявление на имя руководителя предприятия с указанием причины увольнения.
3. Издается приказ по организации.
4. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись, которая подтверждает его согласие. При необходимости сотруднику выдается копия документа.
5. Работник бухгалтерии осуществляет формирование и выплату полагающихся денежных средств.
6. В трудовой книжке делается запись с указанием статьи и даты увольнения.
7. На руки выдается трудовая книжка, справка о заработной плате и другие документы по требованию гражданина.

Может ли работающий пенсионер уволиться без отработки

По законодательству увольнение работников по собственному желанию с основного места занятости возможно в любое время. Законом предусмотрено, что человеку может назначаться отработка на протяжении двух недель, если не достигнуто других договоренностей. Так, например, если на занимаемую должность уже есть претендент, это время может быть сокращено. Отработка при увольнении пенсионера не назначается, но возможны исключения, например, если нужно провести инвентаризацию.

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
3. По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
4. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
5. Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 Тк РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

• нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
• штат компании вынужденно сокращается;
• изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
• организация работодателя ликвидируется;
• будет доказано его несоответствие должности.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии , которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
2. Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
3. В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
4. Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Многие работодатели путают понятия “выход на пенсию” и “увольнение по достижении пенсионного возраста”. “Выход на пенсию” - это право человека на получение пенсионного пособия, предусмотренного законодательством. Мужчины в РФ выходят на заслуженный отдых в 60, женщины - в 55 лет.

Выйдя на пенсию, гражданин может продолжать работать до тех пор, пока считает это возможным. А может написать заявление об уходе из компании сразу же, как получил право на получение пенсии. Как уволить пенсионера, поговорим далее.

Как происходит увольнение пожилого работника

Частый вопрос: “Если пенсионер увольняется, нужно ли отрабатывать 2 недели?” Согласно статье 80 ТК РФ , сотрудник может уйти из организации по собственному желанию без отработки положенных двух недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Одной из таких причин закон называет выход трудящегося на пенсию. Ее следует указать в заявлении на расторжение контракта по собственному желанию.

Поэтому ответ на вопрос:“Может ли пенсионер уволиться без отработки?” будет положительным.

Текст заявления может звучать следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Документ следует зарегистрировать у секретаря организации или канцелярии как входящую корреспонденцию.

После подписания заявления работодателем оформляется приказ о расторжении трудового договора.

Работника необходимо ознакомить с приказом. Этот документ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации распоряжений. На его основании вносятся записи в личную карточку и в трудовую книжку работника, а также подготавливается расчет в бухгалтерии.

Особенности прекращения рабочих отношений с пенсионером по ТК РФ

Пожилых работников волнуют следующие вопросы:

Возможно ли увольнение пенсионера по инициативе работодателя?

Наниматель не может уволить человека по причине того, что тот достиг пенсионного возраста. Информация об этом есть в статье 3 ТК РФ . Если работодатель неправомерно разорвет контракт, человек может быть восстановлен на рабочем месте по решению суда.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Это недопустимо. Поэтому, если директор не видит в дальнейшем пожилого человека на рабочем месте, которое он занимает, он может предложить ему перейти на неполный рабочий день или другую должность. Это можно сделать тогда, когда сотрудник со своими обязанностями не справляется, но уходить на заслуженный отдых не хочет.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя?

Да, если сотрудник нарушил трудовую дисциплину. В этом случае применимы те же правила, что и к людям более молодого возраста. Также, работодатель может предложить сотруднику расторгнуть контракт по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Такой способ используется, если на должность, занимаемую возрастным специалистом, наниматель хочет взять более молодого сотрудника. Но такое увольнение возможно только при наличии согласия пожилого гражданина.

Когда происходит увольнение пенсионера? надо ли отрабатывать 14 дней?

Нет, не надо. Выход на пенсию дает работнику гарантированную возможность окончательно прекратить работать с той даты, которую он укажет в своем заявлении. Администрация не может и не имеет права препятствовать в этом.

Выплаты при увольнении

Выплаты при увольнении на пенсию перечисляются в последний рабочий день в общем порядке.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ

Российское трудовое законодательство определяет достаточно четко – выход работника на пенсию – вовсе не повод для его увольнения. Многие пенсионеры продолжают активную трудовую деятельность, внося существенный вклад в функционирование организаций.

В то же время работающие пенсионеры – это особая категория персонала, которая пользуется целым спектром привилегий и льгот. Более того, существуют особые правила увольнения пенсионеров, которые обязаны принимать во внимание работодатели.

По достижению человеком определенного возраста (в России 60 лет – для мужчин и 55 лет – для женщин) работник имеет право выйти на заслуженный отдых. Однако одновременно он имеет право и остаться на своем рабочем месте. Следовательно, достижение пенсионного возраста не может рассматриваться в качестве основания для увольнения работающего пенсионера. На эту категорию работников распространяются общие основания для увольнения (ст. 77 ТК РФ). При этом важно уточнить некоторые детали:

1. Занятие некоторых должностей возможно только до определенного возраста (например, государственные выборные должности в РФ можно занимать только до 65 лет), но при достижении установленного возрастного барьера работника не увольняют, а предлагают ему перевод на другое место;
2. Отдельные виды деятельности требуют обширного опыта работы и высокой квалификации в связи со сложностью осуществляемых процессов и мероприятий, что делает пенсионеров одной из самых предпочтительных категорий сотрудников (ст. 179 ТК РФ).

По закону трудовые отношения могут быть прекращены на основании заявления на увольнение работающего пенсионера. При этом такие работники вовсе не обязаны отрабатывать в организации две недели с момента подачи заявки, для того чтобы компания могла найти им замену: расторжение договора может быть осуществлено в день представления заявления в кадровый отдел.

Права работающего пенсионера

Трудовое законодательство России не рассматривает пенсионеров в качестве специфической категории работников. На них распространяются те же самые нормы, что и на иных сотрудников организаций. Права работающих пенсионеров равносильны правам иных работающих по найму лиц. Увольнение пенсионеров Трудовой кодекс РФ приравнивает к расторжению договора с иными работниками. В то же время существует ряд преимуществ и льгот, которые касаются только работников на пенсии:

• Во-первых, запрещается возрастная дискриминация работников. При сокращении штата увольнять работников только потому, что они являются пенсионерами, запрещено. Напротив, как работники более высокого уровня квалификации, они имеют преимущественное право остаться в компании;
• Во-вторых, отказ в приеме на работу только по факту пенсионного возраста также исключается в законном порядке;
• В-третьих, пенсионеры имеют право на дополнительный отпуск без содержания – 14 дней в году, в течение которого они смогут поправить свое здоровье. Он представляется работающим пенсионерам только, если они имеют в нем необходимость и представили в кадровый отдел соответствующее заявление;
• В-четвертых, работники пенсионного возраста не могут привлекаться к работе на участках с вредными и опасными условиями, а также направляться в командировки или на сверхурочные задания без их согласия.

Права пенсионеров при увольнении также расширены в связи с частыми прецедентами расторжения трудового договора по инициативе работодателя по причине возраста.

1. Если работающий пенсионер увольняется из организации по собственному желанию, то ему не придется отрабатывать две недели до фактического прекращения трудовых отношений;
2. При сокращении штата увольнение пенсионера должно быть обосновано профессиональными, а не возрастными причинами;
3. Увольнение работающего пенсионера по КЗОТ РФ 2016 по инициативе работодателя может происходить по тем же причинам, которые действуют в отношении иных работников, а не потому, что работодатель решил «омолодить» свой коллектив.

Таким образом, закон об увольнении пенсионеров исключает возможность удаления пожилых специалистов из организации только по причине их преклонного возраста.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Как уже было определено выше, увольнение пенсионера по возрасту невозможно. Однако, если, будучи в преклонных годах, специалист окажется не в состоянии выполнять возложенные на него обязанности, то работодатель может инициировать расторжение трудового договора. Какие объективные причины могут стать основанием для увольнения пенсионера?

1. Утрата квалификации и профессиональных навыков;
2. Проблемы со здоровьем (потеря зрения, слуха и др.);
3. Наличие фактов неоднократного невыполнения работником его функциональных обязанностей и т.д.

Если же пенсионер качественно и своевременно выполняет все возложенные на него производственные задачи, демонстрирует удовлетворительные результаты, то уволить его практически невозможно. Даже при сокращении штата у работника пенсионного возраста имеется ряд важных преимуществ перед остальными членами трудового коллектива предприятия:

• Значительный стаж работы;
• Высокая квалификация (разряды, категории, звания), подтвержденная аттестацией и др.

Если случится так, что пенсионеру станет сложно выполнять свои профессиональные обязанности, то работодатель не имеет права сразу его уволить. Изначально, такого сотрудника переводят на менее сложные рабочие участки. Сам процесс перевода осуществляется так:

1. Кадровый отдел представляет пенсионеру место для возможного перевода;
2. Работник пишет заявление на имя руководителя организации о переводе;
3. Оформляется приказ о переводе, который передается в бухгалтерию (для начисления зарплаты).

Только в том случае, если работник откажется перейти на предложенную альтернативную должность, работодатель может начать процесс увольнения. Первым мероприятием в этом направлении становится отправка уведомления об увольнении пенсионера.

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата

Если руководство организации приняло решение сократить штат, то в отношении работающих пенсионеров соблюдаются все процедуры, которые распространяются на весь персонал организации.

• Во-первых, для тех штатных единиц, которые подлежат сокращению, устанавливается неполный рабочий день;
• Во-вторых, в организации создается комиссия, которая анализирует списки должностей, их функциональные обязанности, после чего выявляется перечень сотрудников, подлежащих сокращению;
• В-третьих, формируется реестр специалистов, которые подлежат сохранению на прежних должностях (приоритет – квалифицированные сотрудники);
• В-четвертых, определены альтернативные должности для защищенных категорий персонала (пенсионеров, сотрудников со стажем более 20-ти лет и др.).

Если коллективный трудовой договор предусматривает дополнительные гарантии для работников, то они обязательно должны быть учтены при сокращении штата.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Если работник пенсионного возраста решает сам покинуть занимаемую должность, то он представляет в отдел кадров письменное заявление. В нем он также не обязан указывать причин такого решения: формулировки «по собственному желанию» в данном случае достаточно.

В общем виде порядок увольнения пенсионера по собственному желанию выглядит следующим образом:

1. Представление заявления в кадровую службу организации;
2. Издание приказа об увольнении работника;
3. Выдача ему на руки трудовой книжки и всех положенных выплат (зарплаты, премии, отпускных).

Происходит увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в течение 2-х недель. (ст. 80 ТК РФ). Только по согласованию с работодателем пожилой работник может остаться в компании на две дополнительные недели.

В трудовой книжке, как правило, делается запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Выплаты и компенсации, положенные пенсионеру при увольнении

На какие выплаты при увольнении на пенсию может рассчитывать сотрудник компании? Таковых можно выделить несколько:

• Зарплата за фактически отработанные в последний месяц деятельности дни;
• Отпускные выплаты за неиспользованный в текущем году отпуск;
• Выходное пособие.

Условия увольнения пенсионеров предусматривают такой порядок расчета компенсаций:

1. Отпускные выплаты. Для расчета суммы к выплате рассчитывается среднедневной заработок пенсионера. Усредненное число дней в месяце считается равным 29,3, в то время как один проработанный месяц обеспечивает работнику 2,33 дня отпуска.
2. Выходное пособие. Выплачивается только в том случае, если пенсионер уволен по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата. Оно выплачивается в размере среднемесячного заработка. Если же пенсионер зарегистрируется в службе занятости и не сможет найти работу в течение 2-го и 3-го месяца, то работодатель будет платить пособие также и в течение этого времени.

Льготы при увольнении пенсионеров такие же, как и при расторжении трудового договора с иными сотрудниками. Так, тем пожилым гражданам, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, а также на территории закрытых административных единиц выходное пособие должно выплачиваться на протяжении 6-ти месяцев отсутствия работы.

В то же время сезонным работникам, сотрудникам, отказавшимся переходить на другое место или в иную местность выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного заработка.

Российское трудовое законодательство не рассматривает пенсионеров в качестве особой категории персонала. Тем не менее, они не могут быть лишены работы исключительно по причине их возраста. К тому же, при увольнении по инициативе самого работника ему не придется отрабатывать обязательный 2-х недельный срок.

Порядок увольнение (расторжения трудового договора) пенсионера без отработки регулируется нормами действующего трудового законодательства, но содержит в себе некоторые нюансы. О том, как правильно прекращаются трудовые отношения с такой категорией населения, расскажем далее.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Общий порядок увольнения граждан, а именно расторжение трудового соглашения по собственному желанию, прописан в ТК РФ.

Абзац первый названной статьи регламентирует обязанность граждан об уведомлении работодателя не менее чем за 2 недели, до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений. Иными словами, написать заявление необходимо за две недели. В случае, если между сторонами трудовых правоотношений достигнуто соглашение, то увольнение может произойти до истечения указанного срока.

В быту названный срок принято именовать «отработкой».

Пенсионеры, как и другие граждане, в своей трудовой деятельности должны руководствоваться положениями ТК РФ, но с некоторыми исключениями. Зачастую, работодатели также не учитывают указанные нюансы.

Порядок увольнения: нюансы

Для того чтобы правильно уволить пенсионера, необходимо знать о нескольких нюансах:

1. Если гражданин уже имеет статус пенсионера, увольнение может произойти без отработки двухнедельного срока той датой, которую определил он сам;
2. Если дата, на которую приходится дата увольнения, совпадает с выходным или праздничным днем, оформить всю документацию такому сотруднику работодатель обязан на следующий рабочий день;
3. Использовать право пенсионера на увольнение без отработки можно лишь единожды. То есть, если впоследствии такое лицо примет решение о продолжение своей трудовой деятельности, увольнение будет проходить на общих основаниях. То есть, с обязательным соблюдением требований ТК РФ, а значит, с отработкой в течение 2 недель. При этом к какому работодателю устроилось лицо, к этому же либо другому, значение не имеет.
4. Указанные правила также относятся и к :
   • если работник был трудоустроен до того, как достиг пенсионного возраста, уволить его должны в срок, определённый самим работником;
   • если работник уже имел статус военного пенсионера, уволить его можно на общих основаниях, с соблюдением двухнедельной отработки.

Порядок увольнения пенсионера можно определить следующим образом:

1. Если гражданин получает статус пенсионера либо уже его имеет и желает воспользоваться льготным правом на увольнение впервые:
   • необходимо подать заявление с указанием самостоятельно выбранной даты;
   • в самостоятельно определённый в заявлении день получить расчёт, а также все бумаги;
2. Если гражданин уже является пенсионером и ранее использовал своё льготное право на увольнение, но позднее трудоустроился:
   • необходимо подать заявление не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты;
   • отработать положенный срок;
   • дождаться издания соответствующего распоряжения руководителя;
   • дождаться внесения соответствующих изменений в свои учетные документы;
   • по истечении двух недель получить расчёт, а также все бумаги.

Порядок увольнения работников чётко определён действующим законодательством. Однако в отношении такой категории граждан, как пенсионеры, существуют некоторые нюансы, которые следует учитывать при прекращении с ним трудовых отношений.