Волей-неволей закрадываются в голову. И не стоит спускать на самотёк такое мероприятие, как планирование своих новогодних каникул, ведь из-за особенностей построения графика работы в России у многих граждан существует прекрасная возможность организовать замечательный отдых для себя, своей семьи, близких и родных. Но чтобы можно было заранее сделать это, следует знать о том, как отдыхаем в России на Новый год 2017 , и сколько будет новогодних выходных и праздничных дней.
Как отдыхаем на новогодние праздники 2017 года
Уже немало лет Россия празднует Новый год не один день, а целых десять. Это происходит по причине совмещения и переноса праздничных дней, намеченных на первую треть января.
Как правило, празднование начинается ещё вечером 31 декабря, когда торжественные приготовления к встрече наступающего года медленно перетекают в активное празднование этого события. Зная это, вот уже несколько лет в Госдуме выдвигается предположение сделать 31.12 также официальным выходным днём. Однако такие новаторства пока не обрели своей силы – депутаты уверены, что данное смещение рабочего графика может пагубно сказаться на экономической ситуации в стране.
Официальные новогодние выходные дни в 2017 году
Итак, основываясь на проект постановления Минтруда-РФ о переносе выходных в следующем 2017 г., россиян, в новом 2017 году, ждут в очередной раз довольно продолжительные новогодние выходные — с 31-го декабря по 8 января , т.е. целых девять дней новогоднего отдыха.
Как мы упоминали выше, на данный момент, уже существует проект переноса выходных в 2017 году, основываясь на который, можно сделать следующие выводы.
Перенос выходных в январе
Следует отметить, что в связи с тем, что некоторые праздничные дни совпадают с новогодними выходными, Минтрудом, был предложен следующий перенос выходных дней: 1-е января (воскресенье) перенести на 24-е февраля (пятницу), в свою очередь, 7-е января (суббота) перенести на 8-е мая (понедельник).
Все, кто работает по графику пятидневной рабочей недели 31 декабря, которое выпадает на субботу, будут иметь возможность посвятить весь день предновогодним приготовлениям: выбору наряда, посещению парикмахера, упаковке подарков, украшению квартиры и главной виновницы всего торжества – новогодней ёлки и, конечно же, приготовлению праздничного стола, который обязательно всем понравится и создаст приятную атмосферу большого события.
Другие, работающее шесть дней в неделю, проведут последний рабочий день по сокращённому графику и освободятся от своих прямых обязанностей на час раньше обычного времени.
Новый год 2017 — праздничные и выходные дни
1 января – , он считается официальным праздничным выходным днём. На работу выходят только работники неотложных служб и торговли.
7 января, Россия будет праздновать второй по значимости православный праздник после Пасхи – Рождество Христово. Естественно, этот день объявлен нерабочим. В дополнение к этому Рождество в 2017 году выпадает на субботу.
Таким образом, Россия в январе 2017 года будет отдыхать с 31-го декабря по 8 янв. включительно, что составит 9 дней полноценного отпуска.
Также смотрите: все важные в январе 2017 года
В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.
Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
Календарь на 2019 год покажет праздничные даты, расскажет о переносе выходных и праздничных дней в текущем году.
На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!
Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления П равительства РФ от 1 октября 2018 г. № 1163 " "
Первый квартал
| ЯНВАРЬ | ФЕВРАЛЬ | МАРТ | ||||||||||||||||
| Пн | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| Вт | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Ср | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Чт | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| Пт | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Сб | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Вс | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| январь | февраль | март | I кв. | |
| Количество дней | ||||
| Календарные | 31 | 28 | 31 | 90 |
| Рабочие | 17 | 20 | 20 | 57 |
| Выходные, праздники | 14 | 8 | 11 | 33 |
| Рабочее время (в часах) | ||||
| 40-часов. неделя | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36-часов. неделя | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24-часов. неделя | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
Второй квартал
| АПРЕЛЬ | МАЙ | ИЮНЬ | ||||||||||||||||
| Пн | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Вт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| Ср | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Чт | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Пт | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Сб | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Вс | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| апрель | май | июнь | II кв. | 1-е п/г | |
| Количество дней | |||||
| Календарные | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Рабочие | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| Выходные, праздники | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| Рабочее время (в часах) | |||||
| 40-часов. неделя | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| 36-часов. неделя | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| 24-часов. неделя | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
Третий квартал
| ИЮЛЬ | АВГУСТ | СЕНТЯБРЬ | ||||||||||||||||
| Пн | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| Вт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Ср | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Чт | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Пт | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Сб | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Вс | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| июль | август | сентябрь | III кв. | |
| Количество дней | ||||
| Календарные | 31 | 31 | 30 | 92 |
| Рабочие | 23 | 22 | 21 | 66 |
| Выходные, праздники | 8 | 9 | 9 | 26 |
| Рабочее время (в часах) | ||||
| 40-часов. неделя | 184 | 176 | 168 | 528 |
| 36-часов. неделя | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| 24-часов. неделя | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
Четвертый квартал
| ОКТЯБРЬ | НОЯБРЬ | ДЕКАБРЬ | ||||||||||||||||
| Пн | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| Вт | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| Ср | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Чт | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Пт | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Сб | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Вс | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| октябрь | ноябрь | декабрь | IV кв. | 2-е п/г | 2019 г. | |
| Количество дней | ||||||
| Календарные | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| Рабочие | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| Выходные,праздники | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| Рабочее время (в часах) | ||||||
| 40-часов. неделя | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36-часов. неделя | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24-часов. неделя | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
Январь — особенный месяц в году. После долгожданной новогодней ночи наступает не менее желанная пора зимних каникул для всего работающего населения России. Каждый год количество выходных изменяется: то уменьшается, то увеличивается. Праздники и выходные дни в январе 2017 года уже определены и записаны в производственном календаре. Любой желающий может обратиться к этому документу, чтобы спланировать свой будущий отпуск.
Стоит отметить, что россияне отдыхают не только во время больших церковных праздников, но и на государственные торжества.
В настоящее время Минтруд уже оформил проект постановления, где четко прописаны переносы выходных в 2017 году. Правда, этот документ еще не подписан, но ссылаясь на опыт прошлых лет, можно сделать вывод, что количество выходных и праздников останется без изменений.
Что же касается января, то жители России смогут вдоволь насладиться празднованием Нового года, а также остальных зимних торжеств. Главное, вовремя закупить продукты, подарки и наметить праздничную программу, чтобы провести выходные незабываемо.
Календарь на январь 2017 года
- Общее количество календарных дней: 31
- Общее количество рабочих дней: 17
- Общее количество праздничных и выходных дней: 14
- Праздничные выходные дни:
- 1,2,3,4,5,6,8 января — Новогодние выходные
- 7 января — Рождество Христово
- Перенос рабочих дней:
- С 1 января на 24 февраля (официально утверждено правительством РФ)
- С 7 января на 8 мая (официально утверждено правительством РФ)
Норма рабочего времени (часы)
В январе действуют следующие нормы рабочего времени:
- для 40-часовой рабочей недели: 136
- для 36-часовой рабочей недели: 122.4
- для 24-часовой рабочей недели: 81.6
Как отдыхаем на новогодние каникулы
По традиции Новый год начнется с новогодних выходных 31 декабря. Официальные продлятся 9 дней — с 31 декабря по 8 января. Перенос новогодних выходных весьма обоснованное действие. В связи с тем, что некоторые праздники выпадают на выходные, Минтруда решило добавить дополнительный выходной день в феврале (24 число), за счет 1-го января (воскресенье).
Все, кто трудится пять дней в неделю, смогут уже с самого утра, 31 декабря, начать приготовление к празднику: покупать наряды, подарки, продукты, украшать елку и, конечно же, накрывать на стол.
Те, кто работает по шестидневному рабочему графику, будут работать по сокращенному графику и смогут уйти с работы на час раньше.
Подробное описание выходных дней и праздников в 2017 году
1 января — Новый год. Это официальный , который является выходным. На работе находятся только лица, трудящиеся в службах неотложной помощи.
7 января — Рождество Христово. Второй по величине государственный праздник, поэтому он является официальным выходным, несмотря на то, что в этом году он выпадает на субботу.
Другие российские праздники в январе
- 11 января — День заповедников
- 12 января — День работника прокуратуры РФ
- 13 января — Старый Новый год.
- 13 января — День Российской печати
- 14 января — День трубопроводных войск России
- 15 января — День образования Следственного комитета РФ
- 21 января — День аспиранта
- 21 января — День инженерных войск
- 22 января — День войск противовоздушной обороны РФ
- 25 января — День студентов, “Татьянин день”.
- 25 января — День штурмана ВМФ
Церковные православные праздники в январе 2017 года
Каждый христианин знает, что на январь 2017 года выпадает большое количество церковных праздников. Среди всех январских православных праздников, можно выделить следующие:
- 7 января (суббота) — Рождество Христово
- 14 января (суббота) — Обрезание Господне
- 18 января (среда) — Крещенский Сочельник
- 19 января (четверг) — Крещение Господне.
Описание праздников
Главным праздником всех времен является Новый год. В 2017 году он припадает на воскресенье, поэтому россияне смогут начать готовиться к нему еще с субботы, а некоторые и с пятницы. Это зимнее торжество самое яркое, веселое и долгожданное, которое одинаково любят и взрослые и дети. В новогоднюю ночь случаются самые настоящие чудеса, необъяснимые научными фактами.
Рождество Христово — еще один праздник в январе, который является еще и государственным. Это было сделано для того, чтобы не задевать чувства людей, исповедующих другую религию. Именно в этот день Иисус Христос появился на свет в хлеву, среди овец и коров.
Через две недели после Нового года наступает довольно-таки необычное торжество — Старый Новый год. Вся страна отмечает его с таким же размахом, как и сам Новый год. Правда, в конце праздника люди разбирают елку, тем самым заканчивая череду новогодних праздников.
Обрезание Господне — церковный праздник, который символизирует то, что на восьмой день после рождения Иисуса Христа, он был обрезан.
Еще один важный праздник для православного люда — Крещение Господне. Этот невероятно светлый день чтят и помнят с давних пор. Каждый уважающий себя христианин старается на праздник сходить в церковь и отстоять службу. Именно в этот день Иисус Христос был крещен на реке Иордан Иоанном Крестителем.
Главной традицией Крещения является освящение воды и купание в ледяной проруби. Считается, что после водных процедур тело человека наполняется здоровьем, а душа очищается от дурных помыслов.
Еще один праздник, про который не стоит забывать — Татьянин день. Также, 25 января еще знакомо всем учащимся ВУЗов, как День студента. Связано это с тем, что Титиана Римская (великомученица Татьяна) была покровительницей студенчества.
Упомянутое торжество было установлено императрицей Елизаветой по просьбе Шувалова в честь открытия Московского университета, который по сей день считается символом образования и просвещения.
Здравствуйте! Повышенной оплате подлежат все праздничные дни с 1 по 8 января 2017 года включительно, если на эти дни выпадают Ваши рабочие смены. То есть, все Ваши смены смены 1 ,4,5, 8 января. Согласно ПРИКАЗУ от 13 августа 2009 г. N 588н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД)В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется Статья 112. Нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112] Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово;..." Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором..." Однако в данной статье прописана еще одна важная деталь: чтобы рассчитаться с работником на окладе, сначала надо определить, переработал ли он в праздник месячную норму рабочего времени. Ведь это напрямую влияет на сам порядок расчета зарплаты. Подробно вопрос оплаты рассматривается в следующей консультации Работник трудился в праздничный день Расчет зарплаты работника, которому установлен месячный оклад, вызывает, пожалуй, больше всего вопросов. Хотя общее правило простое: зарплата в праздничные дни платится как минимум вдвое больше. Этого требует статья 153 ТК РФ. Однако в норме прописана еще одна важная деталь: чтобы рассчитаться с работником на окладе, сначала надо определить, переработал ли он в праздник месячную норму рабочего времени. Ведь это напрямую влияет на сам порядок расчета зарплаты. Предположим, сотрудник трудился в праздник, поскольку работа в этот день предусмотрена графиком. В таком случае за труд в праздник нужно заплатить сверх оклада как минимум одинарную дневную или часовую ставку. Советую закрепить порядок расчета тарифа (за день или час) в локальных актах. Это позволит вам избежать споров и с работниками, и с трудовыми инспекторами. Приведу наглядный пример. Пример Как рассчитать зарплату, если работа в праздничный день предусмотрена графиком В ОАО «Фабрика игрушек» водители работают по сменному графику, им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный месяц. Оклад водителя Иванова А. В. составляет 40 000 руб. в месяц. По графику он в марте должен отработать 159 часов, из них 12 в праздник, 8-го числа. Иванов трудился весь месяц согласно графику. Значит, работал в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени. В коллективном договоре прописано, что в таком случае труд в день отдыха оплачивается в размере часовой ставки, которую надо рассчитать исходя из среднемесячного количества рабочих часов. В 2014 году при 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов равно 164,25 часа. Поэтому часовая ставка Иванова составляет: 40 000 руб. : 164,25 ч = 243,53 руб. Доплата за работу в праздничный день – 8 марта – равна: 243,53 руб. ? 12 ч = 2922,40 руб. Таким образом, бухгалтер начислил Иванову зарплату за март в сумме: 40 000 руб. + 2922,40 руб. = 42 922,40 руб. Теперь перейдем к ситуации, когда из-за работы в праздник сотрудник переработал месячную норму. Как правило, так бывает, когда сотрудник работает в режиме классической пятидневки. Тогда зарплата в праздничные дни начисляется как двойная дневная или часовая ставка минимум. Рассмотрим на примере. Пример Как оплатить труд в праздничный день вне графика В ОАО «Фабрика игрушек» менеджеры по продажам работают по графику 40-часовой рабочей недели с двумя выходными – суббота и воскресенье. Директор организации предложил менеджеру Никитину М. А. провести рекламно-маркетинговую акцию в праздничную пятницу 8 марта. Сотрудник согласился, и в этот день отработал 5 часов. По табелю учета рабочего времени Никитин в марте отработал 164 часа. Причем в праздник трудился за пределами месячной нормы, которая в марте составляет 159 часов. В коллективном договоре прописано, что труд в день отдыха тем работникам, которым установлена классическая пятидневка, оплачивается в размере двойной часовой ставки. При этом ее надо рассчитать исходя из нормы часов того месяца, в котором сотрудник работал в день отдыха. Оклад Никитина – 25 000 руб. в месяц. Значит, часовая ставка менеджера равна: 25 000 руб. : 159 ч = 157,23 руб. Доплата за работу 8 марта составляет: 157,23 руб. ? 2 ? 5 ч = 1572,30 руб. Бухгалтер рассчитал мартовскую зарплату Никитина так: 25 000 руб. + 1572,30 руб. = 26 572,30 руб. ВОПРОС – Можно ли рассчитывать доплату за работу в праздник исходя из оклада с учетом всех начислений работнику? Скажем, премий, надбавок и компенсаций. – Да, можно. По общему правилу работнику, которому установлен месячный оклад, доплаты за работу в праздники рассчитывают исходя из этой суммы (ст. 153 ТК РФ). Но руководитель компании может расширить перечень выплат, с которых надо рассчитывать такие доплаты, и утвердить его (ст. 135 ТК РФ). Только конкретный порядок расчета доплаты за работу в праздники нужно прописать в локальном акте. К примеру, в коллективном договоре или Положении об оплате труда.Только в этом случае бухгалтер в расчет доплат будет обязательно включать премии, надбавки и компенсационные выплаты. Бывает, что сотрудник по какой-то уважительной причине отсутствовал на работе. К примеру, находился в отпуске или болел. Но в этом же месяце трудился в праздник – по графику или сверх него. Тут важно помнить: норма рабочего времени уменьшается на количество рабочих часов по графику, которые работник не отработал по уважительной причине (письмо Роструда от 1 марта 2010 г. № 550-6-1). Это означает, что в данной ситуации сотруднику понадобится выплатить оклад за фактически отработанное время и доплату за работу в праздничный день. Чтобы было понятно, рассмотрим конкретную ситуацию. Пример Как рассчитать зарплату за месяц, если сотрудник работал в праздник, но при этом один день по графику не трудился Условия возьмем из примера № 2. Но с одной лишь разницей – менеджер Никитин М. А. не трудился в пятницу 1 марта – это 8 рабочих часов, так как в этот день находился в отпуске за свой счет. Заявление на такой отпуск работник написал еще в феврале. Значит, норма рабочего времени Никитина в марте составляет: 159 ч – 8 ч = 151 ч. По факту в марте менеджер отработал 156 часов. В праздник 8-го числа Никитин все равно трудился сверх месячной нормы. Все-таки работу в этот день график не предусматривал. В марте по графику классической пятидневки 20 рабочих дней. Значит, оклад за фактически отработанное в этом месяце время бухгалтер рассчитает так: 25 000 руб. : 20 дн. ? 19 дн. = 23 750 руб. Таким образом, бухгалтер рассчитал мартовскую зарплату Никитина в сумме: 23 750 руб. + 1572,30 руб. = 25 322,30 руб. glavbukh.ru Не забудьте, что двойная оплата производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов) Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» 1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. 2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом: а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки; в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, - если работа производилась сверх месячной нормы. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов)...." Стимулирующие выплаты (Ваша надбавка), причитающиеся работнику, при расчете доплаты за работу в выходные и праздники не учитываются, если это не предусмотрено локальным нормативным актом предприятия. Она будет начислена как обычно.
Новогодние дни – долгожданная пора, как для детей, так и для взрослых. Это время неразрывно связано не только с традиционными зимними торжествами, но и с великолепной возможностью отдохнуть, насладившись продолжительными каникулами. Однако чтобы наиболее точно спланировать предстоящий отдых, необходимо знать официальные выходные дни в январе 2017 года в России, утвержденные законодательством. Располагая такими точными сведениями, можно без труда распорядиться свободным временем наиболее рационально.
Планируем с умом
Учитывая, что в предстоящем году новогодние каникулы обещают затянуться более чем на неделю, стоит заранее позаботиться о предстоящей поездке, бронировании гостиниц, покупке авиабилетов и приобретении туров. Такая предусмотрительность позволит значительно сэкономить не только время, деньги, но и силы. Но даже если поездка в теплую экзотическую страну вам и не грозит, обладать полной информацией о праздниках на новый год никогда не помешает.
Январь 2017 – когда работаем, а когда отдыхаем
Официальный статус государственных праздников имеют лишь 2 дня – 1 января – Новый год и 7 января – Рождество Христово. Всего праздничных дней в первом месяце грядущего года из 31 календарного насчитывается 16, остальные 15 являются рабочими.
Кстати, обращаем внимание на перенос праздника, — если он приходится на выходной (субботу или воскресенье), то будет компенсирован отдыхом в другой будний день, близкий к тому или иному празднику. Утвержденные законодательством и озвученные Министерством труда праздничные дни актуальны для официально трудоустроенных работников и учащихся. Для всех остальных правила устанавливает их непосредственный работодатель.
Точный список новогодних праздников
Итак, праздничные дни в январе 2017 распределены следующим образом:
- 31 декабря – выходной субботний день, для работающих по шестидневному графику — предпраздничный короткий рабочий день;
- 1 января – воскресный день и Новый год (так как этот день совпал с выходным, то в Минтруде посчитали возможным перенести отдых с этого дня на 24 февраля);
- 2, 3 января – соответствуют понедельнику по календарю и вторнику — официальные нерабочие дни,
- 4, 5 января – среда, четверг — праздничные дни, утвержденные правительством, чтобы обеспечить народ полноценным отдыхом на Новый год,
- 6 января – пятница, Рождественский сочельник, выходной день,
- 7 января — суббота, православный праздник Рождества Христового, официальный ежегодный нерабочий день,
- 8, 9 января – выходные (на девятое число переходит выходной за 7-е число, которое в 2017-м оду припадает на субботу)
Первый рабочий день после новогодних каникул соответствует 10 января (вторник). Но, так или иначе, отдыхаем на Новый 2017 год достаточно долго – целых 10 дней, обстоятельство само по себе приятное. Ведь за это время можно успеть даже съездить в отпуск или набраться сил в тихом семейном кругу перед очередным годовым деловым марафоном.
Новогодние выходные и законодательные споры
Продолжительность новогодних праздников в России периодически становится ключевым моментом в обсуждении законодательных органов государства. Так, например, одни деятели ратуют за их частичную отмену или возможность последующего использования по усмотрению работника. То есть предлагается ввести за счет новогодних каникул дополнительный 10-дневный оплачиваемый отпуск, который любой работник сможет использовать по своему желанию в любое удобное для себя время.
В последнее время в России все больше растет число сторонников отмены столь длительного перерыва в работе и среди простых обывателей. Они ссылаются на то, что такой долгий простой не самым положительным образом сказывается не только на экономике, но и на самих людях. Затяжные праздничные дни с обильным застольем и неограниченным потреблением алкоголя выбивает из колеи, иногда даже нанося вред здоровью.
Другие же настаивают, что и 31 декабря просто необходимо внести в список обязательных нерабочих дней. Ведь именно на последний день уходящего года приходятся основные заботы по подготовке новогоднего праздника. Как бы ни старались мы сделать все заранее, на последний момент откладываются порой самые важные дела. Однако 31 декабря по-прежнему остается обычным днем и перемены ситуации придется ожидать еще долго. А пока споры о статусе новогодних каникул продолжаются, Министерство Труда продолжает регулярно озвучивать практически не меняющийся список праздничных дней на каждый новый год.