Принято считать, что трудовое законодательство запрещает увольнение беременной сотрудницы в любой ситуации. Однако этот запрет не носит абсолютного характера, в ряде случаев прекращение трудовых отношений с работницей в интересном положении вполне законно. Рассмотрим, имеет ли право работодатель уволить беременную в различных ситуациях.
В ст. 261 ТК РФ предусмотрены всего два случая, когда возможно увольнение беременной:
- прекращение деятельности работодателя-ИП;
- ликвидация компании.
Именно это обстоятельство побуждает работодателей отказывать в трудоустройстве беременным соискательницам или вообще всем молодым женщинам. Однако на самом деле оснований для прекращения трудового договора с такой сотрудницей несколько больше. И все они, что немаловажно, будут законными.
Прямой запрет установлен на расторжение договора, если с инициативой выступает работодатель. Такая мера призвана защитить трудовые права женщины, в частности право на получение декретного отпуска и всех связанных с беременностью выплат в полном объеме. Исключением, как уже упомянуто, будет ликвидация юрлица или ИП, после чего трудовые отношения становятся попросту невозможными.
Закон не запрещает беременной женщине самой изъявить желание уволиться, а работодатель обязан удовлетворить подобную просьбу. Или обе стороны могут прийти к согласию в этом вопросе. Однако это не значит, что разрешается сотрудницу к подобному шагу вынуждать. Если окажется, что заявление было написано под давлением, увольнение будет признано незаконным со всеми неблагоприятными для работодателя последствиями.
Если истек срок трудового договора
При оформлении увольнения сотрудницы, работавшей по срочному договору, возможность или невозможность ее увольнения в случае беременности зависит от нескольких обстоятельств. По общему правилу работодатель, узнав о состоянии своей сотрудницы, обязан продлить срок ее трудового договора до завершения беременности. Но сделать это он должен только после того, как получит от женщины соответствующее заявление и медицинскую справку. После чего каждые три месяца имеет право требовать предъявить медицинский документ, подтверждающий продолжение беременности.
Однако и из этого правила есть исключения. Чаще всего срочный договор подписывается временным работником, взятым на место отсутствующего основного. И если сотрудник приступил к своим обязанностям, то он имеет полное право занять свое место. Ответ на вопрос, можно ли уволить беременную в такой ситуации, будет положительным. Но предварительно работодатель обязан предложить ей перевод. И только если других вакансий нет, или беременная женщина сама от них отказалась, издается приказ об увольнении.
Работодатель не обязан восстанавливать беременную женщины и продлевать срок ее трудового договора, если она сообщила о своей беременности уже после увольнения. Это следует из логики ст. 261 ТК, где сказано, что основанием для пересмотра срока договора служит личное заявление и медсправка. Если на момент увольнения они не были предъявлены работодателю, то он действовал правомерно. Суды при рассмотрении споров придерживаются сходной позиции.
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по желанию, высказанному работником, производится работодателем независимо от состояния его здоровья. Но желание должно быть действительно добровольным, увольнение беременной под принуждением недопустимо.
Основанием для расторжения договора и издания приказа служит личное заявление сотрудницы, выполненное письменно. Подается документ лично, через канцелярию или отправляется по почте заказным письмом. Срок предупреждения работодателя не может быть менее двух недель. Исключение - работа в течение испытательного срока, когда достаточно подать заявление за три дня до предполагаемого увольнения.
Оформление увольнения беременной сотрудницы по ее желанию выполняется по обычному алгоритму:
- получение заявления;
- издание приказа;
- внесение необходимых записей в карточку Т-2 и трудовую книжку;
- выдача расчета и документов.
Увольнение по соглашению сторон
Нередки случаи, когда уволенные по собственному заявлению работницы обращались в суд, мотивируя свои требования оказанным на них давлением. Поэтому работодателю безопаснее будет оформить увольнение беременной сотрудницы по иному основанию - соглашению сторон. Закон разрешает сторонам в любое время прекратить трудовые отношения по обоюдной договоренности.
Такое увольнение не нарушает прав беременной женщины, так как она с ним согласна. И не создает проблем для работодателя, так как не подпадает под запрет на увольнение по его инициативе. В приказе и трудовой книжке в качестве причины прекращения отношений должно быть указано именно соглашение сторон. После этого оспорить правомерность действий работодателя практически невозможно.
Увольнение при ликвидации компании
Бесспорным будет увольнение всех сотрудников, включая беременных, при ликвидации организации. Однако работодателю необходимо придерживаться определенного порядка действий. В частности, заблаговременно уведомить работников о предстоящем увольнении. Минимальный срок такого предупреждения – 2 месяца, обязательно в письменной форме.
Предлагать другие вакансии, как при сокращении, работодатель никому не обязан. Факт беременности также не играет никакой роли, продления трудового договора в подобных случаях не предусмотрено. За одним небольшим исключением: сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности, будут уволены только после закрытия больничного листа. Но предупредить их во время отпуска закон не запрещает.
Можно ли уволить за прогул
Отдельно стоит осветить вопрос, могут ли уволить беременную за грубые нарушения дисциплины, например прогул. Закон дает на него однозначный ответ: не могут. Кроме того, за прогул не могут считаться пропуски работы в связи с посещением женской консультации или профильных специалистов. Но факт нахождения в медучреждении на плановом или внеочередном осмотре женщина должна подтвердить справкой.
Беременность не дает права нарушать дисциплину безнаказанно. Невозможность уволить такую сотрудницу не означает, что к ней не могут применены другие меры воздействия, например, выговор. Наложение такого взыскания тоже имеет ряд неблагоприятных последствий: в течение его действия к нарушителю не применяют поощрительных мер, не начисляют премии и т. д. Для семьи, ждущей ребенка, это может оказаться серьезной неприятностью.
Как известно, беременные женщины находятся под особой защитой действующего законодательства. Это касается и трудовой деятельности. Далеко не все работодатели заинтересованы в том, чтобы у них работали женщины в положении. И дело зачастую не в том, что они не могут или не хотят выполнять свои трудовые обязанности. Проблема заключается в том, что при выходе сотрудницы в декретный отпуск, руководство предприятия обязано сохранять за ней рабочее место в течение 3-х лет.
Но можно ли уволить беременную? Согласно действующему законодательству, расторжение трудовых отношений c беременной возможно в ограниченном числе случаев:
- По собственному желанию трудящейся;
- При согласии сторон;
- В связи с завершением срочного трудового договора;
- По обстоятельствам, не зависящим от сторон;
- При нарушении условий заключенного между предприятием и служащей договора;
- По инициативе руководства фирмы.
В последнем случае увольнение беременной женщины допускается только, если невозможно предоставить ей другое место работы. Зачастую такое случается при ликвидации фирмы или прекращении деятельности ИП. Сегодня в условиях кризиса такое происходит достаточно часто, но и у руководителей преуспевающих предприятий иногда возникает необходимость расторгнуть трудовые отношения с беременной женщиной. Несмотря на то, что законодательством ей предоставлена максимально возможная защита в данной сфере, все же есть несколько возможностей, которыми могут воспользоваться руководители для увольнения служащей во время беременности.
Положения закона
Так как уволить беременную женщину по закону достаточно сложно, прежде чем принимать окончательное решение стоит ознакомиться с нормами действующего законодательства. Гарантии для беременных женщин закреплены в ст. 93, 253-261 ТК РФ.
Ст.261 ТК РФ закрепляет невозможность расторжения трудовых отношений со служащей в положении по инициативе руководства фирмы, предоставившей ей рабочее место.
Даже в случае с завершением срока действия договора, если беременная напишет заявление на его продление, то работодатель, согласно положениям закона не может отказать ей в данном требовании. Расчет возможен будет только после того, как сотрудница уйдет в декретный отпуск. Служащая должна предоставить мед. справку о состоянии своего здоровья, после чего, договор продлевается на квартал.
Трудовой кодекс увольнение беременной не допускает даже в случае сокращения штата сотрудников. Если предприятие не ликвидируется полностью, то ей должна быть предоставлена возможность перейти на другую должность. При этом она должна быть менее тяжелой и предусматривать возможность выполнения трудовых функций служащей в положении. Однако тут кроется и «лазейка» для руководства. Если сотрудница откажется от предлагаемой ей должности, то она на законных основаниях может быть уволена с предприятия.
Еще одна возможность уволить служащую в положении кроется в а.3 ст.261 ТК РФ. Согласно указанной норме, если договор с ней был заключен на время отсутствия другого сотрудника, то она после его выхода на работу может быть рассчитана с предприятия. Однако, в данной ситуации ей также должны быть предложены для перевода все имеющиеся на данный момент свободные вакансии. В противном случае увольнение может быть обжаловано через суд, а сотрудница вновь зачислена на предприятие. Кроме того в этой ситуации фирме придется выплатить ей компенсацию за все время вынужденного простоя в размере её среднего заработка.
Ст.81 ТК РФ закрепляет основания, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения со служащим. Однако только один из пунктов применим для увольнения по инициативе работодателя беременных женщин – ликвидация фирмы или прекращение деятельности ИП. Если же служащая в положении трудится у физ. лица, то её увольнение по его инициативе невозможно ни при каких обстоятельствах.
Тут важно учитывать, что беременные могут быть уволены только после исключения фирмы из единого реестра, так как именно этот день считается датой ликвидации. Поэтому после начала конкурсного производства они не рассчитываются, а продолжают числиться на предприятии вплоть до завершения всех необходимых процедур. Такое ограничение было введено для того, чтобы избежать манипуляций руководства предприятия, которое может объявить о начале ликвидации предприятия, уволить в связи с этим трудящихся, а потом остановить данную процедуру и работать дальше.
Основанием для увольнения беременной женщины не может быть нарушение трудовой дисциплины. К данной категории служащих не может быть применена данная мера воздействия, даже в случае если они совершили прогул, были признаны несоответствующими должности или совершили хищение.
Также важно учитывать, что все указанные нормы действуют и в отношении сотрудниц, которые приняты на работу с испытательным сроком. После того, как трудящаяся возьмет в женской консультации справку о беременности и предоставит её руководству, она становится постоянным сотрудником. Так как испытательный срок завершается, работодатель не сможет её уволить.
По собственному желанию
Наиболее «удобным» для работодателя вариантом является увольнение сотрудницы по собственному желанию. Но обычно служащие в положении не спешат рассчитываться, а предпочитают дорабатывать до ухода в декрет.
На практике встречаются ситуации, когда работодатель вынуждает сотрудницу подать заявление по собственному желанию. Такие действия являются незаконными, поэтому увольнение может быть обжаловано в трудовую инспекцию или суд. Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности за угрозы или давление на работника.
Поэтому увольнение по собственному желанию во время беременности часто вызывает недопонимание. Работодатели со своей стороны не всегда хотят рассчитывать сотрудниц в положении, так как нет гарантии, что впоследствии они не заявят о том, что их к этому принудило руководство. Исходя из практики в большинстве случаев суд, как и трудовая инспекция, становится на сторону будущих матерей, поэтому предприятие изначально находится в проигрышном положении.
Поэтому бывают и ситуации наоборот – женщина действительно хочет рассчитаться, а её не увольняют, так как боятся проблем в будущем. Тогда сотрудницам приходится или дорабатывать, или предоставлять уважительные причины для расторжения трудовых отношений, которые в будущем могут быть приняты как доказательства наличия инициативы со стороны работницы.
Несмотря на это, согласно действующему законодательству увольнение беременных по собственному желанию происходит в общем порядке. Они также имеют право взять отпуск с последующим расчётом. Однако в данном случае следует быть внимательными, так как может возникнуть ситуация, что из очередного отпуска беременная уйдет на «родовой» больничный.
В таком случае время отпуска будет продлено на весь период временной нетрудоспособности. Впоследствии она может быть уволена только после того, как предоставит больничный лист. При этом предприятию необходимо будет оплатить весь этот период. Женщина, написавшая ранее заявление на расчет, будет считаться уволенной на следующий день после закрытия листа временной нетрудоспособности.
К увольнению по собственному желанию также относятся пп. 5, 6 ст.77 ТК РФ. В них закреплено расторжение трудовых отношений в связи с переводом или же сменой владельца предприятия и его собственности.
Рассмотрим подробнее наиболее частые случаи расторжения договора с беременной и процедуру их реализации.
Окончание трудовой договоренности
Как уже отмечалось выше, увольнение беременных по инициативе руководства предприятия не допускается, кроме исключительных случаев, при которых полностью прекращается деятельность фирмы. Если же со служащей в положении был заключен срочный договор, то тут ситуация может развиваться двумя путями:
- Если обе стороны считают трудовые отношения исчерпанными и желают их завершить – то расчет беременной происходит в обычном порядке, предусмотренном нормами действующего законодательства.
- Если сотрудница изъявила желание продлить трудовые отношения, о чем написала соответствующее заявление – то руководство предприятия не может отказаться от пролонгации договора, поэтому он будет считаться действующим вплоть до окончания беременности служащей.
Во втором случае помимо заявления сотруднице необходимо будет представить справку из медучреждения, в котором она наблюдается, для подтверждения её положения. По требованию руководства она должна приносить новую бумагу, но не чаще, чем раз в квартал.
Необходимо обратить внимание, что работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения с сотрудницей в течение недели после того, как он был поставлен в известность о завершении беременности. Если необходимые действия произведены не были, то договор считается продленным и в будущем на этом основании расторгнут быть не может.
Ликвидация предприятия или завершение деятельности индивидуального предпринимателя
Согласно действующему законодательству – это единственная причина, которая дает основание для увольнения беременной по инициативе работодатели. В связи с этим интересен тот факт, что под действие нормы подпадает и закрытие филиалов, которые находятся за пределами центрального офиса фирмы.
Это активно используют работодатели, желающие уволить служащую в положении, так как единственным ограничением для них в данном случае является необходимость уведомлять её о ликвидации представительства за 2 месяца. В то же время расчет беременной при реорганизации фирмы не допускается, как и её увольнение физ. лицами не являющимися ИП. При реорганизации ей обязаны предоставить рабочее место из тех, которые останутся на предприятии.
Отдельно необходимо рассмотреть вопрос перевода в другой филиал. Если производится ликвидация представительства, то руководство не обязано предлагать беременной должности в другом филиале или главном офисе. Другой вопрос, если производится реорганизация. В таком случае, при отсутствии свободных вакансий в данном филиале, должны быть предложены варианты в другом офисе. Если же служащая в положении откажется от перевода, тогда она может быть уволена.
По соглашению сторон
На практике чаще всего расторжение договора со служащей в положении происходит именно по данному пункту. Увольнение беременной женщины по соглашению сторон используется, когда руководство предприятия и сотрудница смогли достичь соглашения в данном вопросе. Зачастую для этого сотруднице предлагается определенная денежная сумма, которая должна компенсировать ей неудобства связанные с расчетом. При этом предприятие решает острую проблему, не нарушая законодательства и не прибегая к незаконным методам воздействия.
Еще одним плюсом данного решения является то, что после увольнения сотрудницы крайне редко пытаются восстановиться на занимаемой ранее должности. Кроме того, если зафиксировать в письменной форме согласие на компенсацию, а также факт её перечисления – это будет фактическим доказательством того, что решение беременной было принято осознанно, и она получила финансовую помощь от предприятия.
Женщины в положении – особая категория трудящихся, которая нуждается в защите действующего законодательства. В их отношении часто работодатели прибегают к незаконным методам воздействия, так как не заинтересованы выплачивать им компенсации и сохранять рабочее место на период декрета. Найти временного сотрудника на такую должность часто бывает весьма проблематично. Однако в данной ситуации лучше прибегнуть к законным способам увольнения беременной, чтобы избежать проблем в будущем.
По сравнению с прошлыми годами, современное Трудовое законодательство, безусловно, более надежно защищает женщину от произвола работодателя и гарантирует ей определенные права. Но все же иногда бывают случаи, когда беременных увольняют, при том – на вполне законных основаниях. Несмотря на то, что эти случаи являются, скорее исключением из установленных законодательством норм, не будет лишним узнать о них поподробней.
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
Работодатель не имеет права сотрудницу, если даже истек срок ее трудового договора. По закону работодатель обязан продлить трудовой контракт, тем самым сохранив за беременной ее рабочее место. В обязанности работающей будущей мамы, входит предоставление работодателю справки о своей беременности и соответствующего заявления.
Справку, которая подтверждает беременность, сотрудница обязана предоставить своему работодателю по первому же требованию, однако не чаще, чем один раз в три месяца. По окончанию беременности (если к тому времени истек срок трудового договора), сотрудница может быть уволена работодателем на законных основаниях.
Увольнение беременной, которая замещала отсутствующего работника
Если истек срок трудового договора сотрудницы, которая временно работает на предприятии, работодатель имеет право ее уволить. Данная норма Трудового законодательства касается и беременных, однако сотруднице «в положении», работодатель обязан предложить другую должность.
Это может быть как вакантная нижестоящая должность, так и должность, соответствующая ее квалификации. Увольнение беременной женщины возможно лишь в том случае, если она отказывается от данного предложения или же на предприятии не предусмотрено должностей, с исполнением обязанностей которых может справиться женщина «в положении».
Еще один случай, когда работодатель может уволить беременную женщину на законных основаниях
Увольнение беременной сотрудницы возможно в случае полной ликвидации предприятия, его филиала или представительства. При увольнении сотрудницы предприятие должно ей выплатить денежную компенсацию, сумма которой соответствует одному месячному окладу и двум месячным окладам на период поиска работы.
Важно знать, что сотрудницам предприятий, которые были ликвидированы, положены все социальные выплаты по уходу за ребенком.
Могут ли уволить беременную женщину? Безусловно – для этого в законе есть ряд лазеек, которыми нерадивые работодатели и пользуются.
Закон на вашей стороне
Но беременные женщины, конечно, находятся под особой защитой закона. Например, с дамой в положении не может без ее согласия развестись муж – разрешение на этот шаг судьи могут дать только после того, как малышу исполнится год. Трудовой Кодекс РФ также оберегает беременную от потрясений, ведь далеко не каждый работодатель особенно частной организации заинтересован в сохранении места за уже родившей женщиной на протяжении 3 лет декретного отпуска.
Неудивительно: сначала ему придется создавать ей во время беременности особые условия работы, а после родов выплачивать пособие и нанимать другого работника, которому также полагается заработная плата… Причины для увольнения могут быть разными, вопрос тут заключается в другом – можно ли уволить беременную женщину на законных основаниях?
Можно ли уволить будущую маму?
Как увольняют обычных людей? В Трудовом Кодексе РФ все нормы этого процесса подробно прописаны, причем, список причин увольнения не является исчерпывающим. Всего их шесть.
- уволить могут по соглашению сторон
- в связи с прекращением срочного трудового договора
- увольнение может произойти по инициативе работодателя
- возможно расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- уволить могут в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- прекращение трудового договора может быть вызвано нарушением установленных правил заключения трудового договора
Как уволить беременную? Сделать это не так уж и просто. Увольнение беременной женщины может произойти лишь в некоторых из этих случаев. Например, уволить беременную по инициативе ее руководства не могут – это запрещается законом. Это возможно лишь в двух случаях: при ПОЛНОЙ ликвидации учреждения, где она работала, или же в результате прекращения работы предпринимателя, который предоставил ей рабочее место.
Не дайте себя обмануть
Важно знать, что беременную не могут уволить, если ликвидируют только отдел или цех, где она трудилась – ее обязаны перевести в другое отделение учреждения, сохранив ей при этом заработную плату. Очень часто женщины, не знающие этих тонкостей, легко подписывают документы на увольнение. Беременную не могут лишить места работы и в процессе всевозможных реорганизаций фирмы или ее переименовывания, смены формы управления – это четко оговаривается законом.
Даже если сменится все руководство и вес штат сотрудников, беременную не могут уволить просто потому, что процесс не подходит под определение ликвидации организации. Если от нее скрывают суть происходящего, у нее всегда есть возможность докопаться до правды. Нужно обратиться в налоговую службу по месту жительства с просьбой сделать выписку из Единого государственного реестра юридических лиц.
Предупреждаем, что услуга эта – платная, справку вам придется ждать не меньше недели. Также чтобы получить выписку, необходимо предоставить специалисту ряд сведений о фирме, где вы работаете: основной государственный регистрационный номер и индивидуальный номер налогоплательщика. Этой информации будет вполне достаточно, чтобы выяснить, что происходит с учреждением и могут ли руководители уволить беременную.
По собственному желанию…
Увольнение беременной женщины может произойти и по ее инициативе. Обстоятельства в жизни бывают разные, потому случается и так, что отдел кадров отказывает беременной в подписании заявления, в котором говорится, то она хочет покинуть эту организацию, руководствуясь лишь собственным желанием. При этом специалисты ссылаются на Трудовой Кодекс РФ, запрещающий увольнять беременных – якобы, поэтому они не могут подписать документ. Знайте, что как раз по причине, указанной выше, беременную могут уволить в любое время ее интересного положения.
Могут ли уволить беременную женщину при заключении соглашения между работником и работодателем о взаимном желании прекратить трудовые отношения? Да, в этом случае ни у одной из сторон не должно возникнуть никаких затруднений. Вообще в ситуациях, когда именно беременная проявляет инициативу сама, закон полностью на ее стороне. Потому она может уволиться в связи с рядом причин. Например, из-за перехода на другую работу или изменения условий труда, при переезде предприятия в другую местность.
Проще говоря, беременная имеет полное право покинуть фирму, где ей работать не хочется или же для нее это не представляется возможным в связи с медицинским заключением. Однако если в этом случае причиной послужило нарушение правил именно трудового договора, то собственники фирмы могут предстать перед судом.
Почувствуйте разницу
В ситуациях, когда беременная женщина работала в организации, заключив срочный трудовой договор, закон работает иначе. Тут возможны два случая:
- будущая мама работает по срочному договору. В этом случае интересное положение не позволит после окончания срока договора уволить беременную. Правда, ей придется писать заявление с просьбой продлить ей договор и прикладывать к нему справку, подтверждающую беременность – только тогда работодатель не сможет отказать будущей маме. В противном случае беременную могут уволить. Также надо быть готовой к тому, что работодатель имеет полное право уволить женщину после рождения малыша, если срок трудового договора, продленного во время беременности, истек.
- женщина трудится в фирме, заняв место сотрудника, который в данное время отсутствует (например, ушел в декретный отпуск). В этой ситуации увольнение беременной женщины возможно. Ее беременность не станет поводом для сохранения за ней рабочего места, поскольку закон говорит о том, что договор заключается лишь до момента выхода сотрудника, которого она заменяет. Но и здесь есть нюанс – беременную, которая изъявила желание трудиться и дальше на благо этой организации, не могут просто уволить. Работодатель обязан предложить ей различные варианты (если они существуют), которые соответствуют ее квалификации. При их отсутствии он должен сообщить ей об этом в письменном виде. На практике, правда, собственники забывают об этом, просто увольняя беременную, которая не знает, что смогла бы оспорить это решение в суде.
Не уволят за прогул
Кстати, беременную женщину не могут уволить и в случае, когда она совершает проступки. Например, допускает прогул или появляется на рабочем месте, будучи в алкогольном или наркотическом опьянении. Уволить беременную нельзя, если женщина нарушает трудовую дисциплину, не выполняет свои обязанности, разглашает коммерческую тайну и даже похищает или повреждает имущество.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!
Многим, наверное, известно, что увольнение беременной женщины по собственному желанию — это единственный законный вариант для работодателя. Но может, есть и другие? Чтобы точно знать, как защититься в такой ситуации, требуется рассмотреть все возможные причины для увольнения, и какие из них могут затрагивать беременность.
Материнство в нашей стране находится под защитой трудового договора, где подробно прописаны все возможные варианты для увольнения по инициативе работодателя. Требуется рассмотреть основные из них.
Сложность ситуации для работодателя, или закон на стороне беременной сотрудницы
Трудовые права беременных женщин в нашей стране защищаются законом, о чем свидетельствует ст. 361 ТК РФ. В ней говорится о недопущении увольнения по инициативе работодателя, если работница находится в положении и имеет документ, подтверждающий это. Законным способом уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя не удастся, обязательно потребуется ее согласие.
По закону женщина может находиться в декретном отпуске, оставаясь при этом на балансе предприятия и получая соответствующие выплаты. Но такая ситуация для работодателя не очень желаемая, так как всегда трудно расставаться с деньгами, особенно когда сотрудник не выполняет свою работу, а выплаты ему продолжают начисляться.
Кроме того, может понадобиться нанять нового сотрудника, который будет работать на временной основе, и платить ему зарплату. Требуется также знать, что после выхода из декрета работнице должны вернуть ее должность или аналогичную, которая будет соответствовать ее квалификации. Именно в связи с этой ситуацией многие предприятия пытаются найти законные способы для сокращения беременной сотрудницы. А их немного.
Существуют только 2 законных основания для разрыва трудовых отношений с беременной сотрудницей:
- в случае увольнения по собственному желанию или увольнение по согласованию сторон;
- сокращение в связи с ликвидацией предприятия.
Требуется рассмотреть подробно каждую ситуацию.
Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон
Увольнение по собственному желанию — это единственный способ сокращения сотрудника на законных основаниях. Это же касается и увольнения по соглашению сторон. В обеих ситуациях работник сам соглашается покинуть занимаемую должность. И это главное условие. Беременная должна сама изъявить такое желание, т.е. инициатива должна исходить от нее, а не от начальства. Вынуждать угрозами или заставлять работодатель не имеет права — это ущемляет права человека и карается по закону.
Разрыв трудового договора по согласию работодателя и сотрудника регулируется ст. 77 ТК РФ. Речь идет об обоюдном желании расторгнуть трудовые отношения. И работодатель, и работник должны быть согласны на увольнение без отработки, но инициатива должна исходить исключительно от беременной. Так закон не нарушается.
В случае такого сокращения сотрудница должна подписать документ-соглашение вместе с работодателем (2 экземпляра). Такой документ должен содержать основные моменты:
- Указывается сумма, которую предприятие должно выплатить работнику (это компенсация за потерю работы).
- Оговариваются сроки завершения сотрудничества.
- Прописываются прочие важные моменты.
Проект соглашения сторон может составить предприятие или сама беременная. Главным тут будет обсуждение всех спорных вопросов. В случае чего документ можно оспорить. Все изменения, которые вносятся в соглашение, должны фиксироваться в протоколе разногласий. Если стороны пришли к компромиссу и не имеют друг к другу претензий, соглашение подписывают.
Дальше беременная должна написать заявление на увольнение. В этом случае пишется заявление, основанное именно на обоюдном согласии, а не по собственному желанию. Для работника это вопрос может иметь достаточно весомый аргумент в виде получения или неполучения компенсационных выплат. В случае сокращения по собственному желанию выплаты не начисляются. Этот нюанс должна помнить каждая беременная, уходящая с работы.
Если женщина решила написать заявление по собственному желанию, то в качестве выплат она получит только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Такие процессы регулируется ст. 78 и 80 ТК РФ.
Главное, что должно помнить руководство при увольнении беременной женщины, — собственное желание, которое исходит от нее.
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
Еще одним законным способом уволить беременную сотрудницу будет ликвидация самого предприятия. В этом случае вынужденный обстоятельствами работодатель должен будет уволить весь штат. В случае закрытия филиала, в котором работала беременная, ей должны предложить перевестись в главный офис. И если это не устраивает ее саму, то она может написать заявление на уход без отработки. Такая ситуация может произойти в любой момент, и, не зависимо от срока беременности, действия предприятия будут аналогичными:
- Предупредить о прекращении хозяйственной деятельности за 2 месяца.
- Предупреждение оформляется в письменном виде и в обязательном порядке подписывается работником.
- После увольнения сотруднику подлежит выплатить выходное пособие.
- Дополнительно, уже после увольнения, может выплачиваться средняя месячная зарплата до момента нового трудоустройства, но не более чем 2 месяца.
- В случае ликвидации филиала беременная девушка может перевестись в главный офис (такое предложение должно быть обязательно представлено в письменном виде).
В случае банкротства увольнение будет происходить по той же схеме, только процессом будет руководить уже не само предприятие, а конкурсное управление.
Эти положения будут справедливы, если с работником был заключен трудовой договор (срочный и бессрочный). Процессы увольнения, связанные с трудовым договором, который истек, требуется рассмотреть подробнее. Некоторые недобросовестные работодатели, воспользовавшись неосведомленностью, могут вынудить работницу в положении написать заявление, что по своей сути является незаконным.
Беременность и трудовой договор
Трудовой договор, который заключается между работодателем и работником, может быть срочным (до 5 лет максимум) или бессрочным. В случае 2-го варианта ситуация будет развиваться по уже известной схеме, т.е. увольнение происходит только по желанию самой работницы с или без отработки дней (обговаривается с начальством в каждом конкретном случае). Специфика увольнения по срочному трудовому договору будет такая же, но все же имеются нюансы, которые требуется рассмотреть.
В случае если трудовой договор заканчивается, а женщина является беременной, то работодатель обязан продлить его. Это регулируется ст. 261 ТК РФ. Причиной продления договора должно быть письменное подтверждение беременности. При этом подтверждать беременность придется каждый раз по требованию руководства, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца.
Отличием между срочным и бессрочным договором относительно увольнения беременной будет тот факт, что в первом случае работодатель может уволить сотрудницу без отработки дней сразу после родов (если истек срок договора). При бессрочном договоре за женщиной закрепляется место, и она на протяжении всего декретного отпуска получает выплаты от предприятия, а после может выйти и опять работать там.
Главное, что требуется помнить в этом случае:
- В случае истечения договора увольнение может наступить только после родов.
- Если женщина работала по срочному договору и занимала чье-то место, то по завершении срока ее можно уволить без отработки дней (прежде она должна отказаться от всех предложенных вакансий, имеющихся на предприятии; вакансии должны соответствовать ее квалификации и состоянию здоровья).
При любых спорных вопросах женщина может оспорить увольнение, обращаясь в соответствующие органы.
Как защититься и где оспорить незаконное увольнение?
При бессрочном договоре работодатели редко сокращают беременных работниц без отработки, так как многие осведомлены о незаконности такого увольнения и сразу начинают его обжалование. Увольнение при срочном договоре не так освещено, поэтому чаще всего причиной сокращения работницы является именно истекший срок. Работодатели пользуются неосведомленностью и лишают беременных своих прав. В случае неправомерного сокращения уволенный сотрудник может обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав. Обращаться нужно как можно скорее. Законом на оспаривание незаконности увольнения дается 30 дней после получения на руки трудовой книжки или после вручения копии приказа об увольнении.
Обратиться для защиты своих прав можно:
- в суд (расходы на процесс оплачивает работодатель);
- в отделение федеральной инспекции труда;
- в районную прокуратуру.
При решении таких вопросов до суда обычно не доходит, и работодатель пытается мирно решить вопрос.
Июл 25, 2017 zakonadmnin