Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки двух недель возможно, но не во всех случаях. Для этого должны соблюдаться определенные законодательством условия. Каким законом регулируется вопрос, и как правильно написать заявление об уходе, чтобы не пришлось задерживаться дольше желаемого срока? Существуют некоторые нюансы увольнения военных пенсионеров без отработки.
Законодательное регулирование вопроса
Порядок увольнения работников описывается в . В частности, статья 80 содержит правила увольнения любых сотрудников. Должен ли военный пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении и можно ли уволиться без отработки? Согласно законодательству, такое право у него есть, но необходимо указать правильное основание. Не каждая причина будет уважительной, и в некоторых случаях придется задержаться на работе предусмотренные законом 14 дней.
Как идет процесс увольнения
Военный на пенсии может оставить гражданскую работу по собственному желанию или иметь вескую на то причину, связанную с ухудшением самочувствия.
В любом случае работодатель не вправе ему препятствовать. Но обычно требует доработать 2 недели, чтобы за это время найти нового сотрудника.
Для запуска процесса увольнения сотрудник пишет заявление на имя руководителя с указанием причины ухода и точной даты, с которой он хотел бы оставить работу.
На последний рабочий день отдел кадров и бухгалтерия готовят необходимые документы и перечисляют положенные . Ему возвращается трудовая книжка и издается соответствующий приказ, с которым работник ознакомляется под подпись.
Нюансы увольнения, связанные с отработкой
Надо ли отрабатывать 14 суток при увольнении военного пенсионера? В трудовом кодексе существует основание, согласно которому любой человек может уволиться одним днем - это выход на пенсию. Служащие российской армии чаще всего заканчивают трудиться в 45 лет. Этот возраст не является общепринятым для выхода на заслуженный отдых. Если после перехода на гражданскую службу возраст сотрудника достиг 60 лет (у мужчин) и 55 (у женщин), то записи «прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» в заявлении достаточно, чтобы не дорабатывать еще 2 недели.
Если человек уже вышел однажды на пенсию, то второй раз по такому же основанию уволиться нельзя. Факт выхода на заслуженный отдых по возрасту фиксируется в трудовой. Закончив однажды трудиться по причине выхода на пенсию, при очередном устройстве на работу к этому же или новому нанимателю работник сможет уволиться по собственному желанию только на общих основаниях, уведомив работодателя за 2 недели. Судебная практика показывает, что суд в этом случае выбирает сторону нанимателя и соглашается с этим правилом.
Не получится уйти сразу и тем военным пенсионерам, которым не исполнилось нужных лет для получения гражданского пенсионного обеспечения.
Если же закон позволяет уволиться одним днем, то нужно указывать ближайшую рабочую дату, а не выходной.
Как оформить заявление
Документ необходимо оформить собственноручно на листе А4. Указывается наименование организации, Ф.И.О. лица, которому направляется бумага, и его должность. Также пишется, от чьего имени составлено заявление.
После этого по центру листа идет слово «заявление», за ним следует обоснование причины ухода.
Может ли военный пенсионер уволиться без отработки? Нужно написать просьбу об увольнении, указав «по собственному желанию». Если речь идет об увольнении военного пенсионера с работы без отработки, то требуется уточнить - «без отработки», обосновать причину ухода и не забыть проставить дату последнего рабочего дня. Ниже располагаются дата составления и подпись заявителя. Чаще всего такой способ увольнения применяют, когда происходит сокращение штата.
Если причина ухода не является уважительной, то работодатель может отказаться отпустить сотрудника в нужные ему сроки. И тогда последний рабочий день наступит через 14 дней с момента подачи заявления.
При составлении бумаги неважно, трудится работник, находится в отпуске или на больничном. Подавать заявление можно в любой ситуации, а отозвать - до истечения последнего рабочего дня.
Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию зависит от причины, побудившей его расторгнуть трудовой договор. Если таковой стало желание воспользоваться правом на заслуженный отдых, это одна процедура. Если же причина иная, в этом плане пенсионер не отличается от любого другого работника. Впрочем, как показывает судебная практика, в этом плане бывают и исключения. В целом же ситуация с расторжением трудового договора по инициативе работника-пенсионера заслуживает детального рассмотрения.
Увольнение пенсионера по собственному желанию: нормы Трудового кодекса РФ
Увольнение работника по собственному желанию регламентируется ст. 80 Трудового кодекса РФ. В тексте статьи особый порядок увольнения пенсионера оговаривается всего один раз - в ч. 3 прописана обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, без применения общего правила об обязанности предупреждения об уходе по собственному желанию за две недели, по причинам, делающим невозможными дальнейшие трудовые отношения. И в качестве одной из таких причин прямо называется выход на пенсию.
Пенсионер вправе продолжать работать, сколько сочтёт нужным
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) <…>, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ
На практике это означает: чтобы воспользоваться названной льготой, работник, достигший пенсионного возраста или получивший право на пенсию по иным основаниям (единственный и не требующий документального подтверждения критерий), должен использовать эту формулировку в заявлении об увольнении по собственному желанию. И работодатель не имеет права требовать от него отрабатывать дольше, чем укажет в заявлении сам работник. И если тот просит уволить его прямо текущим днём, отказать оснований нет.
И это исключительно право, а не обязанность работника. По достижении пенсионного возраста и даже после оформления пенсии он вправе продолжать работать сколь угодно долго, как сочтёт нужным. И уволиться в связи с выходом на пенсию в любой момент.
Работодатель уволить его на основании достижения пенсионного возраста или оформления пенсии не вправе. И даже если пенсионер явно не справляется с работой по причине преклонного возраста или проблем со здоровьем, работодателю доступен вариант только предложить ему более щадящие условия труда. И именно предложить, а не перевести в приказном порядке без согласия.
Иное дело, когда пенсионер, например, нарушает трудовую дисциплину. Тут у него никаких льгот по сравнению с другими работниками нет.
Особый случай представляет собой социальная пенсия, которая назначается, в частности, с 65 лет тем, кто не набрал достаточного страхового стажа или пенсионных баллов для страховой. Тут приходится выбирать: либо работа, либо пенсия. Но как только у пожилого человека появляются достаточно стажа и баллов, чтобы претендовать на страховую пенсию, проблема для него утрачивает актуальность.
Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию
После увольнения в связи с выходом на пенсию бывший работник может как вернуться на работу к прежнему работодателю, как и выйти на новую. И здесь возникает вопрос, сохраняется ли за ним после этого право снова уйти по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. И вопрос этот спорный, потому что мнения юристов на этот счёт взаимоисключающие.
Раз законодатель не установил ограничение по количеству увольнений в связи с выходом на пенсию, то исходя из общего смысла трудового законодательства работник вправе воспользоваться данным правом неоднократно.
Юлия Шмелева, юрист
Нет, с такой формулировкой [в связи с выходом на пенсию] можно уволиться только один раз. Все последующие только в обычном порядке, по собственному желанию, с учётом требований ст.80 ТК [РФ].
Наталья Алексеева, юрист
http://ppt.ru/question/?id=50278
Столь же взаимоисключающи и судебные решения по этому вопросу.
В соответствии с действующим законодательством работник может уволиться в связи с выходом на пенсию только один раз, о чём делается отметка в трудовой книжке работника.
Определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 по делу № 33–842
http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100471990/
А вот в Хабаровске в 2011 году суд встал на сторону бывшей железнодорожницы, которая написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, но работодатель уволил её просто по собственному желанию, потому что ранее она по этой причине уже увольнялась. Камнем преткновения стало вознаграждение за преданность, выплачиваемое работникам РЖД при уходе на пенсию. Истица же, поскольку была уволена просто по собственному желанию, права на него лишилась. Однако суд первой инстанции, а затем и краевой, куда подал жалобу ответчик, решили, что действия работодателя были незаконны и обязали его выплатить истице и это вознаграждение, и компенсацию морального вреда.
Разрешая дело по существу, суд пришёл к правильному выводу о том, что увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию предоставляет Личкановкой Т.П. право на получение единовременного вознаграждения, в связи с чем работодатель был обязан внести в трудовую книжку истицы запись о причине увольнения.
Тот факт, что ранее истица уже была уволена из ОАО «РЖД» по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и впоследствии вновь была принята на работу, данного вывода не опровергает.
Кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 по делу N 33–2143
http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100394673/
При столь кардинально противоположных подходах пенсионеру, желающему повторно уйти на заслуженный отдых, остаётся уповать только на везение. Ведь получается, что суд может принять как его сторону, так и работодателя.
Впрочем, у тех, кто уже один раз увольнялся в связи с уходом на пенсию и хочет снова уйти по собственному желанию без отработки, есть возможность указать в заявлении другие основания. Например, по состоянию здоровья.
Заявление пенсионера об увольнении по собственному желанию
Если пенсионер решил уйти по собственному желанию, первым делом он должен написать и передать работодателю заявление. В нём должна содержаться такая информация:
- Ф. И. О. и должность руководителя компании.
- Название компании-работодателя.
- Ф. И. О. и должность пенсионера.
- Причина увольнения.
- Желаемая дата увольнения.
- Дата написания заявления.
- Личная подпись заявителя.
Само заявление пишется в произвольной форме. Составить его поможет образец (скачать).
В качестве причины увольнения достаточно формулировки «по собственному желанию». Но если пенсионер увольняется по причине, дающей ему право расстаться с работодателем без обязательной отработки, она обязательно указывается в заявлении. Например, «прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 01.02.2018».
При указании желаемой даты увольнения не рекомендуется, особенно в случаях, когда есть основания для ухода без отработки, употреблять предлог «с». Эксперты по кадровым вопросам поясняют, что наличие этого предлога (например, «с 01.02.2018») даёт работодателю возможность интерпретировать дату как срок, не раньше которого работник просит его уволить. А значит, можно и позже по своему усмотрению.
Единого для всех порядка подачи заявления об увольнении, в том числе и для пенсионеров, не предусмотрено. Всё определяется порядками в самой организации. Где-то достаточно занести заявление на подпись руководителю, где-то оно передаётся непосредственному начальнику, а дальше пенсионер вовлекается в процесс, только если кто-то из руководства захочет обсудить с ним его планы. Где-то надо отнести его в отдел кадров или канцелярию.
Полная свобода у работодателей и в части регистрации таких и иных заявлений: где-то принято регистрировать, например, у секретаря, в службе персонала или канцелярии, где-то - нет. Но там, где принято, придётся зарегистрировать. Впрочем, это в ряде случаев выгодно работнику: если возникает спорная ситуация, когда увольнять его не хотят, регистрация заявления будет подтверждением, что он свои обязательства о предупреждении работодателя о предстоящем увольнении исполнил.
Как составить приказ об увольнении пенсионера по собственному желанию
Приказ об увольнении пенсионера не предполагает принципиальных отличий от аналогичных документов в отношении любых других работников. За его основу берётся стандартная форма Т8.
Пример приказа об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
Приказ об увольнении, составленный не на основе формы Т8, считается недействительным.
В приказ заносятся такие сведения:
- Номер документа.
- Дата издания.
- Номер и дата расторгаемого трудового договора. Если трудовой договор с увольняемым не заключался, предназначенная для этой информации графа перечёркивается.
- Ф. И. О. и табельный номер увольняющегося работника.
- Занимаемая им должность.
- Основание для увольнения - причина увольнения словами, например, «собственное желание в связи с выходом на пенсию», далее - строго п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В названии строки, предназначенной для этих сведений подчёркивается вариант «расторжения».
- Основание для издания приказа - заявление пенсионера об увольнении по собственному желанию с указанием даты и входящего номера.
- Подпись руководителя компании.
- Подпись увольняющегося пенсионера об ознакомлении с приказом.
Составить приказ об увольнении пенсионера по собственному желанию поможет образец .
Как правильно сделать запись в трудовую книжку об увольнении пенсионера по собственному желанию
Записи в трудовой книжке увольняемого пенсионера, если тот ещё не оформил пенсию, нужно уделить особое внимание. Ведь трудовая книжка служит главным после данных персонифицированного учёта подтверждением трудового и страхового стажа в Пенсионном фонде. И если какие-либо записи в ней окажутся сделанными неправильно, на этом основании соответствующие периоды работы в стаж засчитаны не будут.
Раздел трудовой книжки «Сведения о работе» содержит по четыре графы для записей, которые заполняются в таком порядке:
- Порядковый номер записи.
- Дата записи.
- Сведения об увольнении, его причине и указание статьи ТК РФ, заверенные печатью и подписи руководителя организации, начальника или инспектора службы персонала (отдела кадров). Эта запись обычно дублирует сделанную в приказе об увольнении и чаще всего выглядит, например, так: «Уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию 01.02.2018».
- Название, номер и дату издания приказа об увольнении. Например, «Приказ от 30.01.2018 № 27».
Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
Обходной лист при увольнении по собственному желанию
Обходной лист, заполнения которого требуют во многих компаниях при увольнении, не принадлежит к числу обязательных документов. В частности, в Трудовом кодексе РФ он не упоминается совсем.
Требование заполнения обходного листа содержится в отдельных нормативных актах и распространяются только на сотрудников ограниченного круга государственных структур.
В остальных случаях требование заполнить обходной лист чревато штрафом от 30 до 50 тыс. рублей для организации и от 1 до 5 тыс. рублей для должностного лица или приостановлением деятельности компании на срок от одного до трёх лет.
Однако в заполнении обходного листа, если это на предприятии практикуется, нередко заинтересован и сам увольняемый работник. Ведь этот документ подтверждает, что за ним не числится никаких долгов перед работодателем: все вверенные ему материально-товарные ценности он вернул сполна. И служит в некотором роде гарантией, что ему не будут впоследствии предъявлены претензии. К слову, всё принадлежащее работодателю имущество, которое получил в связи с исполнением служебных обязанностей (например, рабочий телефон, ноутбук, диктофон, фотоаппарат, различные инструменты, оружия в случае, например, с егерями или сотрудниками охранных структур, формы или спецодежды и т. п.) он перед увольнением должен вернуть. А если что-то из этого имущества потерял или испортил - сполна возместить его стоимость. Вот это правило, в отличие от необходимости заполнять обходной лист, в законе прописано.
В обходном листе может отражаться и факт сдачи сотрудником ключей от служебного кабинета, пропуска, служебного удостоверения и т. п.
Обходной лист может заверяться подписями ответственных лиц и печатями подразделений компании
Единый для всех образец обходного листа не предусмотрен. Обычно его форма и содержание регламентируются внутренними документами компании. Как правило, этот документ содержит сведения:
- Об устройстве рабочего места, предоставлении работнику ключей от кабинета, выделении ему стационарного телефона.
- О предоставлении в пользование сотруднику офисной мебели, оргтехники, служебного мобильного телефона и др.
- О предоставлении доступа к базам данных, специализированному программному обеспечению, носителей конфиденциальной информации или сведений, составляющих коммерческую тайну.
- О передаче документов, включая содержащие коммерческую тайну или конфиденциальные сведения, предоставлении печати.
- О выдаче пропуска на территорию предприятия, в офисное здание или непосредственно в офис, служебного удостоверения.
- О предоставлении допуска к корпоративной электронной почте.
- О предоставлении служебного автомобиля.
Получив на руки обходной лист, который в обиходе также принято называть бегунком, работник обходит с ним соответствующие структурные подразделения организации и собирает подписи ответственных лиц, подтверждающие, что претензий к нему нет. Перечень таких лиц и подразделений определяется организационной структурой компании и элементарной логикой. Например, подпись относительно всего, что касается корпоративных баз данных, электронной почты и носителей информации, ставится руководителем IT-подразделения, а по носителям конфиденциальной информации - начальником службы безопасности, сдачу инструментов подтверждает завхоз или главный кладовщик, оргтехники - администратор офиса, служебного автомобиля - начальник логистической службы и т. п. Обычно в итоге документ заверяется бухгалтерией, а затем - руководителем организации.
Чаще всего бегунок оформляется в отеле персонала и туда же сдаётся, а там подшивается в личное дело увольняемого сотрудника.
Выплаты и компенсации при увольнении пенсионера по собственному желанию
При увольнении по собственному желанию сотрудник вправе рассчитывать на два вида выплат:
- Зарплата за все фактически отработанные дни в месяце, которым датируется увольнение. Например, если он увольняется в последний день месяца, ему полагается месячная зарплата и дополнительные выплаты к ней (доплата за результат сдельной работы, премии, коль они были начислены и т. п.). Если в первый - за весь прошлый месяц и плюс один день нового месяца. Ведь днём увольнения считается последний рабочий день. Если 15 числа - за полмесяца.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
В дополнение к этим выплатам могут полагаться и другие, но законом они не предусмотрены и определяются только финансовыми возможностями и волеизъявлением работодателя. От этих же факторов зависит и их размер.
Например, в крупных компаниях нередко практикуется выплата сотрудникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию. Обычно её размер тем больше, чем дольше трудился увольняющийся пенсионер в организации. Сумма же может варьироваться от чисто символических до очень даже впечатляющих значений - в зависимости от возможностей компании и щедрости её руководства.
Тем, кто владеет формулами расчёта, вычислить сумму компенсаций при увольнении по собственному желанию не составит труда
Но если размер дополнительных выплат там, где они есть, каждый работодатель устанавливает сам, то в отношении обязательных есть чёткие требования закона.
Для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск используется такая формула: (28:12)*n, где:
- 28 - число дней отпуска за отработанный полный год;
- 12 - количество месяцев в году;
- n - число фактически отработанных месяцев. Если сотрудник отработал последний месяц не полностью, применяются арифметические правила округления: до 15 отработанных дней - в меньшую сторону, 15 и далее - в большую до полного месяца.
Затем рассчитывается среднедневной заработок. Для этого сумма всех полученных в течение года зарплат делится на 12, а результат - на 29,3 (среднее количество дней в месяце).
Затем умножаем число полагающихся дней отпуска на среднедневной заработок.
Пример расчёта компенсации за неиспользованный отпуск.
Сотрудник уволился в последний рабочий день 2017 года, отпуск в 2017 году не брал, последний отпуск брал с 01.08.2016 по 28.08.2016. Зарплата у него была 50 тысяч рублей в месяц.
Итак, в 2016 году он отработал четыре месяца - с сентября по декабрь, в 2017 – 12, всего - 16 месяцев.
Рассчитаем число положенных ему дней отпуска: (28:12)*16=37 дней.
А теперь - среднедневной заработок: 50000:29,3=1706,48.
Остаётся перемножить полученные значения: 37*1706,48=63139,76 рубля. Это и будет сумма компенсации за неиспользованный отпуск.
Поскольку человек уволился в декабре 2017, он отработал полный месяц, значит, ему полагается 50 тысяч рублей. Когда отработан неполный месяц, число отработанных дней умножается на среднедневной заработок.
Итого сумма обязательных выплат составит: 50000+63139,76=113139,76.
Чтобы понять, сколько сотруднику из этих денег будет выдано на руки, вычтем из названной суммы НДФЛ 13%, которым облагаются выплаты при увольнении по собственному желанию, и получим 98431,6 рубля.
Выдача сотруднику необходимых документов и справок
Кроме трудовой книжки, которая должна быть выдана на руки работнику в день увольнения, работодатель обязан оформить увольняемому работнику такие справки:
- Формы РСВ-1 ПФР по взносам в Пенсионный фонд (ПФР) за период после 01.01.2014.
- Формы СЗВ-6–1 и СЗВ-6–4 по взносам в ПФР до 31.12.2013. Обе справки выдаются за последний отработанный период, не охваченный ими, или за всё время работы, если такие справки не выдавались ни разу. Для работника, увольняющегося в связи с выходом на пенсию и ещё не оформившего её, все справки по отчислениям в ПФР важны, так как служат дополнительным подтверждением страхового стажа и могут стать основанием для перерасчёта пенсионных баллов.
Справки об отчислениях в ПФР входят в число документов, обязательно выдаваемых работнику при увольнении
- Справка о зарплате и отчислениях на социальное страхование. Охватывает последние два года работы или весь период, если сотрудник проработал в компании меньше двух лет. Пенсионеру не будет лишним взять два экземпляра этой справки, если он не исключает возможность трудоустройства в дальнейшем. При оформлении на новую работу надо будет передать документ в бухгалтерию - он пригодится для расчёта оплаты больничных.
- Справка 2-НДФЛ. Пригодится для оформления налоговых вычетов, в том числе и у нового работодателя. Лучше взять её сразу. Если компания-работодатель впоследствии прекратит существование, взять этот документ будет негде.
- Справка о средней зарплате для центра занятости. Пенсионеру не нужна: она потребуется для постановки на учёт в качестве безработного и расчёта пособия по безработице. А пенсионерам оно уже не положено: у них в любом случае есть пенсия. Хотя если человек просто достиг пенсионного возраста, но пенсию не оформил, на пособие по безработице вправе рассчитывать и он. Но пенсия обычно выгоднее.
Справка о зарплате для центра занятости населения выдаётся всем увольняемым работникам. Но пенсионеру она уже не нужна
Если у работника есть медицинская книжка, она также выдаётся ему на руки при увольнении. Аналогично обстоит дело с его документами об образовании, хранящимися у работодателя.
В дополнение к перечисленным документам увольняющийся работник вправе затребовать у работодателя копии таких приказов:
- О зачислении в штат.
- Об увольнении.
- О повышении, переводе на другую должность или в другое структурное подразделение.
- О наказаниях.
- О поощрениях и внеочередных премированиях.
Все эти копии заверяются подписью руководителя организации, её печатью и штампом о верности копии.
Знание ключевых нюансов процедуры увольнения пенсионера позволит провести её строго по букве закона. А это обезопасит компанию от судебных тяжб и вероятности выплат по выигранным бывшим работником искам.
Порядок увольнение (расторжения трудового договора) пенсионера без отработки регулируется нормами действующего трудового законодательства, но содержит в себе некоторые нюансы. О том, как правильно прекращаются трудовые отношения с такой категорией населения, расскажем далее.
Увольнение пенсионера по собственному желанию
Общий порядок увольнения граждан, а именно расторжение трудового соглашения по собственному желанию, прописан в ТК РФ.
Абзац первый названной статьи регламентирует обязанность граждан об уведомлении работодателя не менее чем за 2 недели, до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений. Иными словами, написать заявление необходимо за две недели. В случае, если между сторонами трудовых правоотношений достигнуто соглашение, то увольнение может произойти до истечения указанного срока.
В быту названный срок принято именовать «отработкой».
Пенсионеры, как и другие граждане, в своей трудовой деятельности должны руководствоваться положениями ТК РФ, но с некоторыми исключениями. Зачастую, работодатели также не учитывают указанные нюансы.
Порядок увольнения: нюансы
Для того чтобы правильно уволить пенсионера, необходимо знать о нескольких нюансах:
- Если гражданин уже имеет статус пенсионера, увольнение может произойти без отработки двухнедельного срока той датой, которую определил он сам;
- Если дата, на которую приходится дата увольнения, совпадает с выходным или праздничным днем, оформить всю документацию такому сотруднику работодатель обязан на следующий рабочий день;
- Использовать право пенсионера на увольнение без отработки можно лишь единожды. То есть, если впоследствии такое лицо примет решение о продолжение своей трудовой деятельности, увольнение будет проходить на общих основаниях. То есть, с обязательным соблюдением требований ТК РФ, а значит, с отработкой в течение 2 недель. При этом к какому работодателю устроилось лицо, к этому же либо другому, значение не имеет.
- Указанные правила также относятся и к :
- если работник был трудоустроен до того, как достиг пенсионного возраста, уволить его должны в срок, определённый самим работником;
- если работник уже имел статус военного пенсионера, уволить его можно на общих основаниях, с соблюдением двухнедельной отработки.
Порядок увольнения пенсионера можно определить следующим образом:
- Если гражданин получает статус пенсионера либо уже его имеет и желает воспользоваться льготным правом на увольнение впервые:
- необходимо подать заявление с указанием самостоятельно выбранной даты;
- в самостоятельно определённый в заявлении день получить расчёт, а также все бумаги;
- Если гражданин уже является пенсионером и ранее использовал своё льготное право на увольнение, но позднее трудоустроился:
- необходимо подать заявление не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты;
- отработать положенный срок;
- дождаться издания соответствующего распоряжения руководителя;
- дождаться внесения соответствующих изменений в свои учетные документы;
- по истечении двух недель получить расчёт, а также все бумаги.
Порядок увольнения работников чётко определён действующим законодательством. Однако в отношении такой категории граждан, как пенсионеры, существуют некоторые нюансы, которые следует учитывать при прекращении с ним трудовых отношений.
ТК РФ предусматривает ситуации, при которых увольнение трудящегося по собственному желанию возможно без назначения ему нанимателем отработки. Под такими подразумевается поступление сотрудника на учебу, совершение работодателем нарушений трудовых прав коллектива, а также наступление права на пенсию работающим. Все эти случаи предполагают дальнейшую невозможность работника осуществлять работу.
Как происходит процедура расторжения договора с пенсионером по собственному желанию, без назначения для него отработки, речь пойдет в данной статье.
Увольнение пенсионера без отработки двух недель — ст. 78 ТК РФ
Срок отработки по собственному желанию равно 14 дням. Именно за это время необходимо подать документ о своем уходе по собственному желанию. Исключение составляет уход на заслуженный покой, когда за две недели сообщать руководству о предстоящем увольнении не обязательно.
Увольнение пенсионера без отработки двух недель по разъяснениям Роструда происходит лишь, когда об этом напрямую в личном заявлении-обращении по собственному желанию просит работающий служащий. Во всех остальных обстоятельствах увольнение происходит по единому правилу.
К частым причинам ухода пенсионеров относятся:
- собственное желание (ст. 80);
- соглашение сторон (ст. 78).
Для более удобного поиска содержания интересующей статьи можно воспользоваться оглавлением кодекса.
Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию
Разрыв трудовых отношений в связи с правом лица на пенсию не имеет каких-либо характерных особенностей. Процедура проходит по стандартному алгоритму:
- написание сотрудником заявления по собственному желанию;
- оформление кадровиком приказа;
- ознакомление работника с изданным приказом;
- полный расчет в бухгалтерии;
- выдача трудовой книжки и всех положенных документов.
Нюансом при любом прекращении соглашения, и по собственному желанию также, является выдача трудовой и актов увольняемому именно в последний день его работы. Несоблюдение данного правила может повлечь за собой серьезные последствия.
Сроки увольнения пенсионера по собственному желанию
Планируемая дата ухода в заявлении по собственному желанию обозначается по принципу разумности, так как специалисту кадровой службы необходимо время для должного оформления пакета документов. Максимальный срок равен 14 дням. За это время работник бухгалтерии также должен успеть составить полный денежный расчет увольняемому гражданину.
Увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию
Достижение служащим преклонных лет само по себе причиной разрыва рабочих отношений с ним не является. Он может благополучно работать дальше ни один месяц, и даже год после наступления права на заслуженный покой. От лица должна поступить собственная инициатива аннулировать соглашение.
Как написать заявление на увольнение пенсионеру без отработки – образец
Унифицированного бланка такого документа нет, на каждом предприятии разработан для удобства свой. Документ должен содержать:
- наименование фирмы, данные о руководителе;
- сведения о сотруднике;
- суть просьбы после слов «Заявление»;
- указание конкретного числа;
- дата и роспись.
Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения
Ежегодно проводится индексация пенсионного обеспечения. В 2018 году с учетом дефицита государственного бюджета повышение размера дотации в отношении работающих престарелых не предусмотрено. Взамен повышения такие граждане получат единовременную выплату, составляющую 5 тыс. рублей.
Как уволить пенсионера без его желания по закону?
Причинами прекращения отношений следует считать допущенные работником грубейшие нарушения, а именно:
- прогул;
- приход на работу в пьяном виде, под воздействием наркотиков;
- совершение аморальных поступков, если работа связана с воспитательными функциями.
Расторгнуть отношения также можно, основываясь на отрицательные выводы аттестации трудящегося. Учитывая опыт труда, случаи не прохождения аттестации данной категорией людей минимальны.
Таким образом, если работник трудится усердно и добросовестно, уволить его проблематично.
Увольнение пенсионеров при сокращении штатов - выплата компенсации 2018
При увольнении по сокращению пенсионера ему полагаются выплаты по статье 178 ТК РФ . К таким относятся:
- денежные выплаты за неиспользованное время отпусков;
- пособие в виде месячного заработка;
- пособие по трудоустройству в виде 2 заработков.
Если вовремя обратиться в центр занятости, то можно рассчитывать на получение третьей зарплаты.
В отношении лиц, уходящих на заслуженный покой, уставом организации могут устанавливаться иные выплаты за их добросовестный труд.
В Трудовом кодексе четко указано на то, что каждый гражданин имеет право уволиться без положенной отработки, если для этого есть основания, не позволяющие продолжать трудовую деятельность. Одной из таких причин будет выход на пенсию. Каждый гражданин имеет право на оформление пенсионного обеспечения. Для осуществления этого права можно использовать такой механизм, как увольнение по собственному желанию.
Что говорит Трудовой кодекс
Некоторые руководители организаций считают, что без отработки положенных дней сотрудник на пенсии имеет право уволиться только в момент его выхода на пенсию. Если он делает это уже после этого времени, то его заставляют отрабатывать 14 дней.
Это незаконно, так как пенсионер имеет право на увольнение в день написания им заявления.
Условия увольнения к пенсионерам, как и ко всем остальным сотрудникам, применяются общие. Это значит, что для расторжения трудового договора потребуются очень веские причины. Во время сокращения штата работодатели неохотно расстаются с пенсионерами, так как у них большой опыт работы и высокая квалификация.
Причиной увольнения пенсионера может стать выход на пенсию. Это позволяет работнику уйти на отдых без отработки двух недель. В заявлении на увольнение нужно будет указать дату увольнения и основание для этого.
Если пенсионер не исполняет свои обязанности по трудовому договору, то работодатель может уволить его по статье 81 ТК.
Статья 3 Трудового кодекса говорит о том, что пенсионера нельзя уволить по той причине, что он достиг пенсионного возраста. В ходе судебных разбирательств пенсионер имеет очень большие шансы отстоять свою правоту и вернуться на должность.
Увольнение по ст. 80 п. 3 КЗоТ
Законодательство говорит о том, что пенсионер (если он не нарушал нормы трудового договора) может уволиться только сам по собственному желанию.
Перед тем, как расторгнуть трудовой договор, об этом в письменном виде следует предупредить работодателя. Если простой работник должен сообщить об этом руководству за 14 дней до увольнения, то пенсионера обязаны уволить в тот срок, указанный в заявлении.
Основанием для таких действий становится невозможность продолжать работу из-за выхода на пенсию. К такой категории также относят граждан, которые должны проходить обучение в образовательном учреждении.
Кто имеет право уволиться без отработки двух недель
По закону работник может уволиться по собственному желанию только после того, как отработает 2 недели. Статья 80 ТК дает возможность сократить это время, но существует определенный тип работников, которые могут уволиться без отработки.
Работодатель не имеет права заставлять отрабатывать положенный срок пенсионеров, а также студентов-очников.
Но существуют и другие условия, влияющие на наличие отработки:
- увольнение связанное с переездом в другой регион страны;
- работник заболел и не может продолжать трудовую деятельность;
- у работника есть группа инвалидности;
- его призвали на службу в армию;
- увольнение произошло из-за сокращения штата.
По семейным обстоятельствам без отработки можно уволиться, если:
- жена или муж обязаны переехать в другой регион на новую должность;
- работник ухаживает за детьми до 14 лет или детьми-инвалидами;
- совершает уход за больным членом семьи;
- сотрудница забеременела и хочет уволиться;
- у сотрудника есть 3 или больше детей до 18 лет.
Как уволить пенсионера без отработки двух недель и можно ли это сделать
Работодатель не может заставить пенсионера отрабатывать две недели после увольнения. Но пенсионер может пойти на встречу руководству и проработать еще некоторое время для того, чтобы ему подготовили замену.
В 2019 году пенсионера можно уволить несколькими способами:
- По его собственному желанию;
- Если стороны согласовали все моменты увольнения;
- Предприятие было реорганизовано, что привело к сокращению штата. В этом случае законодательство всегда находится на стороне более опытных сотрудников. Чтобы избежать проблем, работодатель должен перевести пенсионера на другую должность. Если он откажется от предложения, то его уже можно будет уволить согласно законодательству.
- Привести доказательства того, что пенсионер не в состоянии выполнять возложенные на него обязательства. Для этого можно провести переаттестацию. Если по ее результатам окажется, что пенсионер утратил навыки и не может эффективно продолжать трудовую деятельность, то его можно уволить.
- Если гражданин выйдет на пенсию, работодатель может заключить с ним срочное трудовое соглашение. Когда выйдет срок его действия – пенсионера можно будет уволить.
- Если причин для увольнения пенсионера нет, то на предприятии в его услугах уже не нуждаются, то такого работника можно перевести на неполный рабочий день.
В любом случае, пенсионеру не нужно будет отрабатывать две недели – его уволят в день подачи заявления.
Видео: Кто не обязан отрабатывать
Порядок увольнения
Общий алгоритм увольнения пенсионеров, прописан в правовых актах. Для того чтобы уволиться, пенсионеру нужно будет подать заявление. На основании этого документа руководство организации выдаст приказ об увольнении.
В кадровом отделе подготовят все необходимые документы и вместе с приказом передают их в бухгалтерию. Уже там происходит расчет работника и производятся выплаты.
- невыплаченная за отработанный период заработная плата;
- компенсация за неиспользованный отпуск.
Сотрудник обязан сдать все ценности, которые за ним числятся, и подписать обходной лист, который потом нужно сдать в отдел кадров.
В конце процедуры пенсионер получает на руки трудовую книжку и ставит свою подпись в журнале для подтверждения ее получения.
Как написать заявление
Если пенсионер увольняется с работы по собственному желанию, то основанием для этого должно стать написанное им заявление. Этот документ должен быть составлен в соответствии с нормами и правилами законодательства.
В Трудовом кодексе ничего не сказано об унифицированной форме заявления, поэтому его можно оформлять в произвольном виде.
В заявлении должны быть указаны такие сведения:
- название предприятия (в верхнем правом углу);
- должность руководителя;
- фамилию, имя, отчество директора;
- должность, которую занимает сотрудник;
- его личные данные (ФИО);
- текст заявления должен содержать прошение об увольнении, а также причину (выход на пенсию);
- дата;
- подпись заявителя.
Выход на пенсию считается уважительной причиной для увольнения. Также можно не указывать оснований для увольнения, а просто указать на то, что заявитель является пенсионером. Дата, указанная в заявлении, считается последним днем работы в организации.
Что говорит закон
Законодательство не выделяет пенсионеров с числа других работников. Они имеют те же права и обязанности, что и остальные. Следовательно, процедура их увольнения по состоянию здоровья происходит на общих основаниях.
Если медицинская комиссия признает работника пенсионного возраста нетрудоспособным, то работодателю придется его уволить. Для этого необходимо иметь специальное медицинское заключение.
Если же сотрудник будет признан частично нетрудоспособным, работодатель может предложить ему занять другую должность, которая будет отвечать состоянию здоровья гражданина. Если же он откажется на нее переходить, то работодатель получит право его уволить.
Если сотрудник находится на больничном, уволить его без его согласия невозможно. Любые действия работодателя, направленные на увольнение, будут считаться незаконными и их будет легко оспорить в суде.
Если работник во время болезни хочет уволиться, то ему следует уведомить об этом работодателя. Если сотрудник уходит с работы по собственному желанию, то болезнь не будет препятствовать этому. Увольнение такого работника происходит в день подачи заявления без отработки двух недель.Законодательство говорит о том, что больничный уволенного работника может быть оплачен, но только в том случае, если гражданин начал болеть не позднее, чем за месяц после ухода с работы, и в это время не нашел нового работодателя.
Судебная практика
Часто работодатели не хотят держать на работе людей пенсионного возраста и пытаются их уволить. В большинстве случаев для этого используются незаконные методы.
Если пенсионер сам не хочет писать заявление об увольнении, то принудительно его уволить можно только в некоторых случаях:
- во время ликвидации предприятия;
- по сокращению;
- из-за нарушений трудового договора;
- если работник не добросовестно исполняет свои обязанности.
В большинстве случаев работодатель обязан представить документальные доказательства того, что основания для увольнения существуют.
Судебная практика в вопросах трудового законодательства довольно неоднозначная. Это же касается и льготного увольнения пенсионеров. Нельзя однозначно сказать, что суд примет сторону работника, а не работодателя – в случае направления искового заявления пенсионеру придется приготовиться к защите своих интересов.
Стоит сказать, что процент положительных решений все же довольно высокий.
В некоторых случаях намного проще найти общий язык с работодателем. Законодательство находится на стороне пенсионеров, поэтому можно убедить руководство отпустить сотрудника без отработки.
Увольнение пенсионеров без отработки двух недель происходит на общих основаниях. Сотрудники пенсионного возраста не имеют никаких привилегий по сравнению с остальными, кроме того, что их могут уволить в день подачи заявления по собственному желанию.