Включается ли уход за ребенком в трудовой. Период ухода за ребенком засчитывается в трудовой стаж. Стаж не прерывается

В советское время в стаж при начислении пенсии включали не только те периоды, когда человек работал, но и многие другие, социально значимые периоды его жизни. Например, службу в армии, нахождение в декретном отпуске и т.д.

Позже, в новые времена, при выходе на пенсию начали учитывать только трудовой стаж, то есть, время, когда человек работал. Однако пенсионная система России крайне нестабильна и постоянно подвергается реформированию и пересмотру. Человеку, который не следит пристально за всеми нововведениями, уследить за этими изменениями крайне тяжело. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в состав трудового стажа для пенсии - один из наиболее популярных вопросов на эту тему.

Существует два понятия: трудовой стаж и страховой стаж. Если говорить о трудовом стаже, то это те периоды жизни человека, когда он работал и за него совершались платежи в пенсионную систему страны. Никакие другие периоды жизни в трудовой стаж не входят.

Страховой стаж - понятие более широкое. Это трудовой стаж плюс социально значимые периоды жизни человека, когда он не работал, но причиной этого была не его лень или нежелание официально работать, а уважительные причины.

Понятие страхового стажа появилось с 2015 года, когда пенсионную систему России в очередной раз реформировали.

Разобравшись с определениями, мы можем сказать, что декретный отпуск по уходу за маленьким ребенком, конечно же, в трудовой стаж входить не может. А вот в страховой - вполне.

Да, декретный отпуск входит в состав страхового стажа для начисления пенсии. Те пенсионеры (в первую очередь, конечно, женщины), которые сегодня выходят на пенсию, могут рассчитывать на то, что периоды их нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, будут учтены в страховом стаже.

В законе “О страховых пенсиях” (статья 12) говорится, что в страховой стаж включаются:

1. Служба в армии, а также другие приравненные к ней виды службы.
2. Периоды нахождения человека на больничном.
3. Нахождение в отпуске по уходу за детьми до 1,5 лет. Существует ограничение - всего может быть зачтено не больше 6 лет.
4. Время, когда человек был официально зарегистрирован как безработный.
5. Время, когда человек находился под стражей, но позже был оправдан или реабилитирован.
6. Время, когда человек ухаживал за инвалидом первой группы, ребенком-инвалидом или пенсионером старше 80 лет (нужно оформить такой уход официально).
7. Время, когда жена (или муж) военнослужащего находилась по службе своего супруга в таких местностях, где нет подходящей работы. В зачет может идти не больше 5 лет.
8. Время, когда жена (или муж) дипломатического работника, сотрудника торгпредства и т.д. находилась с ним за границей по работе супруга.
9. Время, когда человек сотрудничал по контракту с оперативными органами, и это было основным его занятием.
10. Период, когда человек, необоснованно привлеченный к уголовной ответственности и затем реабилитированный, был отстранен от работы.

Таким образом, если говорить о периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, стоит помнить самое главное.

В отличие от отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который в отпускной стаж не входит (ч. 5 ст. 256 ТК РФ). Во-вторых, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы/должность (ст. 256 ТК РФ). Рассмотрим, когда и в каком размере положен ежегодный оплачиваемый отпуск работницам, вышедшим из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до трех лет. Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, все ли отпуска использованы женщиной полностью за предыдущее время и границы последнего рабочего года. Здесь возможны разные ситуации. Рассмотрим их на конкретных примерах. Ситуация 1. Работница отработала менее полугода В первом рабочем году женщина отработала меньше шести месяцев (5 месяцев и 5 дней).

Как прошлые отпуска повлияют на общий отпускной стаж

Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 10 СЧИТАЕМ ОТПУСКНОЙ СТАЖ ЖЕНЩИН, ВЫШЕДШИХ ИЗ ОТПУСКОВ — «ДЕКРЕТНОГО» И ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ Нередко, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, женщина обращается в кадровую службу организации с вопросом о том, когда ей положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить несколько моментов. Рассмотрим их. Примечание. О расчете стажа, необходимого для получения отпуска, читайте в журнале N 7, 2012, на с.

42. По заявлению женщины и в соответствии с медицинским заключением ей предоставляется отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Продолжительность отпуска составляет от 140 до 194 календарных дней в зависимости от наличия осложнений и количества рожденных детей (ч. 1 ст.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж?

В 2011 г. работник находился в отпуске без сохранения зарплаты 19 дней. Как в данном случае определить период, за который ему полагается отпуск? Верно ли, что стаж работы, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, - это период работы, который указывают в приказе по форме № Т-6? О Ответ: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 14 июня 2012 г. № 854-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ.

Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком

Слышала, что 140 дней декретного больничного и в стаж входят, и являются тем временем, за который сотруднику набегают дни отпуска. Но когда я стала искать в интернете информацию, о том, на основании какой статьи ТК можно взять отпуск постфактум за нахождение на декретном больничном, ничего вразумительного я не нашла. И вообще многие путают «декретный отпуск» и «декретный больничный».
А ведь те 140 дней – именно больничный. Помогите разобраться. Бухгалтер по зарплате говорит мне, что за больничные отпуска не начисляются. Но в интернете все же обсуждается вопрос о том, что 140 дней больничного — это 5 месяцев, а за каждый месяц (при ежегодном отпуске 28 дней) насчитывается 2,33 дня отпуска.
Сл-но именно за отпуск по БиР положено 2,33*5=11,65 дня отпуска.

Набегают ли за декрет дни оплачиваемого ежегодного отпуска?

Например, женщинам, подвергшимся воздействию радиации вследствие Чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, предоставляется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения (п. 7 ч. 1 ст. 13 и п. 6 ч. 1 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»). Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 160 календарных дней. Кадровику следует помнить о нескольких важных моментах.

Во-первых, несмотря на продолжительность отпуска по беременности и родам, он полностью входит в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ).

Как считать отпускной период после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Период с даты начала второго рабочего года (04.08.2009) до даты начала отпуска по уходу за ребенком (10.12.2009), составляющий 128 к. дн., т. е. 4 мес. 8 дн., входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Далее следует отпуск по уходу за ребенком, который не входит в отпускной стаж. Рабочий год составляет 12 месяцев. Период, оставшийся до окончания рабочего года, составляет 7 мес.
22 дн. (12 мес. — 4 мес. 8 дн. = 7 мес. 22 дн.).

Таким образом, верхняя граница второго рабочего года приходится на 25 мая 2013 г. После выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за второй рабочий год в любое время в соответствии с графиком отпусков. Следующий рабочий год начнется 26 мая 2013 г. Ситуация 3.

Родительница должна направить заявление о желании работать «не в полную силу»к своему руководству и указать основание для такой просьбы – отпуск по уходу за ребенком. Если никаких препятствий для выделения некоторого объема работы новоиспеченной маме нет, работодатель отказать не имеет права. При этом, он обязан будет не только начислять заработную плату за фактически выполненную работу, но и сохранить полагающиеся ежемесячные пособия. Дополнительную информацию о том как оформить выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком вы найдете в этом разделе. О стаже Еще один немаловажный вопрос: входит ли в трудовой стаж, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Засчитывается ли? Трудовой кодекс дает вполне исчерпывающий ответ.

Входит ли в стаж уход за детьми неработающей мамы

Таким образом в трудовой стаж для начисления пенсии должен быть зачтен данный период ухода за ребенком.Также в пункте 2 данной статьи указано, что период ухода за ребенком засчитывается если «засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности)». То есть непосредственно до родов или после окончания периода по уходу за ребенком была работа. Чтобы узаконить этот период, считаю необходимым обратиться в Фонд социального страхования (могу ошибаться, но вроде бы данная служба занимается пособиями по беременности и по уходу) чтобы получить справку или иной документ, подтверждающий данный период.
0 + Спасибо Источник: СПС «Консультант плюс» Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ» Автор Максим 02 окт.

Голосование:

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Люди добрые, подайте знаний, кто сколько может… натали nat-a-ly@ Правительство поручало разработать Правила подсчета страх. стажа именно Минздравсоцразвития, что было и исполнено и утверждено вышеозначенным приказом. Еще раз повторюсь: пенсионный стаж (общий трудовой) и страховой — две разные вещи! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Мария Россия, Москва #7 21 ноября 2011, 10:42 Чего-то я туплю, извините…. Я ведь тупо цитирую федеральный закон о том, что уход за ребёнком включается в страховой стаж. Проверила формулировку закона на разных сайтах — совпадают (а то мало ли какую ошибку напишут на каком-нибудь одном сайте).

Т.е. получается, что федеральный закон по подсчёту именно страхового стажа есть.

Трудовая и уход за ребёнком

Сколько длится? Продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяет сама женщина. Отпуск может прерваться на любом сроке по заявлению молодой мамы о выходе на работу, но не позже даты, когда малышу исполнится 3 года. Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком после выхода на работу? Важно! До того, как ребенку исполниться 3 года молодая мама может уходить в отпуск и выходить из него неограниченное количество раз.
Оформление Кто может находится в данном отпуске? Для того, чтобы получить законный отпуск, связанный с материнством, нужно соблюсти ряд нюансов. Маме От мамы требуется:

1. Заявление на имя руководителя предприятия или отдела, в котором она просит предоставить ей отпуск по уходу за ребенком на необходимый для нее срок (на полтора или три года) и назначить выплату полагающегося ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Важно! Если молодая мама не отказывается от кормления грудью, но выйти на работу необходимо, то Трудовым кодексом установлено её право на перерывы, предназначенные для кормления (по 30 минут через каждые 2 часа). Это удобно для мам, чье место работы находится в шаговой доступности от дома. На заработной плате эти перерывы никак не скажутся. То же самое касается других членов семьи, находящихся в отпуске по уходу за малышом. Некоторые женщины находясь в отпуске по уходу за ребенком хотят продолжить осуществлять рабочую деятельность не отрываясь от воспитания недавно появившегося члена семьи. Законодательство дает такую возможность и предлагает работодателю предоставить новоиспеченной маме неполный рабочий день или выполнение своих рабочих функций дома.

Входит ли в стаж время по уходу за ребенком, если до этого не работала?

Как быть в таком случае? Федеральный закон от 2011 года гласит, что в трудовой стаж могут быть засчитаны следующие периоды:1) период ухода за инвалидом первой группы и пожилых людей 80 лет и старше;2) период нахождения на учете по безработице;3) период ухода за каждым ребенком до полутора лет и другие.При этом в законе указывается, что эти периоды учитываются только при наличии трудового стажа до или после указанного периода. Такая формулировка звучит неоднозначно, поскольку не указано, что периоды работы должны непосредственно предшествовать периоду вынужденной безработицы или эти периоды может разделять некий временной интервал. Рассмотрим ситуацию, к которой применим п.3 ст. 11 данного Закона.
Бывают случаи, когда будущей матери под определенным давлением со стороны работодателя приходится уходить с работы.

Именно по этой причине в нашей стране предусмотрен отпуск по уходу за ребенком. Он является социальной гарантией для работающей женщины. Хотя сама мама может от него отказаться. Важно! На молодых мам, которые не работали до рождения малыша или не были устроены официально, такая гарантия не распространяется.

1. Негласно, все время, отведенное уходу за малышом, можно разделить на 2 периода: до исполнения виновнику отпуска 1,5 лет и после (до 3-х летнего возраста).

   Такое деление связано с тем, что первый период оплачивается, а второй – фактически нет.

2. Воспользоваться им могут любые официально трудоустроенные члены семьи, которые непосредственно «сидят» с ребенком.

Внимание

Если в течение этих 2-х лет женщина была на больничном, находилась в декрете или не работала, но заработок за ней сохранялся, то данные дни суммируются и в расчет не принимаются. За 2-го ребенка размер выплаты существенно увеличен, и ее минимум составляет 5817 рублей 24 копейки. Эта же сумма полагается неработающей маме. Работающим родителям размер пособия рассчитают так же, как и за первого.

Но оно будет не меньше, чем для безработных. Теперь о двойне или тройне. Пособие по уходу выплачивается на каждого родившегося малыша в отдельности. Более водробную информацию вы найдете в следующих статьях: «Как рассчитать пособие на второго ребенка?», «Как оформить пособие по уходу за третьим ребенком?». Поэтому мама или другие родственники, воспитывающие новорожденных фактически, будут получать не 40 % от заработка, а уже 80% за двойню, 120% за тройню и так далее. Существует один нюанс.

Идет ли трудовой стаж неработающей женщине сидящей с ребенком до полутора лет

• Гражданское право
имеет ли значение, работала ли я на момент рождения ребёнка, или нет. В местном ПФР сказали, что если не работала,то и годы ухода не идут в стаж. Имею общий трудовой стаж 13 лет. С декабря 2000 года не работала в связи с переездом, а с августа 2001 года по май 2003 года была оформлена в собесе по уходу за инвалидом (за своей мамой).

Оплата перечислялась маме на пенсию. Записи в трудовой за этот период нет. В июле 2002 года родился ребёнок, в июне 2004 года – второй, в феврале 2007 – третий. Будут ли периоды ухода за детьми (1,5+1,5+1,5 года) включены в стаж, чтобы выйти на пенсию по старости в 55 лет? Я 1968 года рождения.

С уважением, Светлана.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Мария Россия, Москва #1 21 ноября 2011, 2:32 Оценок нет Прочитала (ссылкаЖ http://www.ypensioner.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=1623:2011-07-11-10-50-23&catid=163&Itemid=220), что по закону, даже если женщина не работает (домохозяйка), в её стаж (по крайней мере общий) включается 1,5 года по уходу за ребёнком (вроде там ограничивается в сумме 5 годами, но у меня ситуация с 1 ребёнком). При этом неважно, какой перерыв между периодом этого ухода и периодами работы.

Так ли это? Включается ли этот период в страховой стаж? (а то мало ли что напишут, тем более законы непостоянны, как сердце красавицы…) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Люди добрые, подайте знаний, кто сколько может…

Москва #3 21 ноября 2011, 10:06 Я абсолютно невежественный человек в кадровых вопросах, поэтому мне страшно говорить «по-моему, Вы не правы». Позвольте мне сформулировать свои сомнения в следующей форме: в найденном мною в Интернете тексте Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 2001г, текст с изменениями и дополнениями на 2010 год, в Статье 11 сказано (цитирую):Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;КОНЕЦ ЦИТАТЫ(ссылка: http://fictionbook.ru/author/kollektiv_avtorov/federalniyyi_zakon_o_trudoviyh_pensiyah_/read_online.html?page=2) Почему этот период всё-таки не включается в страховой стаж? Дело в том, что в Интернете, действительно, в подавляющем числе встречается ответ, что этот период не включается.

Отпускной стаж – это стаж, дающий право на . Чтобы его рассчитать, нужно знать, какие периоды входят, а какие не учитываются. В статье указано, какие периоды входят в трудовой стаж, приведен список не включаемых периодов, а также представлена пошаговая инструкция действий работодателя при расчете отпускного стажа работника, приведены примеры расчета, которые помогут на практике разобраться с тонкостями процедуры.

Понятие рабочего года для отпуска

За каждый отработанный год работник может получить ежегодный оплачиваемый отпуск с выплатой отпускных. Причем в расчет принимаются рабочие, а не календарные года. Рабочий год для отпуска начинается с первого рабочего дня (момента начала действия трудового договора). Календарный год – это период с первого по последний день года.

Согласно ТК РФ, работник получает право на ежегодный оплачиваемый отпуск по факту завершения полугодового периода. Отпускной период можно предоставить и ранее, если обе стороны обоюдно согласны это сделать. Через первые полгода работы сотрудник может на законных основаниях претендовать на трудовой отдых.

За каждый рабочий год трудящийся имеет право на установленное число отпускных дней, исчисляемых в календарных. ТК РФ оговаривает минимальную годовую продолжительность в общем случае – 28 календарных дней (не рабочих). Однако отдельными статьями ТК РФ и других законодательных и нормативных актов может устанавливаться более продолжительный отпускной период (добавляются дополнительные дни), например, положен дополнительный .

Продолжительность отпускного периода работника оговаривается в трудовом соглашении, заключаемом с трудящимся в момент приема на работу.

Как рассчитать отпускной стаж – пошаговая инструкция

В целом можно выделить 4 шага, которым помогут правильно посчитать трудовой стаж, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Пошаговая процедура расчета:

1. Определяется начала трудовой деятельности – день приема на работу;
2. Выделяются периоды, которые не включаются в трудовой стаж (не дают право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск), какие именно периоды нужно исключить, написано чуть ниже;
3. Общее время работы разбивается на рабочие годы с учетом неучтенных периодов;
4. За каждый рабочий год положен отпуск установленной для работника длительностью.

При расчете отпускного стажа не имеет значения график и режим работы сотрудника, полная или неполная рабочая неделя (день).

Длительность рабочего дня (рабочей недели) не имеет значения при исчислении стажа, дающего право на трудовой отпуск.

Связано это с тем, что положения ТК РФ в части предоставления оплачиваемого отпуска, едины для всех лиц, с которыми подписаны трудовые соглашения. Работники на неполном рабочем дне имеют те же права, что и сотрудники с полным рабочим днем.

Периоды, не включаемые в отпускной стаж

Не включаемые в трудовой стаж периоды установлены 121-й статьей ТК РФ. Согласно данной статьей не нужно включать:

• Периоды нахождения в (предоставляемые за свой счет) в количестве, превышающем 14 календарных дней за один рабочий год;
• Дни, когда работник не выходил на работу без уважительных причин (прогулы);
• Периоды до 1,5 и до 3 лет;
• Недопуск сотрудника до работы по вине самого трудящегося, например, по причине нарушения трудового распорядка, дисциплины, нахождения в наркотическом или алкогольном опьянении (отстранение по ст.76 ТК РФ).

Все эти дни увеличивают рабочий год. Для наглядности можно посмотреть пример расчета трудового стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск, представленный ниже.

Какие периоды включаются в трудовой стаж

Все прочие календарные дни, не попадающие в категории, указанные выше, включаются в страховой стаж, то есть это:

• дни осуществления трудовых обязанностей;
• периоды служебных поездок (командировки);
• больничные в связи с собственной нетрудоспособностью или в связи с уходом за близкими;
• нахождение в отпуске без содержания в пределах 14-ти дней за год;
• все прочие отпускные периоды, кроме по уходу за ребенком (основной, учебный, декретный, дополнительные);
• временные простои в работе с сохранением зарплаты и рабочего места по вине работодателя;
• праздники, признанные выходными днями;
• календарные выходные;
• вынужденные прогулы из-за незаконного увольнения с последующим восстановлением в трудовых правах;
• время, когда работник отстранен от трудовых обязанностей по причине отсутствия справки о прохождении осмотра у медкомиссии, если в этом не усматривается вина трудящегося.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Период нахождение в декрете не проименован в ст.121 Трудового кодекса в качестве не включаемого периода, а потому входит в стаж работы.

Поэтому у женщины, находящейся в декретном отпуске, трудовой стаж не прерывается. В этом состоит отличие декрета от отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если женщина после декретного оформляет отпуск по уходу за ребенком, то этот период не включается в трудовой стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

За каждый месяц декрета женщина получит 2,33 отпускных дня (если общая годовая продолжительность 28 календарных дней), за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работница трудовой отпуск не получит.

Входит ли в стаж административный отпуск

Отпуск без содержания входит в трудовой стаж частично. За первые 14 отпускных дня без содержания ежегодный трудовой отпуск положен, за последующие не предоставляется.

Пример расчета отпускного стажа

Работница Коровкина принята на работу в организацию 01.10.2014. Начиная с начала трудовой деятельности, на момент проведения расчетов (13 февраля 2017 года) у Коровкиной были следующие отклонения от нормального рабочего дня:

Периоды трудовой деятельности	Продолжительность периода	Включается/исключается из стажа
Больничные	с 10.03.2015 по 18.03.2015 с 05.02.2016 по 10.02.2016	Включается
Трудовой оплачиваемый основной ежегодный отдых	с 01.11.2015 по 28.11.2015 с 01.09.2016 по 28.09.2016	Включается
Отпуск без содержания (за свой счет)	с 10.06.2015 по 30.06.2015	Исключается 7 кал.дней (21-14)
Отстранение от работы по причине непрохождения проверки знаний по охране труда	с 01.11.2016 по 03.11.2016	Исключается
Нахождение в служебной поездке	с 10.12.2016 по 17.12.2016	Включается

По ТК РФ работник имеет право на 28 календарных дней основного оплачиваемого трудового отпуска за каждый рабочий год:

Рабочий год		Длительность основного ежегодного оплачиваемого отдыха	Пояснения
	С 01.10.2014 по 07.10.2015		Больничный в марте 2015 года включается в стаж. Исключаются 7 дней без содержания в июне 2015, поэтому рабочий год у Коровкиной закончится на 7 дней позже.
	С 08.10.2015 по 07.10.2016		Больничный в феврале 2016 года включается в стаж. Исключаемых периодов в этом рабочем году нет.
	С 08.10.2016 по 10.10.2017	На момент проведения расчетов 13 февраля 2017 года за третий рабочий год Коровкина может получить ежегодный оплачиваемый отдых за 4 месяца (28/12)*4 = 9,32 кал.дн.	Командировка в декабре 2016 года включается. Три дня отстранения в ноябре 2016 не включаются. Рабочий год увеличивается на три исключаемых дня.

Данный расчет необходимо проводить для определения того момента, когда у работника заканчивается очередной рабочий год и он может претендовать на полные 28 календарных дней оплачиваемого отдыха.

Также провести расчеты нужно при увольнении работника, когда рассчитывается компенсация неиспользованных дней. При этом считается стаж, дающий право на трудовой отпуск, определяется суммарное количество отпускных дней за весь период работы с учетом рабочих лет, далее отнимается число уже использованных дней. Получившийся результат – это то количество дней, за которые работодатель должен начислить отпускные.

Расчет стажа для дополнительного оплачиваемого отпуска

Работающие в опасных и вредных условиях труда имеют право на дополнительные отпускные оплачиваемые дни за «вредность». При этом расчет стажа, дающего право на такие дни, проводится особым образом, отличным от описанного выше.

Установленное количество дополнительных дней предоставляется также за каждый рабочий год. В трудовой стаж для предоставления дополнительных дней включаются только те периоды, на протяжении которых работник фактически трудился в во вредных и опасных условиях.

Расчет длительности дополнительного отпуска определяется на момент, предшествующий выходу в него.

Особенности исчисления трудового стажа в этом случае в том, что не учитываются дни основного и дополнительного отпуска, больничные, декрет. Учитываются только отработанные дни.

Для правильного определения стажа нужно руководствоваться пошаговой процедурой, представленной ниже.

Пошаговая инструкция для расчета отпускного стажа для дополнительных дней, предоставляемых «за вредность»:

1. Считаются дни, которые работник трудился в опасных или вредных условиях (причем учитываются только полные рабочие дни, если для должности в гр. «Наименование производств…» Списка вредных производств записано «постоянно работающий», если такой записи нет, то учитываются дни, когда работник отработал не менее половины полного рабочего дня);
2. На основании полученного числа дней считается число полных месяцев деятельности в неблагоприятных условиях, результат округляется до полных месяцев;
3. Считается число дополнительных отпускных дней.

Расчет количества полных отработанных месяцев проводится для каждого календарного года отдельно. Если рабочий год захватывает 2 календарных года, то для каждого расчет проводится отдельно. Результат складывается.

Формула для расчета числа полных месяцев работы в неблагоприятных условиях:

Кол-во ПМ = отработанные в кал.году дни / кол-в раб.дней в году в среднем за месяц.

Второй параметр рассчитывается как число рабочих дней, указанное в производственном календаре, поделенное на 12 месяцев.

За каждые полные 12 месяцев полагается установленное количество дополнительных отпускных дней. Это же число дней работник получит за полные 11 месяцев.

Если же работник отработал менее 11 полных месяцев, то число дополнительных отпускных дней рассчитывается по следующей формуле:

Кол-во доп.дн.отп. = (Кол-во дополнительных дней за год / 12 мес.) * Кол-во полных месяцев работы – кол-во использованных ранее дополнительных дней.

Результат округляется до полных дней.

Пример расчета стажа для дополнительного отпуска «за вредность»

Бычков работает во вредных условиях с 01.02.2016 За время работы он отгулял один основной оплачиваемый отпуск 28 кал.дн. (с 01.12.2016 по 28.12.2016). Длительность ежегодного дополнительного отпуска составляет 7 кал.дн. С 13.02.2017 Бычков желает пойти в дополнительный отпуск, на сколько дней он может рассчитывать, если на время его работы пришлись следующие события:

• Больничный – 6 раб.дней (2016г.);
• Основной оплачиваемый ежегодный – 20 раб.дней (2016г.);
• Без содержания (за свой счет) – 5 раб.дней (2017г.).

Рабочий год пришел на 2 календарных года – 2016 и 2017, поэтому расчет нужно проводить отдельно для каждого.

1. Считаем количество отработанных дней.

В 2016 году у Бычкова было 206 рабочих дней с учетом исключаемых периодов (больничный и основной оплачиваемый отпуск).

В 2017 году – 20 рабочих дней с учетом исключения отпускных дней без содержания.

1. Считаем количество полных месяцев.

Кол-во ПМ в 2016г. = 206 / (247 / 12мес.) = 10 мес.

Кол-во ПМ в 2017г. = 20 / (247 / 12мес.) = 1 мес.

1. Считает число положенных дополнительных дней отпуска на 13 февраля 2017 года.

За полные 11 месяцев работник вправе получить 7 дополнительных дней отдыха.

Типовые вопросы и ответы на них

1. Нужно ли включать декретный отпуск в отпускной стаж?

Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый основной отпуск. Так как время нахождения в декрете – это период, когда за работником сохраняется рабочее место несмотря на временное отстранение от работы в связи с беременностью и родами. Ст.121 ТК РФ не относит декрет к исключаемым периодам.

1. Нужно ли включать в стаж время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком и параллельно работал неполный рабочий день?

ТК РФ позволяет человеку одновременно ухаживать за ребенком и получать пособие на него и работать неполный рабочий день. При этом такой период учитывается в отпускном стаже. Однако для получения основного трудового отпускного периода работнику придется прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет. После того, как сотрудник отгуляет положенный основной ежегодный оплачиваемый отдых, он может опять продолжить уход за ребенком.

Декретный отпуск – период временной нетрудоспособности родителя, связанный с необходимостью ухода за малолетним ребенком. Финансовые потери временно неработающего родителя компенсирует фонд социального страхования, который возмещает работодателю большинство финансовых потерь, связанных с выплатами компенсаций людям, находящимся в декретном отпуске.

Период декретного отпуска делится на два периода:

1. Отпуск по беременности и родам, на который имеет право претендовать только мать ребенка. Отпуск предоставляется беременной женщине, состоящей на учете, по факту написания заявления работодателя. Минимальный оплачиваемый период отпуска – 140 дней, из которых 70 приходятся на дородовой период и 70 на послеродовой период. Отпуск женщины, у которой возникли осложнения во время родов, составляет 156 дней, а матери двойни предоставляется 194 дня на восстановление сил.
2. Отпуск по уходу за ребенком, который может предоставляться матери либо отцу ребенка, а также любому другому человеку, состоящему в родстве с ребенком и опекуну ребенка. Период отпуска может составлять от 1,5 до 3 лет в зависимости от желания родителя.

В период декретного отпуска допускается выход работника на неполный рабочий день, а также удаленная работа, если в этом возникнет взаимная необходимость работодателя и сотрудника. Сроки декретного отпуска в рамках отведенного законодательством периода регулируются непосредственно работником.

Работодатель не вправе увольнять сотрудника, находящегося в декретном отпуске, а также принуждать его к преждевременному выходу на работу. Сам работник может сокращать срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком или даже по беременности и родам по своему усмотрению.

Декретный отпуск и трудовой стаж

Статьей 11 Федерального закона №173 регламентируется входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Если сотрудник официально трудоустроен на момент пребывания в декретном отпуске, у него остается открытая запись в трудовой книжке и ежемесячно работодатель осуществляет взносы в пенсионный фонд. Таким образом, в период декретного отпуска трудовой стаж начисляется работнику.

Любопытные факты

Согласно опросам, проведенным в России на вопрос «Сколько длился(длится) ваш декретный отпуск?» ответы распределились следующим образом: 34% — от 2 до 3 лет; 19% — остаюсь дома после декрета; 16% — от 1,5 до 2 лет; 12% — от 1 до 1,5 лет; 10% — менее 6 месяцев; 9% — от 6 мес. до 1 года.

Немаловажно знать идет ли стаж в декретном отпуске людям, которые могут преждевременно уйти на пенсию по выслуге лет. Прежде всего к таким группам населения относятся военнослужащие, педагоги и другие специалисты. Принято говорить о том, что представителям таких профессий начисляется специальный трудовой стаж. К трудовому стажу здесь относится весь период отпуска по беременности и родам, но не период отпуска по уходу за ребенком.

Существуют некоторые исключения, когда трудовой стаж начисляется человеку, ушедшему в отпуск по уходу за ребенком в полной мере. Речь идет о людях, взявших декретный отпуск до 6.10.1992 года.

Во время пребывания сотрудника в декретном отпуске работодателем также делаются начисления в пенсионный фонд в размере определенного процента от суммы компенсации, выплачиваемой сотруднику.

Таким образом период отпуска по беременности и родам и первые 1,5 года отпуска по уходу за ребенком частично компенсируются человеку государством. Если родитель изъявил желание наводиться в декретном отпуске свыше 1,5 лет (до 3-летия ребенка), выплаты от фонда социального страхования прекращаются, и работодатель с собственного бюджета выплачивает сотруднику минимальную позволенную законодательством для сотрудника в декретном отпуске ставку.

По декрету «О пособии по беременности и родам», принятому в России еще в 1917 году отпуск принято называть декретным. В этом документе впервые в мире для женщины был установлен оплачиваемый отпуск в связи с рождением малыша, сохраняющий право на продолжение работы.

С 2013 года установлено, что в трудовой стаж работника может входить до 4,5 лет, которые были проведены в декретном отпуске. Таким образом, один родитель может ухаживать по 1,5 лет за тремя детьми, родившимися в разное время и не беспокоиться о перерывах в рабочем стаже. Ранее максимальный срок отнесения периода нахождения в декрете к трудовому стажу равнялся 3 годам.

Оформления декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам оформляется матерью ребенка за 70 календарных дней до родов (примерно на 6-7 месяце беременности). Распространена практика объединения ежегодного календарного отпуска с декретным, когда женщина уходит в отпуск немного раньше, чтобы больше времени посвятить подготовке к родам и избежать стрессовых факторов.

Юрист рассказывает про оформление декретного отпуска

Для оформления отпуска пишется заявление на имя работодателя и предоставляются документы, подтверждающие, что беременная женщина состоит на учете. Для получения расчета на отпускной период следует обратиться в бухгалтерию предприятия. Все выплаты, произведенные бухгалтером человеку, уходящему в отпуск, компенсируются фондом социального страхования.

Минимальный период отпуска по беременности и родам составляет 140 дней, за каждый из которых женщина получает компенсацию, сумма которой зависит от ее годовой зарплаты. Если женщина уже знает, что беременна двойней, она может получить компенсацию за все полагающиеся 194 дня нахождения в отпуске.

Таблица декретного отпуска

Уходить в отпуска по уходу за ребенком может любой из родителей. Если брак двух родителей официально не зарегистрирован, для оформления декрета отцу ребенка нужно официально подтвердить отцовство. Фондом социального страхования ушедшему в декрет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 40% от заработной платы. Максимально и минимально допустимые размеры компенсации регламентируются законодательством.

Только первые 1,5 года нахождения в отпуске по уходу за ребенком родитель получает денежную помощь. Затем по собственной инициативе работник может продлить срок декрета еще на 1,5 лет либо вернуться на работу.

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье