Материнство - прекрасное бремя женщины, которое она с удовольствием несет, если откинуты все другие "бремена". Например, работа. И всем нам прекрасно известно, что именно для этого существует декрет. Однако не все его могут себе позволить. Или думают, что не могут.
На самом деле декретный отпуск делится на две части: "отпуск по беременности и родам" и "отпуск по уходу за ребенком". И уйти в него могут: студентки, официальные сотрудницы и те, кто стоит на учете у Центра занятости после сокращения. Притом "оплачивает" его не работодатель, а Фонд социального страхования РФ. И высчитывается сумма индивидуально. А теперь обо всем подробнее.
Отпуск по беременности и родам
Согласно Трудовому Кодексу РФ, женщина имеет право уйти в декрет на 30 недели своей беременности (28 - при ожидании более одного ребенка). Примерная дата выхода обозначается врачом, к которому следует обратиться за подтверждающим документом для работодателя по прошествию 12 недель от зачатия. К нему же или в его бухгалтерию надо отнести полный пакет бумаг, состоящий из:
- листок нетрудоспособности (больничный) по беременности и родам;
- заявление о предоставлении соответствующего отпуска;
- справки с предыдущего места работы (при наличии): о среднем доходе за предыдущие два полных календарных года, о периодах-исключениях, не включаемых в расчёт пособия;
- копию паспорта;
Работодатель обязан подготовить ответные распоряжения в течение 10 дней. Он лишь считает, сколько вы должны получить от Фонда социального страхования РФ
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).
3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Сумма пособия
Не считая мизерную единовременную сумму за то, чтобы встать раньше на учет у гениколога, чем на 12-недельном сроке, а также обойдя выплату при родах, скажем, что основной доход на этот период составляют деньги из формулы выше. То есть средний ежедневный доход за 2 года умножается на количество дней в отпуске по беременности и родам.
Если вы проработали в организации меньше 6 месяцев, а также при отсутствии работы, в качестве ежемесячной выплаты берется минимальный доход
Вы вправе использотвать свой плановый отпуск до отпуска по беременности и родам, а также после него. Тем самым увеличив времяпровождение дома.
Отпуск по уходу за ребенком
Когда наличие бабушек, дедушек или денег на нянь, позволяет приступить к работе после первой части декрета, некоторые женщины пользуются этим и вновь приобщаются к трудовым будням. Однако это невсегда осуществимо. Что ж, Трудовой Кодекс РФ предусматривает еще 1,5 оплачиваемых года отпуска по уходу за ребенком. Но, увы, в меньшем размере. А именно 40% от средней заработной платы .
Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком необходимо предоставить работодателю:
- заявление о назначении пособия;
- копию свидетельства о рождении ребёнка, за которым осуществляется уход;
- копию свидетельства о рождении предыдущего ребёнка (детей);
- справку с места работы второго родителя о том, что этот отпуск не используется и пособие не получает;
- банковские реквизиты, куда перечислять пособие.
Максимальный срок декрета - 3 года, но оставшиеся 1,5 года не оплачиваются. И немаловажный факт - взять отпуск по уходу за ребенком может отец, другие родственники или опекун. Более того, его можно разбить по частям "между собой". Но пособие будет выплачиваться только одному человеку. В это время его не могут ни уволить, ни сместить с должности.
Ольга Литвинова
Вице-президент по персоналу, мама троих детей, психолог.
Две маленькие полоски способны разделить вашу жизнь на очень разные «до» и «после». Что там, за горизонтом? О чём так волнуются все женщины, которые активно строили карьеру и вдруг узнали, что им скоро предстоит стать мамой?
1. Длительность декретного отпуска
Как только ваш руководитель узнает о том, что вы в положении, один из первых вопросов, к которому нужно подготовиться, будет таким: «Как долго вы планируете сидеть в декрете?». Вопрос очень логичный и понятный - если из строя выбывает ключевой игрок, работодателю нужно понимать, что делать. Имейте в виду, что от вашего ответа очень многое зависит: смогут ли коллеги на время подхватить этот функционал, будут ли искать кого-то на временную декретную ставку или, откровенно говоря, вашего возвращения в принципе уже не будут сильно ждать.
2. Деньги
Очень важный момент, особенно для тех женщин, чей играет существенную роль в семейном бюджете. Несколько месяцев до декрета пролетят незаметно, поэтому сфокусируйтесь на планировании расходов.
Очень немногие работодатели компенсируют этот период сверх положенного по законодательству, поэтому нужно подготовиться к резкому снижению уровня дохода. Это не хорошо и не плохо, просто факт. Всё, что вы запланируете, смело увеличивайте на 30% - обычно появляются непредвиденные расходы, о существовании которых сейчас даже сложно представить.
Небольшое преимущество есть у тех, кто имеет отложенные доходы, например годовой бонус.
3. Здоровье
Сейчас самое время им заняться, даже если раньше не всегда доходили руки. Внимательно изучите, какие возможности есть в программе ДМС, предлагаемой работодателем. Нередко за дополнительную плату её можно расширить, включив опции по ведению беременности и родов. Также поинтересуйтесь детскими страховыми программами.
4. Завершение проектов и передача дел
Если вы не горите желанием поехать прямо из офиса в роддом, лучше заранее начать этот процесс. Кто ваши преемники и по каким вопросам? Напишите план по срокам завершения ключевых задач и заранее согласуйте его с руководителем. Если начинаются длительные проекты, продумайте, кто будет вас дублировать по ним и сможет потом завершить.
5. Будущий режим работы
Определите, в какой момент вы готовы вернуться на работу и в каком формате. У меня был опыт как очень быстрого выхода из декрета, так и возможность посидеть почти до двух лет - разница очень заметна. Если переход из одного состояния в другое более плавный, процесс адаптации проходит легче. Также существует возможность вернуться к исполнению своих обязанностей в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня - обсудите это со своим работодателем. Если специфика профессии позволяет, можно подумать про вариант дистанционной работы.
6. Льготы и преимущества
Внимательно изучите трудовое законодательство, чтобы понимать, какие дополнительные возможности у вас есть. Самый простой пример их применения на практике - сокращение рабочего дня за счёт перерывов на кормление ребёнка, положенных по закону работающим женщинам с детьми до полутора лет.
7. Ваши помощники
Поговорите с близкими людьми, кто и в каких вопросах сможет вас поддержать. Няню также лучше искать заблаговременно, чтобы была возможность постепенно возвращаться к активной социальной жизни. К слову, отпуск по уходу за ребёнком по закону имеет право взять не только мама, но также папа и даже бабушка. Можно меняться ролями в процессе. Лично знаю примеры, когда в декрет уходили папы самых что ни на есть серьёзных мужских профессий. Отказывайтесь от стереотипов, делайте так, как вам удобно!
8. Гаджеты
Такие , как молокоотсос, стерилизатор, пароварка, электронные качели для малыша и многие другие, спасли миллионы часов молодых мам и высвободили им руки для решения других важных задач. Не обязательно все из них покупать, многие можно взять на время у знакомых.
9. Отдых
Для рождения малыша и особенно на первое время бессонных ночей силы вам очень понадобятся. Продумайте, в какой момент лучше взять неиспользованные ранее дни отпуска. Самая распространённая ситуация - женщина накануне отпуска по беременности и родам берёт очередной оплачиваемый отпуск, воспользовавшись этим законным правом.
10. Новые возможности
Оцените, какие новые возможности открываются перед вами в период декрета, на которые раньше катастрофически не хватало времени. Сходить на выставку, или получить дополнительное образование - всё зависит только от ваших интересов и уровня амбиций. Нередко эта волшебная пауза может стать отличным трамплином для следующего карьерного прыжка или начала собственного бизнеса.
Появление на свет малыша является важным моментом для каждой .
Законодателем утвержден ряд прав и социальных гарантий женщин, ожидающих и воспитывающим маленьких детей.
Работодатели не очень радуются, когда их сотрудницы собираются идти в декрет и иногда это выражается очень явно.
Поэтому, очень важно знать, как правильно уйти в без расстройства и с сохранением прав.
Каждая женщины, должна понимать, когда она вправе выйти отдыхать, и какие суммы ей положены по закону.
Навигация по статье
Определение
В законодательстве нельзя найти конкретного понятия декретный отпуск. Это разговорная фраза, которая используется людьми. В состав этого вида отпуска входит несколько периодов:
- отдых, связанный с беременностью и родами
- отпуск, связанный с уходом за малышом до полутора и трех лет
Правом подобных видов отпусков вправе воспользоваться:
- женщины, трудящиеся официально
- будущие мамы, прибывающие в статусе
- студентки
- военнослужащие
Так, женщина вправе воспользоваться правом отпуска, связанного с беременностью и родами и по уходу за малышом. Мужчины, тоже могут использовать декрет, но только после момента появления на свет ребенка.
Также, отпуском, связанным с уходом за отпрыском вправе воспользоваться и другие родственники, которые осуществляют непосредственный уход за ним. Обычно им пользуются бабушки, отпуская маму работать.
Первая часть декретного отпуска оформляется при предоставлении листка нетрудоспособности, который выдает врач консультации будущей маме. Его длительность зависит от количества детей в утробе и сложности процесса рождения:
- Стандартный листок нетрудоспособности содержит сто сорок дней.
- При наличии нескольких детей в утробе женщине выдадут лист нетрудоспособности сроком на 194 дня.
- После сложного процесса родов матери выдают продолжение листка нетрудоспособности еще на 16 дней.
Оплата пособия производится в календарных днях, исходя из среднего дохода за два года, предшествующих уходу в . Допустим, представительница прекрасного пола идет в декрет с 01 марта 2017 года. При расчете пособия бухгалтер возьмет в расчет ее доходы за 2015 и 2016 года.
Таким образом, декрет это три периода отпуска. Они связаны с рождением и воспитанием малыша до трехлетнего возраста. При этом, первой разновидностью воспользоваться может только мать, два следующих периода вправе использовать отец, бабушка и другие родственники, осуществляющие уход за малышом.
На каком сроке уходят в декрет
Трудоустроенные женщины начинают свой декрет с отпуска по беременности и родам.
Согласно закону будущая мать идет ждать роды на сроке 30 недель.
Исключение составляет многоплодная .
Здесь женщина уходит в декрет на две недели раньше.
На самом деле приравнять всех женщин к единому случаю нельзя. Все представительницы слабого пола вынашивают малыша по-разному. Некоторые уже в пять месяцев чувствуют, что им тяжело ходить на работу.
Тогда они ищут ответ на вопрос, как правильно уйти в декретный отпуск раньше положенного срока. Будущая мать может воспользоваться ст. 260 ТК. Она гарантирует женщинам возможность взять очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Работодатель не вправе отказать женщине, даже если дней к отпуску у нее нет.
Подобная гарантия не зависит от того, сколько женщина трудится на последнем месте. Главное, высчитать с какого дня будет оформлен больничный лист и отсчитать от него необходимые дни . После этого требуется написать заявление и отнести в отдел кадров. Так, очередной отпуск плавно перейдет в декретный.
Также есть еще один вариант раньше пойти в декрет, обратиться к врачу консультации. Беременность это состояние, которое напрямую взаимосвязано с душевным спокойствием. Плохая экология, постоянные стрессы неблагоприятно влияют на развитие малыша. Поэтому можно попросить доктора назначить соответствующие лечение на дневном стационаре. То есть, просто до ухода в декрет пойти на обычный больничный лист.
Пособия
Много женщин интересуется, как правильно уйти в декрет с .
Женщина не должна позволять ущемлять свои права.
Для этого ей необходимо тщательно изучить законодательство.
Государство уже защитило эту категорию лиц, главное уметь пользоваться этим.
Работодатель, который видит, что женщина знает свои права, не пожелает связываться с труд инспекцией или прокуратурой.
Существует несколько выплаты, которые получает представительница прекрасного пола с момента беременности и до исполнения малышу полутора лет. Основными из них являются пособия 2017 года:
- За постановку на учёт в ранние сроки беременности – 613, 14 руб. Здесь есть обязательное , постановка на учет в консультацию до двенадцати недель беременности.
- Связанное с беременностью и родам. Оплата в календарных днях на основании заработка за предшествующие два года.
- По рождению – 16 350, 33 руб.
- По уходу за малышом до полутора лет. Оплачивается в размере сорока процентов от среднего заработка за последние два года. При этом законом установлен минимум 3 065, 69 рубей на первого ребенка и 6 131, 37 рубля на второго и последующих . Максимальный размер составляет 23 120, 66 рублей в месяц.
- По уходу за ребенком до 3 лет в большинстве регионов составляет 50 руб. Эта выплата осуществляется за счет работодателя. Если в семье рождается 3 малыш, мать будет получать до исполнения ему трёхлетнего возраста пособие в размере прожиточного минимума.
- Также государством предусмотрен материнский капитал за рождение второго и последующих детей. Он выплачивается один раз и равен 453 026 рублей.
- С момента появления на свет малыша мать и отец вправе претендовать на налоговый вычет. Им выступает сумма, которая не облагается НДФЛ.
Здесь перечислен основной список пособий, связанных с рождением малыша. В каждом регионе могут устанавливаться свои индивидуальные дотации для поддержки семейств с детьми.
Права беременных
Власти нашей страны состоят на защите прав беременных женщин, а также маленьких детей. Поэтому законом предусмотрено множество льгот и дотаций для этих категорий лиц. Основные привилегии женщин:
- сохранения рабочего места, оклада и должности
- запрещено увольнять беременных и женщин в декрете
- существует запрет на привлечение женщин к сверхурочной работе, праздники, в ночное время
- нельзя отправить будущую мать в командировку
- освобождение от тяжелой и вредной
- возможность использовать очередной отпуск в удобное время
- возможность введения сокращенного рабочего времени
Даже когда представительница прекрасного пола трудится не в полную силу, организация должна сохранить за ней средний заработок. Если работодатель просит женщину уволиться, при этом обещает, что она ничего не потеряет при этом, не стоит идти на поводу. Ведь самые большие привилегии у женщин, которые официально трудоустроены.
Из видеоматериала можно узнать — как оформить декрет:
Задайте свой вопрос в форму ниже
Еще по этой теме:
Большинство будущих мам начинает задумываться о будущих выплатах заранее - одни пытаются наконец-то устроиться на работу, а другие стремятся «обелить» большую часть зарплаты. Александр Пятинский, к. э. н., главный бухгалтер ГК «ЛАНИТ Образование», разбирался, какие выплаты полагаются в связи с рождением ребенка, от чего они зависят и как можно повлиять на их размер.
В помощь маме
Будущие мамы могут рассчитывать на следующие пособия из бюджета, предусмотренные законодательством:
Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (в срок до 12 недель);
Единовременное пособие при рождении ребенка;
Компенсация молодым матерям на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет в размере 50 руб., которая выплачивается ежемесячно;
Пособие по беременности и родам (так называемые «декретные»);
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Если первые три пособия платятся всем одинаково в фиксированных суммах, то последние два напрямую зависят от размера официальной заработной платы. Рассмотрим сегодня более детально декретные выплаты.
По среднему
Декретные выплачиваются за счет средств внебюджетных фондов на основании листка нетрудоспособности (его, как правило, выдают на сроке в 30 недель), путем определения среднедневного заработка и умножения его на:
140 календарных дней в общем случае (одноплодная беременность без осложнений);
156 календарных дней, при одноплодной беременности с осложненными родами;
194 календарных дня, при многоплодной беременности.
Средний заработок считается по всем выплатам, с которых уплачивались страховые взносы в фонд социального страхования (в общем случае, ставка 2,9%). Как правило, это выплаты по трудовому договору (в том числе премии), отпускные, командировочные и т. д.
В сумму для определения пособия не входят, например, выплаты по листкам нетрудоспособности, суточные, вознаграждения по договорам гражданско-правового характера.
Далее, берется сумма выплат за два года, которые предшествовали наступлению события и делится на количество календарных дней за эти же самые два года, приходящихся на время работы (как правило, 730 или 731, если расчет приходится на високосный год). Если сотрудница была до этого в декрете, и выплат за последние два года не было, то по заявлению будущей матери один или оба периода можно заменить (если такая перестановка приведет к увеличению пособия). Выбирать можно не любые предшествующие годы (или год), а строго те периоды, которые предшествуют страховому случаю.
Поэтому, если вы собрались в декрет в 2016 году, посмотрите свою сумму заработка за 2015 и 2014 годы. Возможно, есть смысл увеличить его в 2016 году и запланировать декрет на 2017 год.
Особенности расчетов
Что нужно еще иметь в виду:
Средний заработок при определении декретного пособия не корректируется в зависимости от стажа, и всегда фиксировано выплачивается в размере 100%;
Для определения среднего заработка берутся суммы gross, то есть до удержания из них подоходного налога (впрочем, и НДФЛ с декретных также не удерживается);
Право на пособие по беременности и родам имеет только лично будущая мама (соответственно, будущим папам декретные не положены);
Размер декретных из Фонда социального страхования ограничен минимальным и максимальным размером (например, для 2016 года минимальный размер декретных за 140 дней будет равен 28 555, 40 рублей, а максимум - 248 164 38 руб.);
В некоторых компаниях производится доплата до фактического заработка к суммам из внебюджетных средств за счет фирмы (такие выплаты прописываются в локальных внутренних актах компании);
Если будущая мама работает одновременно в нескольких компаниях, то количество декретных выплат будет зависеть от продолжительности работы в этих самых фирмах (по закону, для начисления выплаты по совместительству, сотрудница должна проработать и иметь заработок не меньше, чем за два года - иначе основания для начисления пособия по совместительству нет);
Если будущая мама является студенткой очного отделения образовательного учреждения, то пособие выплачивается в размере стипендии, определенной образовательным учреждением.
Документы и сроки
Чтобы получить декретное пособие работодателю нужно предоставить типовой комплект документов (он может не существенно отличаться, в зависимости от требований территориальных органов ФСС):
Листок нетрудоспособности;
Справка от другого работодателя, что пособие не начислялось и не выплачивалось (если пособие выплачивается по одному из последних мест работы по выбору женщины);
Заявление на замену расчетного периода (если сотрудница была в декрете и желает заменить период, так как замена увеличит сумму пособия);
Справка с прошлой работы о заработке (если место работы за последние два года менялось).
Сроки и даты:
Логично, что получение листка нетрудоспособности можно сдвинуть на более поздний срок, однако имейте в виду, что первичное обращение в медицинское учреждение фиксируется врачом (как и тот факт, что будущая мама отказывается от больничного, поэтому при повторном обращении датирован листок нетрудоспособности будет первым визитом);
В течение 10 календарных дней, после того как будет представлен декретный листок нетрудоспособности работодатель обязан посчитать и начислить пособие;
Выплатить декретные в полной сумме работодатель обязан в ближайший день, который выпадает на выплату заработной платы;
Если молодая мама предоставляет листок нетрудоспособности спустя шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, пособие выплачено не будет;
— весь срок декретного отпуска входит в пенсионный стаж.
И последнее, понятие декретного отпуска в нашей стране появилось всего 99 лет назад…