Не секрет, что женщины сегодня имеют равные с мужчиной права. Представительниц женского пола можно встретить в такси за рулем авто. Она может ответить по телефону, если позвонить в службу компьютерной поддержки. Не стоит удивляться, если штраф за неправильную парковку будет выплачивать тоже женщина. Но в совершенстве осваивать мужское ремесло в автономном режиме, и делать это в компании самих мужчин – разные вещи. Поэтому вопрос «Как женщине вести себя в мужском коллективе» имеет высокий уровень актуальности.
Действительно! Разве представители сильного пола не будут рады, что в их сугубо мужской компании появится девушка? Неужели она не получит внимание, сопереживание и помощь? Ответ – нет!
Женщина на корабле, как и женщина в офисе – явление, которое мужчинам, мягко сказать, не нравится. И не важно, что после работы, каждый из них будет рад подать руку, поднести пальто и т.п. Но зато уже завтра этот джентльмен будет смотреть косо и приходить в неистовство при малейшей ошибке новой коллеги.
Для мужской составляющей работа – пространство, где преобладает патриархальный ритм. Это, своего рода, игра, в которой побеждают только сильные игроки. А, как известно, сильные становятся таковыми путем победы над слабыми. Стоит ли говорить, каким игроком покажется женщина в глазах коллег мужского пола, только переступив порог офиса? Как работать девушке в мужском коллективе?
Главные ошибки
Попадая на новую работу, чьи стены переполнены представителями сильного пола, женщина подсознательно понимает уровень угрозы. Неправильная демонстрация себя способна обречь ее на проблемы, отсутствие премии и карьерного роста. А также насмешки и слухи.
Работа женщине в мужском коллективе не будет казаться сладкой лишь на первых порах. Главное помнить – выбор модели поведения в первые дни, является определяющим.
Типичные ошибки:
- Мужлан в юбке . Не стоит прибегать к демонстрации грубого характера, и пытаться оказаться «своей» при помощи типичного мужского метода. Ничего кроме шуточек и перешептываний это не принесет.
- Золушка . Не следует стараться угодить новым коллегам. Мужчина любит порядок дома. На работе же бардак ничуть его не смущает. А попытки его устранить могут интерпретироваться, как нападение. Нет нужды в протирании пыли, угощении булочками и т.п.
- Нет нежности! Настоящее испытание для представительницы слабого пола – это новая работа. Женщина в мужском коллективе в первый день чувствует себя, как уроженец Узбекистана в секторе футбольных болельщиков. Но это не повод выпрашивать сострадание, ссылаясь на свою сущность. Для мужчин та, кто делит с ними один офис, является равноправным участником эпопеи, название которой карьера. Никаких просьб помочь! Ни по отношению к коллегам, ни к начальству!
- Флирт – плевок в колодец . Бесспорно, главное оружие любой девушки – это кокетство. Как работать в мужском коллективе женщине? Забыть напрочь о флирте! Никаких отношений с коллегами. На работе все сотрудники – это сотрудники. Любая интрижка (даже если она имеет место быть ради карьеры) не предвещает ничего хорошего. Особенно если речь идет о начальстве. Малейшее кокетство с шефом обещает выставить женщину «офисной подстилкой», которой ее непременно охарактеризуют сослуживцы.
- Осторожно с выбором тем в разговоре . Женский коллектив – это целая группа психологической помощи, где можно вывернуть свою душу наизнанку, а также узнать последние новости из жизни других сотрудниц. И это нормально. Коллега же мужского пола может оказаться хорошим собеседником, но только в том случае, если и темы будут «мужские». Не следует пытаться залезть к нему в душу, узнать о подробностях его семейной жизни и т.п.
- Постоянное угодничество . Не следует добиваться доброй репутации посредством предложения своих профессиональных услуг. Если собственная работа делается эффективно – это достойно уважения. Делать ее также эффективно за кого-то другого – наоборот. Все, кому не лень, будут пытаться свалить часть своих дел на услужливую коллегу.
- Никаких эмоций . Ситуация на работе может принять и конфликтный характер. Не следует давать волю эмоциям. Все разговоры должны происходить в спокойном ритме, и иметь конструктивный характер.
- Меньше умничать . Наличие высокого интеллекта – это хороший показатель, но только в том случае, если он демонстрируется редко и по делу. В ином случае, мужской коллектив (или часть его) может увидеть в такой женщине соперницу.
- Сохранять дистанцию . Касаемо собственной инициативы, уже говорилось. Другое дело, если женщина становится объектом мужского внимания. Это может быть, как один индивидуум, так и несколько. Как работать в мужском коллективе женщине, если с ней флиртуют? Все просто – необходимо не поддаваться. Причем, делать это одинаково со всеми. Если одному отказать, но обратить внимание на другого, то это станет поводом для слухов и различного рода «подлянок».
- Внешний вид . Офис – место для работы, а не для показа модных одеяний. Об этом нужно помнить каждый раз, когда утром открывается гардероб. Следует одевать исключительно строгие вещи, так как они будут подчеркивать высокий уровень профессионализма и намерений его хозяйки. Наличие же коротких юбок и яркой косметики послужит лишь для рождения очередных слухов и флирта со стороны коллег.
В заключение
Не стоит придавать большое значение такому явлению, как женщина в мужском коллективе. Психология взаимоотношений – сфера до крайности простая, и правильный выбор модели поведения гарантирует быструю адаптацию на рабочем месте. Как можно отметить из вышесказанного, все просто – нужно быть хорошим специалистом, и качественно выполнять свою работу. Не смешивать личное с профессиональным. И, уж тем более, не вести себя с коллегами так, как это делается в компании подружек.
Необходимо уметь отстаивать свою позицию, приводить достойные аргументы. Научиться контролировать эмоции, и ни в коем случае не давать им выход.
Поздравляем: наконец-то вы нашли работу своей мечты! Карьерные возможности не ограничены. Отпуск бесконечен. Зарплата – за всю жизнь не потратишь. Но есть одна маленькая деталь: завтра вас ждет полностью мужской коллектив. Настолько полностью, что даже кактус на окне - мужского пола. Что же теперь делать - впадать в ? Или радоваться неожиданной удаче? А как быстро вы сможете принять изменения в правилах игры? Ведь женщина в мужском коллективе открывает для себя новую, незнакомую и непривычную модель поведения представителей сильного пола.
Куда я попала?
Что шокирует прямо с порога – высокий уровень агрессии. В мужской группе устанавливается явно выраженная иерархия: здесь лидеры, там основная масса, в уголке – аутсайдеры. Борьба за территорию и статус идет непрерывно: иногда открыто, иногда подсознательно. Мужчины дразнят друг друга, поддевают, проверят на прочность и готовность защищать свои «владения».
Это вводит женщину в заблуждение: пытаясь скопировать агрессивное поведение, она не учитывает того, что мужчины негласно понимают условность борьбы, не позволяя ей распространиться на рабочие или личные отношения.
Для них конкуренция и соперничество – привычный естественный процесс, часть игры. Сейчас они яростно спорят о том, кому достанется удобное кресло или кто будет сидеть у окна – а через минуту мирно идут пить кофе. Женщина же, принимая внешнее проявление за суть, испытывает жестокий стресс и объявляет военные действия, думая, что успела завести себе смертельных врагов.
С этим же связана вторая женская ошибка – вторжение в границы того пространства, которое мужчины защищают как свою зону влияния. Оно включает материальное (компьютер, инструменты, парковочное место) и абстрактное (его часть работы, профессиональная деятельность и квалификация). Теперь вы понимаете, почему мужчины бурно относятся к женским советам по поводу того, что и как им делать на работе? Или наведению порядка на их столе без разрешения?
И третье следствие: женщине в мужском коллективе лучше бы не торопиться заводить себе друзей, не разобравшись в иерархии группы. Опрометчиво примкнув к аутсайдерам, она перенесет на себя часть неуважения или даже презрения к ним со стороны остального коллектива. Кто знает, как это скажется на карьерном росте?
И что с этим делать?
На самом деле ничего страшного нет. Мужчины прекрасно понимают, что вы не обязаны следовать этим правилам. Впрочем, сразу обозначить свою зону компетенции бывает полезно: в будущем вы избежите настойчивых пожеланий приготовить кофе, непрошеных рекомендаций по организации рабочего процесса и даже исключите неприятные домогательства озабоченных коллег. Будьте готовы к тому, что мужчины неоднократно попытаются проверить на прочность вашу защиту – но относитесь к этому как к элементу игры, а не акту агрессии.
При этом точно не стоит уходить в глухую оборону, думать, что вы окружены противниками, общаться с коллегами сухо, холодно и исключительно по делу. Отстраняясь от коллектива, вы тем самым намекаете им, что вы якобы лучше, выше и разумней, чем они. Как думаете – насколько доброжелательно это будет встречено? Как быстро вы окажетесь в полном информационном вакууме? Чаще всего в таком снисходительном поведении и заключены причины мужской агрессии к женщине в коллективе. Берите пример с мужчин: вполне можно быть общительной и отзывчивой, поддерживать общение и ходить на совместные перекуры, не пересекая при этом границы личного пространства.
Кстати, о личном: для мужчин работа является приоритетным направлением, поэтому все домашние проблемы, подружки и родственники должны быть оставлены за порогом. Категорически не приветствуется:
- часами висеть на телефоне, ведя разговоры с подружками о новостях моды;
- ежеминутно звонить домой с целью узнать, что употребило на обед ваше чадо и какие оценки сегодня принесло;
- покидать рабочее место по личным делам – особенно для визита к парикмахеру.
Если ваше отсутствие вызвано действительно важными причинами – нужно сходить к врачу или отвести к нему ребенка, дома случился потоп – хотя бы сделайте вид, что вы расстроены вынужденным отвлечением от любимой работы: этим вы заработаете себе дополнительные очки. Бесплатный совет: любое отсутствие на работе, связанное с ремонтом или обслуживанием автомобиля, воспринимается мужчинами доброжелательно.
Бизнес-леди
Разобравшись с тем, как выглядит мужской коллектив глазами женщины, попробуем сформировать образ и модель поведения, которые будут как минимум нейтрально восприняты мужчинами и опишут, как вести себя женщине в мужском коллективе, чтобы отвоевать себе место. Нюанс в том, что если этот образ или модель вызывают у вас внутренний протест, не соответствуют вашему характеру – задержаться в мужском коллективе у вас скорее всего не получится.
1. По одежке встречают
Бытует мнение, что для успешной работы женщине в мужском коллективе нужен строгий деловой стиль, минимум макияжа и табу на одежду ярких цветов. Это верно только наполовину:
- вольности в одежде однозначно не рекомендованы новичкам, о профессиональных качествах которых коллектив еще не составил представления;
- ваша слишком открытая, обтягивающая и яркая одежда отвлекает мужчин от их «священной коровы» – работы. Да, они проявят чисто мужской интерес, но ущерб вашей карьере и имидж «легкомысленной вертихвостки» многократно перевесят возможные выгоды;
- мужчин нельзя шокировать. Дама, которая тщательно выдерживала деловой стиль, способна остановить работу целой компании, внезапно появившись на работе в мини и на шпильках. Поэтому укорачивайте юбку и углубляйте декольте по сантиметру в месяц – и через полгода свобода в выборе нарядов вам обеспечена;
- некоторая вольность в одежде допустима для тех женщин, которые уже показали свое профессиональное мастерство, заслужили авторитет работников высокого класса и знают, как завоевать уважение коллег иными способами;
- чисто мужской аксессуар или деталь костюма (галстук, пиджак, строгие брюки) показывают мужчинам, что вы «свой» даже в том случае, когда ваша остальная одежда исключительно женственна.
2. Ты меня уважаешь?
Знаете, что здесь самое бесполезное? Требовать к себе уважения. Не заслужить, не заработать, а именно требовать - на основании того, что «я здесь женщина, а вы мужчины». Еще хуже – пользуясь этим аргументом, пытаться переделать мужской коллектив по своему женскому пониманию: запрещать им курить, выражаться «от души» или обсуждать проходящих мимо девиц. Они все равно продолжат это делать – но в своем круге, повернувшись к вам спинами. Понимаете опасность?
Иногда женщина в мужском коллективе пытается стать «своим парнем»: начинает курить, говорить пошлости и лезть в драку. Полноправными членами коллектива таких дам так и не признают, но они утратят ту важную часть себя, которая делает их женщинами.
С точки зрения мужчин, нет разделения по половому признаку. Здесь все на равных правах делают общее дело и в равной степени отвечают за результат. Поэтому все привилегии отменяются, а женские способы разрешения конфликтов неприменимы. Плакать, устраивать истерики или выражать эмоции – верный путь вызвать непонимание и отторжение – ведь это явная демонстрация слабости и непредсказуемости. А слабость, как мы уже знаем, в условиях постоянной мужской конкуренции недопустима: это не детский сад, а серьезная работа.
Но в то же время понятные мужчинам реакции на понятные ситуации будут встречены одобрительно. Никто и бровью не поведет, если вы выругаетесь после беседы с , хлопнете по столу после ухода неприятного клиента или сделаете характерный жест рукой, заключив миллионный контракт.
В коллективе заслужить уважение мужчин можно двумя способами: стать мастером своего дела и уйти в работу с головой – или показать себя сильной личностью. Если с мастерством все понятно, то второе предполагает некоторую работу над собой. Речь идет о вещах, которые требуют обладания силой воли и определенной храбростью: заняться спортом (особенно экстремальным), начать изучать иностранные языки, научиться быстро и уверенно водить автомобиль. Добавьте к этому твердые внутренние принципы и в награду получите неизменное уважение и восхищение мужской части коллектива. Вот теперь можно вспомнить и о коротких юбках…
3. Гражданин начальник
Логично, если показавшая себя классным специалистом женщина будет назначена на руководящую должность. Некоторое напряжение неизбежно возникнет, но из уважения к ее авторитету мужчины отдадут женщине должное: свою награду она честно заработала. В этом случае женщина-руководитель в мужском коллективе будет чувствовать себя как дома: все амбиции, внутренняя иерархия и настроения коллег ей хорошо известны.
Гораздо сложнее, если женщина-начальник будет приглашена «со стороны». Вероятность того, что коллектив ее не примет - почти стопроцентная. Ведь уважение мужчин нужно заслужить, помните? Весьма полезным будет сразу же поставить подчиненных в известность о вашей высокой квалификации и прошлых достижениях – только косвенными способами, иначе мужчины примут это за хвастовство.
Верная политика: показать себя заботливой, но справедливой и требовательной «мамой». Направить деструктивную энергию мужчин наружу, дать им понять, что вы на одной стороне в битве с конкурентами, что в любых спорных ситуациях вы будете действовать на стороне коллектива. Если одновременно подтверждать делом запущенные ранее слухи о ваших профессиональных качествах – то положительный результат не заставит себя ждать.
Неверная политика: пытаться подчинить мужчин авторитарностью, психологическим давлением, угрозой увольнения и криком. Кстати, вы заметили, сколько женщин-руководителей выбирают именно этот путь? Мужчины и так болезненно переносят удары по самолюбию, но получать их от женщины… Результат предсказуем: будет объявлена война, коллектив закроется, лишит вас доступа к актуальной информации, начнет саботировать ваши распоряжения и при первой же возможности откровенно подставит.
4. Любовь нечаянно нагрянет…
А что насчет флирта и кокетства, допустимо ли такое на рабочем месте? Отвечаем: только в двух случаях. Во-первых, если вы пришли в мужской коллектив в поисках спутника жизни и не планируете оставаться здесь ни на мгновение после того, как на безымянном пальчике сверкнет заветное колечко.
Во-вторых, вольности допустимы для давно работающей в мужском коллективе женщины, заслужившей авторитет и уже установившей границы дозволенного (вспомните об одежде – здесь такая же ситуация). Только тогда женское кокетство, поданное в шуточной форме, способно скрасить суровые будни мужского коллектива. Однако не помешает убедиться, что мужчины понимают условность этого «спектакля» – а то ведь примет какой-нибудь бедолага ваш флирт за чистую монету, получит отказ и начнет мстить, распространять неприятные слухи за вашей спиной и причинять прочие неприятности.
Если же вы не уверены в наличии у окружающих мужчин чувства юмора – лучше не рискуйте: любые случайные прикосновения и намеки могут быть истолкованы неправильно. В скорости распространения слухов и сплетен мужской коллектив даст фору женскому, а если вы к тому же кокетничаете с начальством…
Служба или роман?
Статистика неумолима: браком заканчиваются не более 15% служебных романов. Но увольняться после завершения отношений приходится каждому второму. Даже если дело не дойдет до смены работы, бурные чувства и рабочий процесс – вещи взаимоисключающие и потому руководством не одобряемые.
Однозначно не стоит в своем отделе, у всех на виду. Сплетни, советы, даже попытки вас рассорить будут исходить не только со стороны отвергнутых поклонников, но и от вполне индифферентных коллег. Заводя роман с подчиненным, вы никогда не будете знать, насколько чисты его намерения и что он говорит коллегам за вашей спиной. Заводя роман с начальником, вы на этом завершаете свою карьеру специалиста – никто и никогда больше не поверит, что вы добились чего-то самостоятельно. В идеальном же служебном романе партнеры не связаны отношениями «начальник-подчиненный», не являются прямыми коллегами и не находятся постоянно друг у друга на виду.
Какие плюсы может найти женщина в мужском коллективе
Будем откровенны: приходя на работу в мужской коллектив, вы ставите перед собой непростую задачу. Нельзя утратить бдительность ни на минуту, нельзя проявить слабость или использовать классический женский «арсенал» – как долго вы сможете выдерживать такой стресс? К счастью, взгляды мужчин на эту проблему гораздо лояльнее, чем кажется – они простят множество мелких ошибок, будут снова и снова предоставлять вам возможность проявить себя. И еще хорошие новости: такое напряжение скоро пройдет. Как только вы заслужите доверие коллег, к вашим услугам будет не одно крепкое мужское плечо, а десяток-другой - и не только плеч, но и консультантов по проблемам с автомобилем, ремонтом, бытовой техникой и компьютерами.
Вы научитесь работать так, как это делают они – быстро, решительно, без терзаний и сомнений, мгновенно переходить от состояния покоя к кипучей деятельности. Вы начнете контролировать слова и сдерживать эмоции, исключать двусмысленности и доносить информацию до оппонента кратко и понятно.
Вы поймете, как построить не только на работе, но и в жизни. И наконец – женщина в мужском коллективе должна постоянно следить за собой, быть в тонусе. Отсутствие макияжа или , старые джинсы и шлепанцы мужчины могут не заметить. Но сами-то вы позволите себе явиться в таком виде на работу, где даже кактус - и тот мужского пола?
Светлана РумянцеваЖенщины и мужчины отличаются друг от друга по многим параметрам. В деловой сфере главное различие кроется в психологии полов. Люди в России еще живут старыми установками. Советские времена наложили нестираемый отпечаток: ведущие должности отдаются мужчинам, профессиональные предпочтения получают они же. Соотношение зарплаты поражает. В среднем представитель сильного пола зарабатывает на 40%, больше чем женщина при одинаковых условиях. Равенство труда – это лишь слова в трудовом кодексе. Негласные правила куда сильнее.
Когда женщина попадает в мужской коллектив, она проходит проверку на прочность, подтверждая право на равенство. Как же выжить среди мужчин? Бояться не нужно. Соберитесь с силами.
Мужской коллектив
Представители сильного пола тысячелетиями занимались интеллектуальным трудом и выработали эффективные механизмы взаимоотношений. Законы деловой сферы – это законы мужчин.
Сдержанные отношения.
Могут показаться женщине скупыми и невыразительными. Это необязательное условие: яркость реакции зависит от темперамента. Мужчины активнее показывают . «Слабые» чувства принято скрывать.
Конкуренция.
Соперничество в мужском коллективе — это обычное явление. Да, времена племенной борьбы закончились, но подсознательно представитель сильного пола воспринимает коллег, как конкурентов. В этом есть женская вина: прекрасный пол оценивает мужчину по его карьерным достижениям и уровню заработной платы. Выгодное положение в коллективе гарантирует престиж не только на работе, но и в личных отношениях.
Группировки.
Внутри коллектива мужчины делятся на враждующие группы. В каждой есть лидер и свои задачи. Бороться с конкурентами выгоднее сообща.
Иерархия.
Истоки лежат в мужской природе. Происходит естественный отбор. Положение мужчины в коллективе зависит не только от профессиональных, но и от личных качеств. Отношения между коллегами строятся в соответствии с занимаемыми позициями на лестницы иерархии.
Инфантильность.
Мужчины – это большие дети. Работа – работой, а подурачиться тоже надо. Мужские шутки в коллективе могут поставить в тупик представительницу прекрасного пола.
Из этих особенностей вытекают личностные установки работающих в группе мужчин. Самые распространенные из них:
«Я сам!»
Представитель сильного пола верит в свой непогрешимый профессионализм. Даже если он догадывается, что это не так, мужчина не признается в некомпетентности. Ошибившись, он постарается решить проблему самостоятельно. Если не получится, попытается снова. Его упрямство и гордость заставляют тратить больше времени и сил на работу. Мужчина обращается за помощью либо в случае фиаско, либо в экстренной ситуации.
«Я сильный и независимый »
Это установка мужчин-профессионалов, находящихся в группе на хорошем счету. Зависеть от коллег и даже начальника – не для них.
«Я должен сражаться»
Борьба в коллективе происходит на психологическом уровне. Задача: заставит противника поджать хвост. Это механизм естественного отбора, укрепляющий иерархические отношения в коллективе.
«Мы команда»
В минуты реальной опасности, мужской коллектив сплачивается для решения проблемы, забыв о прежних разногласиях.
Но вливаться в мужскую борьбу, и принимать все жесткие правила игры не стоит. Вы женщина, значит, отличаетесь от коллег – мужчин. Ваша задача совместить роль деловую и социальную так, чтобы не нарушить привычную мужчинам атмосферу, но и самой внакладе не остаться.
Роли в коллективе
Попадая в новый коллектив, вы должны занять в нем определенное положение и определиться с ролью. Часто коллектив сам присуждает новичкам место, особенно если те проявляют нерешительность и излишнюю мягкость. Роли в коллективе бывают:
На ведущих ролях вы найдете лидера, руководителя, координатора, креативщика и просто , который способен объединить вокруг себя часть сотрудников.
Среди ведомых самое невыгодное положение занимают отвергнутые сотрудники. Если вы не хотите попасть в их число, избегайте ролей, неприемлемых в мужском коллективе.
Какие роли занимать не следует?
«Мамочка»
Вычищая офис за мужчинами, ругаясь на беспорядок и неорганизованное рабочее место коллеги, вы напоминаете представителям сильного пола наседку. Пирожки в офис каждый день и домашние обеды тоже не прибавят уважения, а только укрепят гендерные предрассудки в головах мужчин.
«Нежная барышня»
Мужские шутки ранят вашу психику? Разговоры сильного пола смущают и кажутся грубыми? Не вмешивайтесь. Если поведение коллег выходит за разумные пределы, вы можете сделать вежливое замечание по поводу грубых словечек в вашем присутствии. Намекните, что подобное поведение далеко от деловой этики. Не отчитывайте мужчин, так вы вызовете открытую неприязнь у коллег.
Не злоупотребляйте своим положением. Да, вы представительница слабого пола и можете попросить о помощи: донести тяжелые папки до рабочего места, достать отчет с верхней полки, до которой вы не дотягиваетесь. Это не значит, что вы имеете право требовать на легкую работу. Какими бы ни были обстоятельства, не просите упростить задание.
«Кокетка»
Флиртуя с мужчиной на рабочем месте, вы теряете звание профессионала, становясь обычной женщиной, на которую распространяются все мужские предрассудки. Вы уделяете рабочим обязанностям меньше времени, когда занимаетесь личной жизнью на работе. В офисе вы не объект внимания, а компетентный сотрудник.
Грубой ошибкой станет флирт с начальником. Мужчины борются за должности годами. Попытку соблазнить босса коллеги воспримут, как способ получить повышение, обойдя прямых конкурентов нечестным методом.
«Мужчина в юбке»
Подражая представителям мужского, пола вы не добьетесь уважения. Копируя мужские привычки, поддерживая пятничные загулы и разговоры в курилке, вы вызовете отторжение у коллег. Грубость несвойственна женщинам и на подсознательном уровне отталкивает мужчин.
«Подружка»
Не пытайтесь вывести мужчин на открытый разговор. Не обсуждайте личную жизнь и не выпытывайте подробности отношений у коллег. Лезть в чужие дела в мужском коллективе – плохая идея.
«Девочка на побегушках»
Когда вы разрешаете мужчинам перекладывать на вас их работу или добровольно предлагаете подобную «помощь», чтобы понравиться коллективу, вы резко теряете уважение. На вас повесят чужие обязанности, но благодарности вы не получите.
Как найти место в мужском коллективе?
Покажите профессионализм и усердие в работе
Делайте работу качественно, докажите, что прекрасно разбираетесь в своей сфере. Какими качествами обладает профессионал?
Он выделяет главное из массы второстепенного. Мужчины это ценят. Женщины, закапываясь в деталях, упускают суть задания и тратят времени больше, чем нужно.
Профи осознает место своей работы в общей системе.
Профессионал всегда внимателен. Упущенная мелочь иногда подводить весь коллектив.
Профи не показывает, что ему трудно.
Создайте образ компетентного специалиста
Даже если вы испытываете трудности и не знаете, что делать, . Отложите сомнения. Помните, что в мужском коллективе помощь просят в крайних случаях.
Поборите смущение
Мужчины бывают грубы, но краснеть из-за каждой шутки не нужно. Смущение – это . Неловкость в общении с коллегами не принесет пользы. Будьте смелее и решительнее, тогда мужчины начнут вам доверять.
Не стройте глазки
Вы ведь работать пришли, а не мужчин соблазнять? «Коллега» и «объект страсти» – это несовместимые роли. Выбрав одну из них, вы жертвуете второй. Ухаживания со стороны коллег могут быть опасной провокацией.
Заводя отношения с членом делового коллектива, подумайте о возможном исходе. Представьте, что вы расстанетесь. Как работать вместе дальше? Не забывайте, что мужчины тоже сплетничают и между собой обсуждают женщин.
Следите за внешним видом
Деловой костюм, строгий мейкап, аккуратная прическа. Не позволяйте себе небрежности во внешнем виде.
Забудьте о личной жизни на рабочем месте
Проблемы в семье и на личном фронте оставляйте дома. На работе сосредоточьтесь на деле. Про любовь и романтичный вечер тоже придется забыть. Коллеги не оценят витание в облаках и рассеянность.
Мужчины и женщины бездельничают на работе в одинаковом количестве, но делают это по-разному. Представительницы слабого пола чередуют безделье с работой. Женщина может заполнять отчет и параллельно читать модный журнал. Таким образом, работа растягивается на весь день. Мужчина сначала займется рабочими делами, а в оставшееся время позволит себе похалтурить.
Что может смутить женщину в мужском коллективе?
Нецензурные выражения
Мужчины любят грубые слова. Они используются, чтобы усилить эмоциональную окраску. Жесткая фраза, способная отрезвить и настроить на рабочий лад мужчину, для женщины оказывается сильным ударом. Руководители, привыкшие общаться с починенными «мужскими» фразами, которые воспринимаются сильным полом как нечто естественное, забывают о тонкости женской натуры. Если что-то кажется вам грубым, не спешите делать поспешных выводов. Не впадайте в истерику, соберитесь и поговорите с начальником и коллегами. Часто мужчины идут на уступку женщине без негативных последствий. Если вежливая просьба не помогла, остается смириться.
Гендерные предрассудки
В любом коллективе есть мужчины, не воспринимающие женщину в роли специалиста. Для них женственность и профессионализм – понятия несовместимые. Вести активную борьбу с таким коллегой бесполезно. Словами вы ничего не докажете. Выполняйте работу качественно, и со временем он привыкнет или найдет оправдание вашей «уникальности».
Мужская самоуверенность
Представители сильного пола склонны преувеличивать свои достоинства. Хвастовство в мужских рядах – вещь обыденная. Помните, как дикие звери перед схваткой стараются показать силу? Так и мужчины создают конкурентоспособные образы. Если вы последуете общей тактике и припишете себе пару лишних достоинств, это сойдет вам на руку.
В конкурентную борьбу придется вступать наравне с коллегами. Психологический дискомфорт нужно побороть, а чувства никому не показывать. Если вы не стремитесь к повышению и вас устраивает должность, зарплата и условия труда, проявите женственность. Вам предоставят роль «хранительницы очага» в коллективе. Вы займете ведомую позицию, но избежите главных неприятностей при вживании в мужскую команду. Плюс такого положения – смягчение гендерных предрассудков. Женщина, поддерживающая здоровый климат и позитивный настрой в коллективе, выполняет свою природную роль, разряжая обстановку и делая жизнь мужчины спокойнее.
Исследования показывают, что при удачном вживании представительницы слабого пола в мужской коллектив, эффективность работы в команде увеличивается. Выгоду получают обе стороны: женщина улучшает профессиональные и коммуникативные навыки, а мужчины побеждают предрассудки и учатся культурному деловому общению.
15 марта 2014Сайт HeadHunter провел опрос своих пользователей с целью выяснить, насколько комфортно им работается в мужском или женском коллективе. Ответы 4690 опрошенных мужчин и женщин показали, что тем и другим удобнее работать среди мужчин. И если с представителями сильного пола все понятно – они в своей стихии, то, как чувствует себя женщина в чисто мужской среде?
Чтобы это выяснить, сотрудники университета штата Индиана США провели исследование. Они выбирали женщин, которые работают в коллективе, где мужчин не менее 85 процентов. В течение всего эксперимента женщинам измеряли уровень так называемого гормона стресса – кортизола. Исследования показали, что он намного выше установленной нормы.
Что же ввергло женщин в состояние стресса? Российские ученые – специалисты по психологии в числе первых назвали бы фактор обманутых ожиданий. Борис Мастеров, кандидат психологических наук, руководитель программы Института профессионального роста, эксперт Института Открытого общества одной из главных ошибок женщин, которые идут работать в мужской коллектив, считает их желание оставаться особой, требующей на рабочем месте помощи, мужского внимания и т.п. И делает огромную ошибку. По утверждению Бориса Мастерова, мужчина на работе и за ее пределами – это абсолютно разные личности.
Дальнейший ход развития событий зависит от самой женщины. Если она быстро адаптируется «в зазеркалье», то в этот монастырь свой устав привносить не станет. Никакого кокетства, намеков на помощь слабому полу и прочие женские хитрости. Психологи, исследующие деловые взаимоотношения, утверждают, что мужчины такой стиль поведения приветствуют. И женщина в этом случае чувствует себя более комфортно.
Борис Мастеров приводит примеры, когда женщина, оказавшись в чисто мужском коллективе, делает еще одну серьезную ошибку: с ходу берет быка за рога, начинает развивать бешеную активность, браться за все подряд, проявлять себя повсюду, демонстрируя профессионализм и навыки. Не в своей тарелке она чувствует себя уже на второй или третий день. Через непродолжительное время дама понимает, что работать в такой атмосфере она не сможет. Объяснение этому, по мнению психолога, находится быстро, если хорошо понимаешь мужскую природу.
Поскольку мужчина приходит на работу, чтобы реализовать себя, сделать карьеру – конкурентов ни в брюках, ни в юбках он не потерпит и уж тем более не станет помогать, если разглядит в женщине поползновения на карьерный рост. Были случаи, когда мужчины-коллеги элементарно «подставляли» такую ретивую сотрудницу, чтобы продемонстрировать руководству ее профнепригодность. Как показывает практика, в случае сбоев работы такого коллектива первой лишается работы «гендерный варяг».
Стоит ли удивляться, что, согласно опросам HeadHunter, 55 процентов женщин основной проблемой работы среди мужчин считают сложность карьерного роста.
Как бы странно это ни звучало, но лучше всего приживаются в мужском коллективе женщины, которые с детства умели одинаково хорошо дружить и с девчонками, и с мальчишками. Став взрослыми и попав в мужской коллектив, они видят равных себе и соответственно ведут себя. Это как в детской командной игре – правила для всех одни. И если что-то не получается, ты отвечаешь за свои промахи сама. А если нужно выручить команду – первой подставляешь плечо. С такой линией поведения женщина уже вскоре ощущает себя в идеальном коллективе. Компания HeadHunter в результате опроса мужчин, проработавших долгое время в женском коллективе и женщин в мужском, выяснила, что комфортной для себя атмосферу в кругу сотрудников считают 49 процентов мужчин и 84(!) процента женщин.