В каких случаях лишают отца декретного. Декретный отпуск для мужчин (отца): особенности оформления, возможные сложности, самые распространенные вопросы. Какие выплаты может получить

Многие мамы знают что, так называемый «отпуск по уходу за новорожденным», на отпуск очень мало похож. Это труд — каждодневный и довольно утомительный. Нет, конечно, приятно наблюдать за тем, как растет твой ребенок, как развивается, как делает первые шаги. Однако кроме этого нужно успеть постирать, приготовить еду, сделать уборку, погулять с малышом, выкупать его перед сном и т.д.

Перечислять все обязанности, которые ложатся на плечи молодой мамы, можно бесконечно. И женщины с этим прекрасно справлялись во все времена. Посвятить себя полностью своему ребенку мечтает каждая женщина. Но далеко не у каждой есть такая возможность. Экономическая ситуация в нашей стране (да и не только в нашей) иногда заставляет женщину меняться местами с мужчиной. А точнее, с мужем – отцом ребенка. Мужчина уходит в декрет, а женщина становится «кормилицей» в семье. Еще не так давно такое положение в семье вызывало лишь насмешки и критические замечания, направленные в сторону мужчины. Мужа, занимающегося воспитанием детей и уходящего вместо жены в декретный отпуск, общество считало «лузером». Но в последнее десятилетие ситуация в корне изменилась и уход папы в декрет уже ни у кого не вызывает недоумения.

В Западной Европе в отпуске по уходу за ребенком находится около 20% мужчин. В Швеции каждый четвертый отец ухаживает за ребенком вместо мамы. Да и в нашей стране «декретный» папа перестал вызывать улыбку.Текст

Основной причиной того, что в декрет уходит папа, является финансовая ситуация в семье. Семейная пара принимает такое решение в том случае, если зарплата мамы в разы выше папиной. Или у мамы намечается карьерный рост, который не позволяет ей бросать работу. Иногда мужчина работает на дому и у него нестабильный заработок, в то время как его супруга находится на хорошем счету на работе и ее оклад стабильно растет. Или мужчина по какой-либо причине потерял работу, попал под сокращение. Вариантов масса.

Однако надо отметить, что право на уход в декрет закреплено за папами в России с 2007 года , а этой возможностью воспользовался лишь один процент мужчин. Почему?

• Во-первых, конечно же, российский менталитет. По существующей традиции — мужчина является главным добытчиком в семье.
• Во-вторых, нежелание мужчины стать «лузером» в глазах окружающих. «А что скажут люди?»
• В-третьих, российские мужчины не желают крутиться «как белка в колесе», ведь они, единожды оставшись с новорожденным ребенком наедине, прекрасно понимают, что отдохнуть в декрете им вряд ли удастся.
• В-четвертых, далеко не каждая мама рискнет оставить своего ребенка с отцом.

И все же! Как показывает статистика, в последние годы смельчаки мужчины, решившиеся на такой отчаянный поступок, все же находятся. Кстати, с каждым годом их становится все больше. Именно поэтому, мы решили написать данную статью, дабы помочь этим смельчакам — хотя бы на начальном этапе становления их в новом статусе «папы в декрете».

Как отцу оформить декретный отпуск вместо мамы – документы, выплаты

Инструкция: как папе оформить отпуск по уходу за ребенком

Условно оформление отпуска отцом мы разделили на 2 этапа. На первом этапе потенциальный «декретный» папа должен обратиться к своему работодателю. Работодатель не вправе отказать мужчине в его законном требовании. Он обязан оформить декретный отпуск отцу и выплатить соответствующие компенсации. Но для этого мужчина в свою очередь обязан представить работодателю определенный перечень документов, необходимых для оформления декретного отпуска. А именно:

• Заявление на отпуск по уходу за ребенком . Определенной формы, по которой пишется данное заявление, нет. Структура заявления практически ничем не отличается от заявления на обычный отпуск. В этом документе обязательно указывается сроки отпуска.
• Справку, которая будет являться подтверждением того, что мама ребенка не воспользовалась своим правом на данный вид отпуска , не получала никаких денежных компенсаций.
• Свидетельство и его копию о рождении ребенка.
• Заявление о начислении пособия.

На втором этапе работодатель, ознакомившись с заявлением, обязан выдать «декретному папе» на руки, подписанные им копии приказов и заявлений. А также документ, в котором будут указаны следующие сведения: период декретного отпуска, размер компенсаций и сроки их выплат. В случае необходимости продления отпуска по уходу за ребенком, необходимо будет работодателю представить медицинские справки из детской поликлиники.

Декретному папе, как и маме, предоставляется отпуск по уходу за ребенком сроком на три года . Датой начала отпуска считается день окончания маминого отпуска по беременности. Дата окончания отпуска должна быть обозначена в приказе. Работодатель обязан выплатить мужчине, все полагающие ему законом пособия. А также гарантировать ему сохранность его должности.

Восстановить свою трудовую деятельность папа сможет в любой момент. Но для этого ему будет нужно написать еще одно заявление – о досрочном выходе из декрета.

Выплаты

Материальные выплаты в данном случае называются пособием по уходу за ребенком. Пособие до полутора лет обязан выплачивать работодатель. Размер данного составляет 40% от среднего заработка мужчины. В особых случаях пособие выплачивают отделы социальной защиты. Отец может использовать отпуск по уходу за ребенком до трех лет полностью или частично. Фиксированная сумма выплат ежегодно подлежит индексации. Денежные выплаты отцы получают ежемесячно не позднее 26 числа.

Кроме этого, отцам (как и мамам) выплачивается второе пособие-компенсация . Компенсацию выплачивает либо работодатель, либо органы соцзащиты. Компенсация выплачивается от рождения до 3 лет. Чтобы получить компенсацию необходимо предоставить заявление, заверенные копии приказа с места работы и свидетельство о рождении ребенка.

Декретному папе желательно взять у работодателя заверенную копию своей трудовой книжки. Экономическая ситуация в нашей стране нестабильная и многие компании вынуждены прекращать свою деятельность. Имея на руках копию трудовой книжки, мужчина (в случае ее утери при закрытии предприятия, компании, на которой он работал) сможет ее восстановить.

И последние, декретные папы должны знать, что отпуск по уходу за ребенком входит как в трудовой, так и в непрерывный стаж. А также в стаж по специальности.

Папа в декрете – плюсы и минусы

• Финансовая составляющая. Если мама получает зарплату в разы больше, то выход папы в декрет позволит семье удержаться «на плаву».
• Спокойная атмосфера в семье. Женщины после родов часто впадают в депрессию, мужчинам это не свойственно.
• Статистика показывает, что дети меньше подвержены травмам, когда их воспитанием занимаются папы. Этот феномен никак не комментируют ученые.
• Забавно, но маленькие дети значительно легче переносят разлуку с мамами, чем с папами.

• По вполне понятным причинам папы не в состоянии обеспечить ребенку . Ребенок либо становится «искусственником», либо мама будет вынуждена время от времени покидать свое рабочие место, чтобы покормить малыша. Как показывает практика, такие детишки какое-то время питаются сцеженным молоком, а потом переходят на искусственное вскармливание.
• Женская психология слишком «подвижна». Оставив мужа с ребенком, женщина испытывает комплекс вины.
• Российский менталитет таков, что «декретный папа» редко находит понимание со стороны не только руководства, но и со стороны обывателей: соседей, друзей, сослуживцев. Именно поэтому, психологи считают, что в данной ситуации может сильно пострадать самооценка мужчины.

Рождение ребенка – это не только безграничная радость, но и довольно серьезное испытание для семьи. Забавно, но в Португалии и Швеции мужчины-отцы обязаны при рождении ребенка взять хотя бы минимальный отпуск по уходу за ним. Обязаны! И это здорово. Папа в декрете – вовсе не лузер, он счастливый мужчина, который имеет возможность наблюдать, как растет его ребенок. Ему дарована радость общения с малышом! Множество семей во всем мире используют эту возможность. Как показывает практика, большинство мужчин прекрасно справляются с этой обязанностью.

Поэтому, если в вашей семье сложилась такая ситуация, что на работу должна выйти мама, не паникуйте и не устраивайте из этого трагедию. Папа ничуть не меньше любит своего ребенка, чем мама. И он способен на многое для его счастья.

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про декретный отпуск отцу.

Сегодня вы узнаете:

• При каких условиях отец может уйти в декрет;
• Порядок оформления такого отпуска, список необходимых документов;
• Может ли работодатель отказать отцу в предоставлении декрета.

Может ли отец уйти в декретный отпуск

Большинство работников и работодателей знают, что после рождения ребенка женщина имеет право , кроме того, ей полагаются дополнительные выплаты, компенсируемые фондом социального страхования.

При этом первоначально работодатель производит необходимые выплаты из собственных средств. Эти деньги будут возмещены ему в форме дополнительного налогового вычета.

В течение первых полутора лет с момента рождения ребенка женщина имеет право на выплату в размере 40% от среднемесячной заработной платы. Далее, социальные выплаты становятся незначительными и составляют всего 50 рублей в месяц.

Такие возможности для женщины, ставшей матерью, означают, что работодателю когда-нибудь придется смириться с длительным отсутствием своего работника.

Однако, на практике может возникнуть ситуация, когда необходимо предоставить декретный отпуск отцу по уходу за ребенком.Каким бы странным образом это ни прозвучало, но уйти в декрет для заботы о маленьком ребенке имеет право не только его мать, но и другие члены семьи: бабушки, дедушки или отец.

Необходимость уйти в декрет именно отцу может возникнуть в различных случаях, в том числе если его доходы значительно меньше доходов жены, и в интересах семьи, чтобы она осталась на работе. С другой стороны, женщине, которая долго находится в декрете, полезно сделать перерыв и вернуться к работе. А затем с новыми силами вернуться к воспитанию маленьких детей. Отец за это время станет ближе к детям, сможет уделить им максимум своего внимания.

Обязательным условием предоставления отцу декретного отпуска и пособия по уходу за ребенком является письменный отказ матери от своего права на декрет и соответствующего пособия. Иными словами, находиться в декретном отпуске и получать компенсации оба родителя не могут.

При нахождении отца в отпуске, за ним сохраняется его место работы, период декрета засчитывается в трудовой стаж. Отец может использовать декретный отпуск полностью или частями – как будет удобнее.

Интересно, что отец может получать пособие, но при этом трудиться в условиях неполного рабочего дня. Вплоть до того, что неполный рабочий день ему (по его желанию) может быть установлен на уровне 7 часов. Такой вариант практикуют семьи, в которых мать не имеет достаточно трудового стажа, не работает и декретные выплаты выгодно оформить отцу, хотя по факту ухаживать за ребенком будет мать.

Стоит учитывать, что отец имеет право уйти в декрет даже в том случае, если мать не работает.

Как решается ситуация, если ребенок в возрасте до полутора лет был усыновлен и в декрет желает выйти приемный отец? Ответ: никакой разницы в порядке оформления в данном случае не будет. Единственное, небольшое отличие в перечне предоставляемых документов, о котором речь пойдет ниже.

Как отцу уйти в декретный отпуск

Алгоритм выхода в декретный отпуск состоит из трех основных действий и выглядит следующим образом.

1. Следует подготовить необходимые документы: написать заявление, в соответствии с которым можно будетоформить на отца декретный отпуск и пособие, копию свидетельства о рождении ребенка или документ, подтверждающий юридический факт усыновления/удочерения (при этом продемонстрировать оригинал или нотариально заверенную копию), справку о том, что мать отказывается использовать свое право на декретный отпуск.Заявление следует готовить в двух экземплярах, на одном из которых секретарь организации поставит отметку о принятии.
2. Обратиться с заявлением и вышеназванными документами к работодателю или в орган социальной защиты (на практике все документы почти всегда передаются работодателю – это избавляет от необходимости простаивать очереди в органе соц. защиты). Сделать это необходимо за 7 недель до даты планируемого выхода в декрет. Выйти в отпуск можно только после того, как закончится больничный, положенный матери в связи с родами.
3. Издается приказ о предоставлении отпуска . С этим приказом нужно внимательно ознакомиться, и уходить в декрет только после вступления его в юридическую силу.

Перед уходом в декретный отпуск отец также имеет право подать заявление о замене ежегодного полагающегося ему отпуска денежной компенсацией и потребовать ее выплаты.

В некоторых случаях мужчина может выйти в декретный отпуск, даже если не имеет места работы и был недавно уволен в связи с . Или в случае когда он находится на учете в службе занятости.

Структура заявления

В верхнем правом углу указать адресата заявления. Либо наименование работодателя (руководителя организации), либо наименование территориального органа социальной защиты. Обязательно указать полные имя, фамилию и отчество автора заявления, паспортные данные и адрес места проживания (регистрации).

Затем посередине прописать заголовок: «заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия».

Далее, идет текст примерно такого содержания: «Прошу предоставить отпуск по уходу за одним ребенком, не достигшим возраста полутора лет с 25 января 2019 года по 25 января 2020 года» в количестве 365 (трехсот шестидесяти пяти) дней». Рекомендуется указать способ получения пособия: наличными деньгами или безналичным способом.

После этого прописать список документов, копии которых предоставляются вместе с заявлением. После приложения следует подписать заявление и поставить дату.

Особенности расчета пособий

Ранее мы указали, что расчет пособия на ребенка в возрасте до 1,5 лет производится в размере 40% от уровня средней заработной платы отца. Из этого правила есть некоторые исключения. Допустим, если средний заработок отца находится на уровне меньшем, чем установленный минимальный размер оплаты труда. В этом случае расчет осуществляется исходя из .

Из вышеназванного правила есть небольшое исключение. Размер декретного пособия работников правоохранительных органов, службы исполнения наказаний или органов, обеспечивающих пожарную безопасность, составляет 100% суммы среднемесячного заработка.

Назначенное ежемесячное пособие не может быть меньше 1500 рублей на одного. Многодетный отец не может получать меньше 3000 на каждого следующего ребенка. Размеры пособия ежегодно подвергаются индексации.

Существует и обратная ситуация. Установлен максимально возможный размер пособия для тех отцов, которые имеют высокий заработок. В 2019 году он составляет 26 152,27 рублей.

Отказ в предоставлении декретного отпуска

Работодатель редко бывает заинтересован в том, чтобы отпустить работника в продолжительный отпуск. И если по отношению к женщине руководство организаций-работодателей еще относится с пониманием и не чинит никаких препятствий, то к желанию отца уйти в такой отпуск они относятся очень негативно.

На практике очень часто происходит давление на отцов, желающих выйти в декрет или им просто отказывается в предоставлении такого отпуска. В качестве официальных причин работодатели часто указывают наличие у ребенка матери, производственную необходимость или просто игнорируют закон и оставляют заявление без ответа.

Всем работникам следует помнить, что подобные отказы полностью неправомерны. Работодатель не может отказать в предоставлении декретных дней отпуска отцу, если им были представлены все необходимые документы и правильно составлено заявление.

Если же такой отказ произошел на практике, то можно обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Но перед обращением в компетентные органы, возможно, будет достаточно напомнить работодателю об административной ответственности за непредставление такого отпуска. Оплачивать значительные штрафы у руководства предприятия вряд ли будет большое желание.

Особенно сложная ситуация в военной сфере. Мужчина военный, по мнению законодателя, не имеет права уходить в декрет. Причина – специфика деятельности военного. Любые попытки обжаловать такую позицию в настоящее время не заканчиваются успехом на территории России, так как Конституционный суд занял сторону государства.

Единственный вариант действенной защиты в этом случае – обращение в Европейский суд по правам человека.

Что может предпринять работодатель

Как же быть работодателю в случае, если ценный работник мужчина собирается в декрет? Правовых оснований для отказа, при правильно оформленных документах не существует.

Поэтому единственный вариант – это переубедить сотрудника уходить в декрет. Стоит более подробно разъяснить мужчине, что сумма компенсации будет гораздо меньше его заработной платы, а вернувшись после длительного отпуска, мужчина будет хуже выполнять свою работу.

Возможно, стоит предусмотреть для этого работника меры дополнительной финансовой поддержки, если он откажется от своего права выйти в декрет.

Также можно предложить отцу ребенка другой, более удобный график работы. При условии работы в режиме неполного рабочего дня за ним сохраняется право на получение пособия, но он продолжает работать по более гибкому, ограниченному по времени графику.

На практике нередки ситуации, когда после родов мать не в состоянии предоставить должный уход новорожденному. В этом случае отечественным законодательством предполагается декрет для мужчин, воспользоваться которым может отец семейства или усыновитель.

Декретный отпуск для мужчин – что это такое, кому полагается

Понятия « » нет ни в одном современном российском акте или законе. Тем не менее, оно активно используется гражданами и, в большинстве случаев, подразумевает два подряд идущих временных периода:

1. Отпуск, связанный с (БиР);
2. до полутора лет с правом продления до трех.

Первый предоставляется исключительно женщине (ст. 255 ТК) для предродовой подготовки, рождения ребенка и адаптации. Чтобы его получить, женщина должна наблюдаться у врача, который, на 30-й неделе беременности выдает листок нетрудоспособности с указанием законодательно обусловленных сроков отпуска по БиР (140-196 дн. в зависимости от количества ожидаемых детей и протекания родового процесса). Следовательно, мужчинам он, по объективным причинам, не полагается. Однако касается только биологических родителей.

Если речь идет об усыновлении несовершеннолетнего до 2,5 месяцев (в том числе после рождения суррогатной матерью), подкрепленного соответствующим свидетельством, то в случае усыновления супругами оба усыновителя имеют равные права на отпуск по БиР.

Декретный отпуск для мужчин выдаётся в одинаковом порядке независимо от того, работает жена или нет. Однако, если жена не была трудоустроена в момент рождения ребёнка, муж имеет право получить единоразовое пособие при рождении ребёнка.

После окончания больничного оформляется отпуск по уходу за несовершеннолетним, не достигшим полутора и, в дальнейшем, трех лет. Право на него есть как у матери, так и у отца (и иных родственников, способных заботиться о новорожденном), а также у усыновителей и попечителей. При этом законом запрещено уходить в отпуск по уходу за ребёнком одновременно обоим родителям.

Работодатель не может отказать отцу или опекуну в предоставлении отпуска (ст.256 ТК РФ). В противном случае, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Отпуск по уходу за ребенком для мужчин – правовое регулирование

Право мужчины на оформление отпуска по уходу за не достигшим полутора или трех лет ребенком, а также на получение денежных средств в законодательно установленных размерах определено:

• Ст. 256-257 ТК;
• ФЗ № 81 от 19.05.1995 г. (в редакции от 28.03.2017 г.);
• ФЗ №76 от 27.05.1998 г. (в редакции от 16.11.2017 г.);
• ФЗ № 255 от 29.12.2006 г. (в редакции от 01.05.2017 г.);
• Указом Президента № 1237 от 19.09.1999 г. (в редакции от 27.12.2017 г).

Длительность декрета мужчины

Отпуск для ухода за ребенком можно оформить сразу после окончания больничного по БиР вплоть до достижения новорожденным полутора (а, в дальнейшем, и трех) лет. При этом, существуют три возможных способа использования мужчиной полагающегося ему отпуска:

1. Полностью (на 1,5 или 3 года);
2. Частично, разделяя его с матерью;
3. Частично, разделяя его с другими родственниками.

На практике данное применение выглядит следующим образом:

На все время отпуска за мужчиной сохраняется его место и занимаемая должность.

Если отец является совместителем, он оформляет отпуск на одном из рабочих мест по выбору.

Пособие по уходу за ребенком и иные выплаты отцу – сколько составляют, как рассчитываются и уплачиваются

Для удовлетворения нужд несовершеннолетнего осуществляющему за ним уход гражданину его работодателем ежемесячное денежное пособие вплоть до полуторалетнего возраста ребенка (ФЗ № 81).

Оно полагается лицу, имеющему страховую базу. То есть лицо должно быть официально трудоустроено и получать определенный доход в течение как минимум последних 24 месяцев либо самостоятельно отчислять за себя соцвзносы (будучи ИП или адвокатом, к примеру).

Алгоритм расчета пособия таков:

1. Суммируется весь заработок (с учетом надбавок, командировочных, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск и премий) за два предшествующие уходу в отпуск года. То есть, если отпуск берется в 2018 году, используются цифры 2016-2017 гг. Если в этот период осуществлялся уход за иным ребенком, субъект вправе запросить исчисление выплат с учетом заработка за 2014-2015 гг.;

1. Полученное число сравнивается с суммой предельных размеров базы по соцстрахованию за соответствующие годы (для 2016-2017 гг. они составляют 718.000 руб. и 755.000 руб. соответственно, то есть 1.473.000 руб. суммарно). Превышение не допускается. Если оно имеется, дальнейшие исчисления производятся из 1.473.000 руб.;
2. Определяется количество дней в расчетном периоде. Оно составляет 730-732 (если 2 года – високосные). Не учитывается время, за которое не было соцотчислений (игнорируются больничные, отпуска по уходу за другими детьми, отстранения от выполнения рабочих обязанностей и прогулы, а также отпуска, взятые подчиненным за свой счет);
3. Заработок из п.1 делится на количество дней из п. 3 и умножается на коэффициент 30,4;
4. Полученная в п.4 сумма умножается на 40% если ребенок один, на 80 % — если двойня. В случае проживания отца и несовершеннолетнего (-них) в районах крайнего Севера, при расчете используется еще и районный коэффициент (ст.15 ФЗ № 81). Однако пособие не может превышать заработка, следовательно, на тройню и большее количество несовершеннолетних выплачивается 100% средней зарплаты, но не сверх нее;
5. Рассчитанное пособие сравнивается с минимально разрешенным (коррелирующим с количеством детей). На одного ребенка с 01.01.2018 г. оно составляет 3.163,79 руб., на второго и последующих – 6.327,57 руб. Если мужчина, оформляющий декрет, работал менее полугода или является самостоятельным плательщиком соцвзносов, за основу принимается МРОТ (с первого января 2018 г. составляющий 9.489 руб.).

Предельная граница ежемесячного пособия по уходу за одним ребенком на 2018 г., исходя из вышеприведенного порядка расчетов, составляет 24536,57 руб. (1.473.000 руб./730*30,4*0,4).

Автоматическая корректировка объема выплат происходит при изменении в большую сторону размера возможного минимального пособия.

В последующем (от получтора лет и до трехлетия) пособие имеет фиксированный размер – 50 руб. и каждый месяц платится работодателем без уплаты с них соцвзносов или НДФЛ. Его объем может быть увеличен нанимателем, но дополнительная сумма подлежит налогообложению.

Пример расчета пособия

20.06.2017 подчиненный Афанасьев И.Г. запросил отпуск по уходу за сыном на три года, начинающийся, согласно заявлению, 01.07.2017 г. и заканчивающийся 01.02.2019 г. Его ежемесячный средний заработок составляет 21.302 руб.

Расчет отпускных производится следующим образом:

• до 1,5 лет, с 01.07.2017 г. по 01.08.2017 г: 21.302 руб. * 0,4 = 8.521 руб. ежемесячно

• с 1,5 до 3-х лет: 50 руб. каждый месяц

Помимо пособия по уходу за ребенком, отец вправе рассчитывать на ежемесячное получение таких средств:

1. Пособия в связи с рождением ребенка, составляющего в 2018 г. 16873,54 руб. на каждого рожденного. Получает его отец, если мать скончалась или недееспособна, либо не была официально трудоустроена.
2. Выплат, введенных в 2018 году ФЗ №418 от 28.12.2017 г. и положенных, если доход не превышает полутора прожиточных минимумов. Выплаты равны прожиточному минимуму для ребенка (зависящему от региона его рождения), но не менее 10.532 руб.

Мужской декрет и стаж

ТК (ст. 256) постановляет, что отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста засчитывается в следующий стаж работника:

• трудовой;
• общий и в непрерывный;
• работы по специальности.

Это правило действует даже в случае неполного использования мужчиной полагающегося ему для ухода за ребенком срока. В мужчины отпускной период не вносится.

Мужчина в декрете может трудиться неполный рабочий день в офисе или дома, если подобное позволяет специфика его работы. при этом, длительность не должна превышать допустимое ст.91 и 94 ТК время работы.

Пакет документов для оформления мужчиной отпуска по уходу за ребенком

Для того, чтобы воспользоваться своим законным правом и взять отпуск по уходу за ребенком, отец должен подготовить пакет документов, включающий:

Документ из п.4 предоставляется работодателем женщины (или страховым фондом) по ее требованию. Его форма не унифицирована, но должна содержать в себе:

• реквизиты хозяйствующего субъекта или филиала фонда;
• наименование, номер и дату составления;
• текст, в котором указаны Ф.И.О. женщины, ее должность, подтверждение того, что она не брала отпуск по уходу за ребенком и ей не выплачивались средства;
• Ф.И.О. руководителя и его виза с расшифровкой.

Форма заявления на отпуск по уходу за ребенком, составляемого мужчиной, также не определена на федеральном уровне. Несмотря на это, в нем целесообразно указать :

• реквизиты организации;
• личные данные адресата и адресанта;
• отпускной период;
• дату составления.

Инструкция по оформлению мужчиной отпуска по уходу за ребенком

Оформление отпуска по уходу за ребенком отцом подразумевает следующие этапы:

1. Подготовка документов и передача работодателю. После того, как вышеописанный пакет документов готов, его следует предоставить нанимателю любым из следующих способов:

• лично в кадровый отдел (или иное структурное подразделение, ведущее кадровый учет);
• заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложений.

1. Оформление отпуска, назначение выплат. После того, как работодатель получил документы, у него есть 10 рабочих дней для их проверки. Если предоставленное подлинно и правильно оформлено, издается соответствующий приказ о предоставлении отпуска и назначении выплат.

В приказе допускается не указывать конечную дату отпуска. Это делается для того, чтобы мужчина мог приступить к своим обязанностям раньше его завершения.

Отпуск по уходу за ребенком для мужчин-военнослужащих

Предоставление отпуска контрактным военнослужащим регламентируется президентским указом № 1237. В отличие от гражданских, военные имеют право уйти в отпуск не более чем на квартал и только если:

• Супруга скончалась при родах, проходит длительный лечебный курс, отбывает наказание в местах лишения свободы или лишена прав;
• Супруг единственный опекает несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцатилетнего возраста либо недееспособного ребенка, не достигшего шестнадцатилетия.

Для этого военный обязан подать рапорт непосредственному командованию с приложением необходимого пакета документов.

Екатерина Морозова

Время на чтение: 8 минут

А А

Сегодня мужчина не только «добытчик» и глава семьи. Современный папа принимает в жизни малыша самое активное участие. Причем, еще до родов. На УЗИ – вместе. На родах – да запросто! Взять декретный отпуск? Легко! Не все, конечно. Но декретный отпуск среди пап по популярности набирает обороты с каждым годом.

Возможно ли это? И что нужно знать, отправляя супруга в отпуск по уходу за своим крохой ?

Положен ли декретный отпуск папе – все тонкости российского законодательства о декретном отпуске для мужчин

Наконец-то и в нашей стране появилась такая возможность – официально отправлять папу в декретный отпуск . Необычно, для многих даже неприемлемо, но удобно в определенных случаях, и при том — закреплено законодательно.

• Согласно закону, папа имеет те же права, что и мама. Работодатель не имеет никакого права на отказ папе в таком отпуске. Отказ, если он имеет место, легко можно обжаловать в суде.
• Данный отпуск для папы не имеет отношения к маминому отпуску «по беременности и родам» — он предоставляется только женщинам, как и право на пособие.
• А вот на отпуск «по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет» папа имеет полное право. С выплатой пособия. Достаточно решить с супругой — кто же все-таки берет этот отпуск, и предъявить свидетельство о рождении крохи, а также справку, доказывающую, что мама к этому отпуску и пособию не имеет отношения.
• Также папа может поделить данный декретный отпуск вместе с мамой. Или выходить в него с супругой по очереди.

Папа в декрете – основные причины, по которым мужчина остается дома

Всем понятно, что полноценно заменить маму не сможет ни один отец. Именно с мамой малыш должен быть единым целым, и только мама сможет кормить его грудью. Но искусственное вскармливание уже мало кого пугает, и незаменимость мамы давно под вопросом .

В каких случаях папе чаще всего приходится заменять маму в декретном отпуске?

• Послеродовая депрессия у мамы.
  Малышу будет гораздо спокойнее с уравновешенным папой, чем с мамой, состояние которой плавно перетекает из депрессии в истерику и обратно.
• Мама может заработать больше папы.
  Денежный вопрос всегда стоит остро, а при появлении малыша нужда в средствах возрастает многократно. Поэтому оптимальный вариант – работать тому, чей заработок выше.
• Мама категорически не желает сидеть в декрете , потому что у нее иные приоритеты, потому что она слишком юна для жизни молодой наседки-домохозяйки, потому что она не способна ухаживать за малышом. Если в этой ситуации и папа не может выйти в отпуск, то в декрет может уйти бабушка или дедушка (тоже официально).
• Мама боится потерять работу.
• Папа хочет отдохнуть от работы и насладиться общением с ребенком.
• Папа не может найти работу.

Папа по уходу за ребенком – плюсы и минусы, что надо предусмотреть?

Безусловно, папе будет тяжело. Помимо свалившихся на него непривычных обязанностей, будут еще и странные взгляды со стороны – мало кто поймет и одобрит ситуацию, в которой мама работает, а отец находится с ребенком и на хозяйстве. Но если в семье все счастливы, папе в радость такая роль, мама тоже довольна, и главное, малыш ни в чем не ущемляется , то — почему бы и нет?

Папа в декрете — преимущества:

• Маме не нужно бросать работу.
• Папа может отдохнуть от зарабатывания денег , а заодно получить поистине бесценный опыт ухода за своим крохой.
• Папа может совмещать свой декретный отпуск с работой из дома (статьи, частные уроки, дизайн, переводы и пр.).
• Папа начинает лучше понимать жену , на себе испытав все сложности раннего возраста малыша. Связь с ребенком у папы, который «сам его поднимал», гораздо крепче, чем в семьях, где малышом занимается только мама. А чувство ответственности — выше.
• Папа в декрете не испытывает ревности к ребенку . Бороться с собственным крохой за внимание супруги не нужно.
• Воспитанием ребенка заняты и папа (который проводит с ним целый день), и мама (даже уставшая, после работы).

Минусы:

• Свободного времени в декрете будет крайне мало. Ребенок требует не просто внимания, а полноценной отдачи. Есть риск – остаться на обочине своей карьеры.
• Не каждый мужчина способен психологически выдержать уход за младенцем . А нарастающее раздражение не пойдет на пользу ни чаду, ни атмосфере в семье.
• За время отпуска папа, конечно, не может «идти в ногу со временем», и выпасть из профессиональной сферы – реальная «перспектива» . Впрочем, и к маме она тоже относится.
• Папа в декрете – это серьезный психологический «пресс» со стороны друзей, коллег, родственников. Ведь папа – это добытчик, кормилец и поилец, а не нянька и повариха.

Что нужно учесть при выходе папы в декрет?

• Ситуация «папа в декрете» должна быть решением обоих супругов . Иначе рано или поздно она приведет к конфликту.
• Мужчина не может без самореализации . Даже находясь в декрете, он должен заниматься любимым делом — будь то игра на гитаре, фотография, столярничество или что иное. И мамина обязанность – помочь в этом мужу.
• Самооценка любого мужчины упадет , если он будет сидеть на хрупкой супружеской шее. Поэтому даже, если ситуация устраивает обоих, хоть какая-то возможность для работы должна быть (фриланс и пр.).
• Данный папин отпуск не должен затянуться. Даже женщина после 2-3 лет декретного отпуска устает так, что на работу летит, как на праздник. Что уж говорить о мужчине?

Декретный отпуск для папы – это не так уж и страшно, как видится. Да, на 1,5 года вы почти выпадете из привычной «свободной» жизни, но зато именно вы научите своего кроху первым шагам и первому слову , именно вы повлияете на становление его характера, а для вашей жены вы будете самым замечательным мужем на свете .

Забота о ребенке – главная задача обоих родителей. По закону супруг беременной женщины после рождения ребенка вправе вместо нее уйти в отпуск по уходу за ребенком. Обычно мужчина идет на это по причине ухудшающегося психологического состояния жены в период послеродовой реабилитации, или же глава семейства решил взять перерыв от работы и посвятить себя семье, в то время как супруга предпочла бы продвигаться по карьерной лестнице. Оформление декретного отпуска для мужчин имеет свои нюансы. В статье расскажем про декретный отпуск отцу ребенка в 2019 году, рассмотрим основные аспекты.

Особенности декретного отпуска для отцов

На законодательном уровне отцу ребенка полагаются те же права и льготы, что и супруге. Единственное, в перечне документов на предоставление декретного отпуска должна присутствовать справка о том, что мать ребенка добровольно отказывается от ухода в декрет и не получает соответствующее пособие.

Декретный отпуск для отца – это перерыв в работе, взятый с целью осуществления ухода за малышом. Уход в отпуск по беременности и родам запрещен, так как предполагается, что во время отдыха женщина поправит здоровье и восстановится после периода беременности и родоразрешения. Поэтому мужчина может претендовать на отпуск только по завершении отпуска по БиР его супруги.

Как оформить декретный отпуск отцу

Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, мужчина должен подать заявление по месту работы (в несколько компаний, при совместительстве) и приложить к нему необходимые документы. После издания Приказа руководителя фирмы, бухгалтерия рассчитывает мужчине пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если отец малыша пожелает продлить отпуск до исполнения ребенку 3 лет, выплачивается пособие на ребенка до 3 лет. Сотрудник вправе покинуть рабочее место на следующий же день, как у его супруги закончатся сроки пребывания в отпуске по беременности и родам, указанные в листке нетрудоспособности.

Предоставление мужчине отпуска и детских выплат происходит на основании его заявления, начисление пособия происходит после издания соответствующего приказа работодателя.

Положительные моменты ухода отца в декретный отпуск:

• период пребывания в отпуске засчитывается в общий стаж работы,
• отец вправе рассчитывать на сохранение за ним рабочего места и занимаемой должности,
• мужчина вправе разделить декретный отпуск на части, поухаживать за малышом пару месяцев, а затем вернуться на работу, пока другой родственник продолжает осуществлять уход за его ребенком,
• декретный отпуск для кого-то может стать возможностью отдохнуть от работы.

Отрицательные моменты:

• мужчина по природе своей склонен к добыче средств для своей семьи, а временный уход с работы может негативно повлиять на его психику,
• некоторые отцы не способны комфортно ощущать себя один на один с младенцем, а потому декретный отпуск станет для них испытанием.

Выплаты мужчинам, осуществляющим уход за ребенком

Пособие – материальная помощь, призванная облегчить уход за ребенком в период пребывания в отпуске по уходу за малышом. Пока детям не исполнится 1,5 года, выплаты совершает бухгалтерия работодателя в размере 40% от среднемесячного заработка сотрудника.

Бывает так, что мужчина совмещает сразу два места работы, и трудовой стаж на обоих местах оказывается более 2 лет. В такой ситуации пособие выплачивается по одному месту работы на усмотрение сотрудника. В отдельных случаях пособие назначается в местном управлении социальной защиты населения.

Формула расчета пособия по уходу за ребенком, исходя из заработной платы отца:

СП = ЗП * 24: (730(731) – ПН) * 30,4 * 0,4 ,где

• СП – сумма пособия,
• ЗП – заработная плата,
• 24 – число месяцев в 2 предшествующих годах,
• 730 – число дней в 2 годах, 731 – в случае високосного года,
• ПН – периоды нетрудоспособности,
• 30,4 – среднемесячное число дней,
• 0,4 – 40% от общей суммы.

Если сумма пособия, рассчитанная по заработной плате, оказывается меньше минимального значения, установленного на законодательном уровне, выплачивается минимальное пособие:

• 3065 рублей 69 копеек (на первого ребенка),
• 6131 рубль 37 копеек (на второго ребенка).

Минимальная выплата обычно назначается:

• осуществляющим уход за малышом лицам, когда родные родители лишены родительских прав,
• когда за ребенком ухаживают студенты,
• если мать была уволена в связи с закрытием компании в период беременности.

Случается и такое, что пособие, вычисленное по доходам работника, превышает установленный законом максимум (23 089 рублей), тогда оно выплачивается в размере 23 089 рублей, так как в противном случае совокупные доходы отца превышают лимит страховой базы.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком

Выплаты производятся до 26 числа каждого месяца, это касается выплат по месту работы и тех, что назначаются через управление социальной защиты населения. В случае с пособием по уходу за ребенком, деньги зачисляются на банковскую карту до исполнения малышу 1,5 лет. Если отец пожелает продлить отпуск до трехлетнего возраста ребенка, назначается пособие до исполнения малышу 3 лет.

Когда можно взять декретный отпуск

Отец ребенка вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу, как завершится отпуск по беременности и родам у его супруги. Тем не менее, предупреждать работодателя необходимо на 7 недель до предполагаемого ухода в отпуск. Заявление на имя работодателя должно составляться в произвольной форме в двух экземплярах, унифицированной формы закон не устанавливает. В нем должны присутствовать:

• наименование компании, в которой работает,
• свои инициалы,
• суть обращения,
• дата составления заявления,
• личная подпись работника.

В случае, если работодатель откажет в просьбе предоставить декретный отпуск и выплатить пособие, сотрудник имеет право подать на него в суд и пожаловаться в Роструд. Недовольство работодателя можно понять – он лишается специалиста на довольно продолжительное время – от 1,5 до 3 лет, плюс необходимо выплачивать компенсацию.

Можно договориться с сотрудником о работе на полставки или удаленной работе, поскольку мужчина по закону может не появляться на рабочем месте в течение всего отпуска, может работать неполный рабочий день или на дому, не теряя пособия.

Список документов для оформления декретного отпуска

В случае, если мужчина имеет официальное место работы, он должен предъявить следующие пакет документов своему работодателю:

• заявление на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком,
• копию свидетельства о рождении или усыновлении ребенка, заверенную нотариальной печатью,
• копии свидетельств о рождении предыдущих детей,
• заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет,
• справку, которая являлась бы доказательством того, что мать ребенка добровольно отказалась от ухода в декрет и от получения пособия,
• справку с других мест работы или из УСЗН о том, что пособие нигде более не выплачивается,
• справку из медицинского учреждения о состоянии здоровья ребенка (в случае необходимости продления отпуска из-за болезни малыша).

Если же отец малыша не трудоустроен, ему придется собрать дополнительные документы:

• копию трудовой книжки,
• копию паспорта,
• справку из Центра занятости, доказывающую отсутствие выплат пособия по безработице. Дата окончания отпуска будет указана в Приказе руководителя.

Засчитывается ли отпуск за стаж на работе

Декретный отпуск, предоставленный мужчине, в России – редкость. Связано это с тем, что по обыкновению именно мужчина имеет самый высокий заработок, а потому его уход с работы негативно сказывается на благосостоянии семьи. Но обстоятельства бывают разными, кроме того глава семейства, осуществляя уход за ребенком, вправе продолжать работать на дому или на полставки, что позволяет ему продолжать обеспечивать семью.

На законодательном уровне содержится предписание о вхождении отпуска отца по уходу за ребенком:

• в общий трудовой стаж,
• в непрерывный стаж работы,
• в стаж по специальности.

Также как и женщине, мужчине дано право разделить период отпуска в три года, при этом должность и оклад должны сохраниться.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. Сотрудника, пребывающего в отпуске по уходу за ребенком вместо супруги, лишили пособия по уходу за ребенком за ребенком до 1,5 лет по причине того, что он подрабатывает удаленно.

Отец ребенка вправе работать на полставки, трудиться из дома и не работать вовсе – в любом из перечисленных случаев за ним должно сохраняться детское пособие.

Ошибка №2. Работнику отказали в предоставлении отпуска по уходу за ребенком на основании того, что ребенок был усыновлен, а не рожден его супругой.

Факт рождения или усыновления ребенка роли не играет, отец ребенка (родной, усыновитель) в любом случае имеет право взять отпуск по уходу за ребенком вместо супруги.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Я работаю по совместительству на двух работах, где я имею право получать пособие по уходу за ребенком, если я решил уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо супруги?

Вы должны подать заявление об уходе в декретный отпуск на имя обоих работодателей, но назначить пособие вам обязан только один из них, на ваше усмотрение. Вы должны подать соответствующее заявление на расчет и начисление вам детского пособия в бухгалтерию выбранного вами предприятия.

Вопрос №2. Может ли отец ребенка уйти в отпуск по уходу за ребенком, а спустя какое-то время выйти на работу и передать право на пребывание в декрете другому члену семьи?

Да, такая возможность есть. Отец ребенка может в любое время выйти из декрета, за него уход за ребенком будет осуществлять ближайший родственник малыша.