Сексуальные домогательства на работе — распространенный сюжет в кино и в женских романах. И как-то слабо верится, что в реальной жизни может быть подобное. Максимум комплименты, легкий флирт, подарки. На самом деле боссы или коллеги-мужчины нередко не только делают сексуальные намеки, но и пристают в грубой форме.
Ближайшая аналогия термина «cексуальные домогательства» в английском языке -термин «харассмент». Он включает в себя сексуальные действия, непристойные предложения и психологическое преследование. Харассмент может варьироваться от мелкого комплимента по поводу фигуры, короткого платья до серьезного, когда босс не дает сотруднице прохода, намекает на интим. Если коллега или начальник на работе внезапно переходит с вами на уменьшительно-ласкательные формы в духе «лапочка», «детка», то это проявление харассмента.
Если пристает коллега, то ситуация проще: достаточно дать отпор в грубой форме или его припугнуть возможными неприятными последствиями для него самого и его карьеры.
Ситуация осложняется, если интерес проявляет босс.
Во-первых, есть высокий риск быть уволенной, если открыто и грубо заявить о непристойном поведении руководителя.
Во-вторых, если открыто дать отпор шефу, то даже сохранив работу, вы рискуете стать объектом мести и боссинга (боссинг — психологический террор в отношении работника, который исходит от начальника).
В-третьих, есть высокая вероятность стать беспомощной жертвой манипуляций шефа, который может обещать оставить вас на работе, при условии, что никто и никогда не узнает о домогательстве.
Это только несколько сценариев развития событий. Вариантов может быть масса. Исход ситуации зависит от вашей личности, личности руководителя и внешних обстоятельств.
Виноваты сами жертвы домогательств
Есть мнение, что иногда жертвы сами провоцируют насильников на сексуальные домогательства. Этому способствует целый ряд факторов: от откровенного поведения и незамысловатого флирта до соблазняющего внешнего образа. Такого мнения придерживаются «виктимблеймеры». «Виктимблейминг» (лат. victima — жертва, англ. blaming — обвинять; англ. victim blaming — обвинение жертвы) — это приписывание ответственности за сексуальное домогательство или изнасилование жертве, обвинение ее в том, что именно откровенное поведение привело к случившемуся.
Если есть приставания со стороны босса — значит сотрудница позволяет себе флирт, ухаживания, фамильярности.
Внешний вид и поведение
Не все компании придерживаются корпоративного стиля одежды или строгого дресс-кода. Тогда работники выбирают одежду по душе. Иногда женщины не прочь прийти на работу в коротких юбках, прозрачных блузках, глубоком декольте. А дополняет такой образ яркий макияж и бижутерия.
Приняв образ «женщины-соблазнительницы», некоторые дамы не прочь демонстрировать соответствующее поведение. Здесь срабатывает следующий эффект: коллеги, в т.ч. и босс, видя соблазнительный образ сотрудницы, осыпают ее комплиментами, говорят о ее сексуальности, а женщина, убежденная в верности их слов, непроизвольно начинает демонстрировать в своем поведении роль «соблазнительницы», «роковой женщины».
Неумение говорить «нет»
Для многих людей сказать слово «нет», а особенно боссу, — настоящая пытка. За этим стоит мягкотелость характера или страх быть наказанной за отказ. А еще неудобно и неправильно отказывать руководству.
Понятно, отказ выполнить поручение по работе босса выглядит странно. Но если просьбы носят личный характер (например, «выпить кофе в баре после работы», «приехать домой к вам, чтобы обсудить отчет»), то отказ уместен.
Людей, согласных на все, окружающие быстро вычисляют и начинают пользоваться этим качеством. При этом пользуются часто в корыстных и личных целях.
Разрешение тактильного контакта
Тактильные прикосновения бывают нескольких видов: от формальных рукопожатий до поцелуев и поглаживаний. Если женщины позволяют своему боссу невинные на первый взгляд поцелуйчики, обнимания и т.д., то не стоит удивляться, почему доходит дело до приставаний.
Прикосновения, за исключением некоторых формальных ритуалов типа рукопожатий и похлопываний по плечу, являются проявлением привязанности, симпатии или сексуального влечения.
Все дело в руководителе
Причины сексуальных домогательств нередко кроются в самой личности руководителя. Есть такие типы боссов, которые воспринимают людей как ресурс для удовлетворения своих личных желаний. Такие шефы не видят границы «деловое — личное». По их мнению, если человек работает на них, получает зарплату и другие социальные гарантии, то работник обязан выполнять все их прихоти. Таких руководителей называют часто «эксплуататоры» или «диктаторы».
Типажи подобных боссов чаще встречаются в частных компаниях, особенно если они являются собственниками бизнеса. У них может присутствовать иллюзия вседозволенности, где принцип такой: «Я основатель бизнеса, я главный инвестор, я обеспечиваю материальными благами и даю рабочие места многим людям. Соответственно, я устанавливаю правила в моей компании и вправе требовать от всех их соблюдения». Подобная иллюзия стирает грань между «хочу» и «надо».
Как быть? Запрос к вышестоящему руководству
Такая стратегия рискованна, однако она может быть эффективной. Есть большая вероятность того, что «главный босс» может поддержать сторону непосредственно вашего руководителя. Конечно, отношение босса к вам поменяется не в лучшую сторону, но есть вероятность, что руководитель под прессом «высшей власти» прекратит непристойное поведение.
Если вы действительно выбрали этот подход, непременно приготовьте железные аргументы. Будьте объективны в своих высказываниях. Не драматизируйте и не преувеличивайте. Говорите как есть.
Научитесь говорить «нет»
Если начальник дарит подарки, приглашает пообедать или поужинать вместе, просит выполнить личные просьбы — отказывайте. Исключение составляет тот случай, когда начальник дарит подарки и приглашает в ресторан всех сотрудников.
Если он навязчиво выясняет причины отказов, то предъявите боссу свою должностную инструкцию. Укажите, что это ваши основные обязанности, которые вы исполняете. А пункта в инструкции «выполнение любых просьб руководителя» не прописано. Соответственно, вы имеете право отказаться.
Если при трудоустройстве вы увидите пункт «выполнение любых просьб руководителя», то попросите конкретное разъяснение прямо в договоре, что под этим «любых» подразумевается.
Одним из завуалированных подарков может стать беспричинное повышение в должности. Делает он это просто так, чтобы было приятно. Выражайте и здесь несогласие. Как бы ни было приятно повышение, но оно должно быть за определенные заслуги в работе. Попросите босса изложить, за какие достижения вам назначено повышение, согласовывал ли он это с кем-то. По его ответам вы и поймете, это всего лишь подарок или реально за заслуги.
Увольнение
Если вы натура чувствительная или ситуация становится чересчур критической, то один из вариантов — увольнение. В такой ситуации лучше расторгнуть контракт по соглашению сторон, а не выносить вовне основную причину ухода. Если руководитель отказывается отпускать по соглашению сторон, то можно напрямую сказать руководителю, что его неприемлемое поведение — основная причина ухода. И вряд ли он захочет, чтобы об этом узнали в компании и дело дошло до суда.
Статья подготовлена психологом, специалистом по подбору и развитию персонала Анастасией Тетерук:
«Если вы не можете справиться с проблемными ситуациями на работе, не знаете, как вести себя с начальством или коллективом, не умеете эффективно организовать свой рабочий день, пишите по адресу [email protected]. Я обязательно поделюсь своими рекомендациями и как психолог, и как специалист по персоналу».
Большая проблема, которая поджидает чаще всего молодых одиноких или разведенных женщин. Жертвами насилия на рабочем месте становятся и женщины-мигранты, или все те, кому очень нужна работа. Существует группа риска, в которую входят женщины, работающие на следующих должностях.
Офисные работники и секретарши
Младший медперсонал
Консультанты в магазинах
Бортпроводницы
Как показывают исследования, давление преподавателей испытывают на себе большой процент студенток. В частности это касается юридических и медицинских образовательных учреждений. К сферам деятельности, в которых можно подвергнутся насилию, относятся:
Занятость в сфере рынка;
Занятость в сфере мелкого бизнеса;
Шоу-бизнес, телевидение, театральные круги;
Армия;
Спорт.
Каждая из перечисленных областей деятельности разная, однако, у них есть общая черта – иерархия и зависимость. То есть, может быть: тренер – спортсменка, преподаватель - студентка, хозяин – продавщица и др.
Контакты с начальством, а также с коллегами, которые имеют высокий статус и также зависимость от заработка или карьеры, создают среду, которая способствует злоупотреблению власти. Нормальный секс не имеет ничего общего с сексуальными домогательствами. Это проявление власти над работником, которому, по сути, некуда деваться.
Определение термина
Сексуальные домогательства в декларациях ООН и МОТ («Международная организация труда») сказано, что это особая форма дискриминации, которая осуществляется по половому признаку. В других документах, например в Венской Декларации, а также в Пекинской платформе действий сексуальное домогательство признается, как насилие против женщин. тем не менее, нужно знать . В законодательстве РФ нет такого определения, как сексуальные домогательства на работе, и правовых документах этот термин не используется. Но так как Россия является участником МОТ, то определение сексуального домогательства можно использовать в разных ситуациях.Сексуальные домогательства являются поведением, которое диктуется сексуальными мотивами. Для женщины такое поведение является оскорбительным. Данное поведение может создавать проблемы, которые связаны с безопасностью или здоровьем. При определении сексуального домогательства ключевым словом является нежелательность. В соответствии с декларациями, к видам сексуального домогательства относится:
Физическое поведение:
выражается в виде легких объятий, незаметных прикосновений и похлопываний, нападений.
Вербальное поведение:
выражается в виде оценок внешности, предложений, высказываний оскорбительного характера, угрозы.
Как не стать жертвой насилия на рабочем месте
Если вы устраиваетесь на работу на одну из выше указанных должностей, то вам нужно быть внимательными. В первую очередь нужно заключить трудовой договор, где четко будет описаны ваши служебные или профессиональные обязанности. При трудоустройстве нужно объяснить кадровым работникам и руководящему персоналу что вы не оказываете сексуальные услуги.На рабочем месте нужно проявить профессионализм, чтобы предотвратить домогательство на работе. Вести себя, как хорошенькая девушка, которая принимает комплименты и кокетничает с коллегами не стоит, так как коллеги могут расценить этого, как приглашение к сексуальным отношениям.
Рискованно флиртовать с коллегами. Если вы будете вести себя в манере, присущей мужчинам, то есть используете непристойные слова, и ходите вместе с мужчинами выпить пива или развлечься, то это однозначно будет истолковано коллегами мужчинами, не правильно. Диктовать вам, как нужно одеваться на работу, никто не может, но вы должны сами понимать, что гламурный стиль одежды в офисе, просто не уместен. Жертва сексуальных домогательств будет определена именно по этим признакам.
Ниже представлено несколько советов, которые позволят защитить свое достоинство:
Если коллеги пристают к вам, решительно говорите твердое «нет». Пристающему коллеге, четко нужно дать понять, что происходящее вам неприятно;
Отвечать отказом желательно на любые предложения, даже если они звучат достаточно непринужденно. Домогательство на работе часто начинается именно с таких предложений;
Через собственную стеснительность нужно перешагнуть и заявить тому человеку, который делает вам предложения, что вам не нравится его поведение и намекнуть на сексуальные домогательства. Сначала это можно сказать тет-а-тет, но если реакции не последует, тогда можно высказаться в присутствии коллег;
Если произошел инцидент, то к нему нужно привлечь внимание коллег. Если же к вам приставал руководитель в своем кабинете, то когда вы оттуда выйдите, расскажите об этом свей подруге;
Обидчику в шутливой форме можно объяснить, что его действия наказуемы по статье 133 УК;
Нужно постараться не оставаться с такими людьми наедине. Спускайтесь на обед в большой компании. Если вы чувствуете, что начальник пытается остаться наедине с вами без видимых причин, то старайтесь сократить время встреч или пытайтесь оставить дверь кабинета открытой. Если же директор наметил такую встречу заранее, то имейте диктофон;
Нельзя участвовать в сексуальных разговорах мужчин. Такие разговоры в своем присутствии нужно пресекать и тогда домогательство на работе можно будет пресечь. Если вы легкомысленно отнесетесь с такой беседе, то коллеги мужчины могут принять ваше участие в разговоре, как приглашение к определенным действиям;
Нежелательно принимать и подарки от мужчин коллег или от начальника. Если вы принимаете подарки, то это может спровоцировать у мужчины всплеск необузданной фантазии.
Что делать?
Сексуальные домогательства на работе , являются уголовно наказуемым преступлением. Так же существует . На работе нужно отстаивать право на собственную неприкосновенность и достоинство. Если вас кто-то домогается, обратитесь к высшему начальству или в профсоюз. Солидной компании не нужны скандалы.Если у вас имеются доказательства, так как медицинские справки или свидетели, подайте заявление в судебную инстанцию;
Если вы – жертва сексуальных домогательств и хотите восстановить справедливость, то начните собирать доказательства;
Запишитесь на прием к врачу и сохраните все выданные справки и документы;
Имейте при себе диктофон и чтобы записать все, как только, нарушитель вашей свободы окажется рядом. В некоторых случаях суд может отклонить записи, посчитав, что они собраны с нарушением законодательства;
Не стирайте смс, записи телефонных разговоров, храните письма и записки непристойного содержания;
Заведите журнал, где вы будете указывать время и место. При обращении в суд, такой журнал поможет вам выиграть дело.
Важно!
Доказательства важны не только для предоставления их в суд. Они будут важны при решении конфликта, если кому-то из вас придется искать новое место работы. Если у вас будут собраны все доказательства, то дело можно выиграть, не доводя его до суда. С доказательствами, вы сможете объяснить обидчику, что если он не прекратит свои действия, то вы используете их для своей защиты. Доказательства не обязательно использовать в суде. Чтобы защитить себя, их можно представить начальству или совету директоров.Куда обращаться
В Российском Трудовом кодексе прямых статей на сексуальные домогательства нет. Однако, постоять за свое личное достоинство можно в соответствии со статьями 132 и 133. Если же вас изнасиловали, то защитить свои права можно в рамках со статей 131.
Иск можно подать на основе Гражданского Кодекса о возмещении морального ущерба. В качестве ответчика может выступать не только обидчик, но и работодатель. Сумма компенсации будет оценен судом, однако истец может указать сумму, которая оценивается вами в результате причиненных страданий.
К сожалению, российские правоохранители неохотно берутся за такие дела, в отличие от западных стран, где такие дела, тщательно расследуются. Жертва сексуальных домогательств всегда испытывает трудности на отечественном правовом поле. Однако не стоит расстраиваться, то что, когда-то происходит впервые, далее становиться ежедневной практикой.
Почему так происходит
В России понятия о гендерных ролях сильно устарели, и поэтому у мужчин больше власти не практически везде. Домогательство на работе не является правомерным и уместным действиям, но за счет таких стереотипов в обществе, жертвами насилия становятся не только молодые сотрудницы.Не только женщины становятся жертвами сексуального насилия на работе. В такую ситуацию попадают и мужчины. К такой категории мужчин относятся охранники, бухгалтеры, менеджеры и водители.
Как записано в докладе Международного Трудового Кодекса, опыт разных стран показал, что сексуальные домогательства должны быть искоренены, и помогут этому законодательная база правовая практики. Помимо этого, должны работать соответствующие институты, которые будут проводить разъяснительную работу.
В нашей стране не действует ни одно из положений МОТ на данный момент, поэтому рассчитывать на закон жертвам насилия не приходится. Сексуальные домогательства на работе бывают в каждом коллективе, и защитить вас сможет только чувство собственного достоинства и профессиональные качества.
Флирт на работе неизбежен, если речь идет о двух свободных от отношений людях, то чаще всего возникает служебный роман. А вот в случае, когда ответных чувств нет, то это уже харассмент. Таким английским словом называют сексуальные домогательства на рабочем месте. Не обязательно действия мужчины будут носить агрессивный характер. Это может быть неприличный анекдот, сальный комплимент или приглашение на романтический ужин. Даже цветы, комплименты и любовные письма могут являться сексуальным домогательством, если они нежелательны. Так что же делать, если вы столкнулись с этой проблемой, вовсе не желая заслужить такую любовь начальства или коллеги?
Можно сколько угодно обвинять женщин в том, что они сами провоцируют мужчин на подобное поведение, надевая короткие юбки, полупрозрачную одежду или позволяя себе вызывающе глубокое декольте. Но даже если и так, то прав переходить границы у мужчин все равно нет. Статистические исследования показывают, что одна из трех женщин в возрасте от 18 до 34 лет испытала на себе трудности, связанные с харассментом. При этом в 81% случаев домогательства выражались в устной форме, 41% женщин утверждают, что их смущали недвусмысленные прикосновения, 25% рассказывают о том, как получали непристойные сообщения и письма по электронной почте. Чаще всего к своим сослуживицам пристают коллеги или начальник, реже - клиенты. Несмотря на то, что подобное поведение мужчин в офисе не такая уж редкость, в 71% случаев женщины умалчивают об этом факте.
Российское законодательство напрямую не содержит каких-либо норм, которые запрещают подобное поведение, однако привлечь мужчину к ответственности все-таки можно. Во-первых, любое сексуальное домогательство расценивается как дискриминация по половому признаку, и, действуя подобным образом, мужчина нарушает статью 3 Трудового Кодекса РФ, которая свидетельствует о том, что ограничения в трудовых правах в зависимости от пола недопустимы. Если к вам пристает начальник, то очень часто он может шантажировать вас, говоря об увольнении, лишении премии или снижении зарплаты. Или же сыпать обещаниями о том, что будет относиться к вам более лояльно. Это тоже является нарушением Трудового Кодекса. В некоторых случаях обидчика можно привлечь даже к уголовной ответственности за оскорбления, клевету или принуждение к действиям сексуального характера.
Женщина, оказавшись в подобной ситуации, чувствует себя уязвимой и беспомощной. Часто она ждет своеобразной мести начальника или коллеги, теряет способность к концентрации и трудоспособность, возникают мысли о смене рабочего места. Что же можно предпринять в случае, если вы оказались жертвой?
Следите за поведением и внешним видом. Прежде всего, чтобы себя обезопасить от возможных неприятностей, не провоцируйте мужчин откровенными нарядами, придерживайтесь общепринятого офисного дресс-кода: брюки, пиджаки, рубашки, классические платья и юбки. Не флиртуйте с другими, на корпоративах или праздниках не увлекайтесь алкоголем, не принимайте участие в откровенных разговорах, не смейтесь над пошлыми шутками.
Научитесь говорить «нет». Казалось бы, в приглашении пообедать или поужинать вместе нет ничего страшного. Однако, если вы чувствуете, что за ним стоит нечто большее, то лучше вежливо отказаться. То же самое касается предложений подбросить вас поздно вечером до дома на машине. Кстати, проявляющий к вам сексуальный интерес коллега или начальник может начать дарить вам подарки или даже предложить повышение в должности. Принимать их или нет, решать вам, но все-таки лучше отказаться, чтобы избежать неприятных последствий.
Не молчите. Во многих случаях, особенно если рабочая среда в целом достаточно жесткая и враждебная, мужчина может даже не понимать, что его действия являются непристойными. Если вы стали жертвой харассмента, то вам нужно дать обидчику понять, что вы считаете его слова или действия оскорбительными. Скорее всего, он прекратит так поступать, чтобы избежать неловкой ситуации и напряжения в коллективе. Если же мужчина не прекратит свои притязания, то вы хотя бы поставите его в известность о том, что его поведение вам неприятно. А это уже первый шаг. Главное, ничего не бойтесь, говорите решительно, сохраняйте спокойствие и соблюдайте субординацию.
Ищите поддержки внутри компании. Что же делать, если домогательства продолжаются или мужчина говорит, что ему все равно, что вы там чувствуете или высказываете? Отправляйтесь за помощью к вышестоящему руководству. Даже если уволить человека не получится, его непосредственный начальник сможет поставить его на место. Кроме того, вы всегда вправе обратиться за поддержкой к коллегам. Возможно, вы даже обнаружите, что не одиноки, что кроме вас в офисе есть и другие жертвы. Только не забывайте об ответственности за свои слова. Потому что если дело получит развитие в суде, то вас могут обвинить в клевете.
Женщины знают совсем немного о мужчинах, с которыми они работают. Иногда женщины просто не понимают их. Это вызывает проблемы у работающих женщин со своими начальниками и коллегами - мужчинами. Наиболее типичные проблемы описаны ниже.
Мужчины не воспринимают женщин, с которыми они работают, на равных. Как правило, у мужчин смутное представление о женщинах, которых они ежедневно встречают на работе, и они судят о своих коллегах-женщинах по внешности. Обычно мужчинам симпатичны те женщины, которые спасают их от рутинной работы (печатают, занимаются бумажной работой) или занимают более низкое положение в компании. Мужчины автоматически берут на себя лидерство, а женщины редко конкурируют с ними. Мужчины ничего не имеют против работы с женщинами там, где большинство сотрудников составляют женщины до тех пор, пока они остаются начальниками и контролируют ситуацию.
Однако мужчины начинают испытывать дискомфорт, когда женщин становится больше и они не отстают от них в профессиональном плане.
Современные женщины становятся все более конкурентоспособными в сферах, которые традиционно считались мужскими. Женщины считают себя равными с мужчинами, протестуют против превосходства мужчин и пытаются добиваться повышения зарплаты и расти по карьерной лестнице. Это раздражает мужчин, считающих женщин потенциальными конкурентами и иногда даже прямой угрозой их благополучию. Мужчины стараются не иметь ничего общего с такими женщинами. В результате, женщины могут стать замкнутыми внутри их компании. У них недостаток информации о внутренней ситуации на их рабочем месте, в то время как мужчины эту информацию знают и делятся ею друг с другом. Женщины в такой ситуации могут страдать от агрессивных действий со стороны мужчин. Эти атаки могут быть прямыми со скандалами и публичными обвинениями и косвенными, например, в форме сплетен, намеков и попыток загнать в угол. Наиболее неприятными являются сплетни на сексуальной почве: когда о женщине, добившейся повышения или достигшей успехов в какой-то сфере, говорят, что она это достигла не потому, что она обладает способностями для этой работы, а благодаря ее сексуальными талантам.
Мужчины прибегают к данному типу поведения, потому что в противном случае они вынуждены будут признать, что их профессиональный уровень ниже по сравнению с уровнем определенной женщины. Поэтому если женщина достигает успехов, она вероятнее всего подвергнется сплетням.
Перед тем как реагировать на подобные атаки, убедитесь, что они направлены персонально на вас, и вы их сами не провоцировали. Решите, будет ли польза от конфронтации. Затем изучите особенности и характер вашего оппонента - это поможет вам победить. Если произошла прямая атака, то не поддавайтесь желанию реагировать точно также. Лучшим решением в данном случае будет превратить все в шутку или спросить своего оппонента, почему он так говорит. С помощью шутки или вопроса вы ослабите силу атаки, не провоцируя своего противника.
Вы также можете использовать такое женское оружие, как «слезы». Для мужчин ваши слезы будут значить, что этот вопрос действительно важен для вас, и они попытаются найти выход из положения. Но сильно не увлекайтесь данным приемом, так как о вас могут подумать, что вы не можете себя контролировать.
Чтобы избежать подобных агрессивных действий в будущем, будьте компетентны в своей работе и сделайте так, чтобы все знали о ваших достижениях. Однако только старательной работы недостаточно. Сохраняйте дружественные отношения со своими коллегами и начальником.
Соблюдайте традиции и обычаи компании. Например, если ваши коллеги уделяют много внимания спорту, вам тоже нужно полюбить спорт.
Чтобы быть хорошо проинформированной о последних новостях, у вас должны быть разносторонние мнения. Полезно у мужчин просить помощи, однако, не как слабая женщина, а как коллега, которой нужна дополнительная информация по определенному вопросу. В целом решите, хотите вы быть лидером или нет. Если в офисе несколько женщин, у вас не будет дополнительных привилегий.
Сексуальная агрессивность мужчин - это проблема, с которой сталкиваются многие женщины на работе. Это могут быть намеки и предложения, непристойные выражения и попытки потрогать вас или шантаж; в случае, если женщина не соглашается вступить в интимные отношения, домогательства могут дойти до попыток изнасилования. Такие действия можно ожидать как от начальника, так и от коллег. Причина здесь кроется не только в сексуальных предпочтениях, но также в их желании показать силу и превосходство.
Иногда женщины могут стесняться или бояться не соглашаться с мужчинами и не хотят повышать голос, потому что не хотят глупо выглядеть. Когда они теряют терпение, они также могут реагировать эмоционально и уходить с работы.
Наиболее простым способом защиты в данном случае будет пресечь подобные попытки в корне. Как только это произойдет в первый раз, предложите, чтобы в вашем присутствии и с вами подобные разговоры больше не велись, не входя в дискуссию по этому вопросу. Однако если вы заметили ненавязчивые попытки сблизиться с вами, в этом случае вам нужно аккуратно реагировать, чтобы не ранить человека. Как правило, это помогает остановить подобное поведение мужчины без дальнейших последствий. Если человек продолжает действовать в том же духе, предупредите, что вы сообщите об этом своему начальнику или другим руководителям, занимающим еще более высокие посты. В крайнем случае, вы можете записать ваш разговор со своим оппонентом на пленку и сказать ему, что вы собираетесь отдать эту запись вашему начальнику или адвокату.
Сексуальное домогательство (харассмент) на рабочем месте – довольно распространенное явление, но если на Западе дружеское прикосновение к коллеге или даже чересчур долгий взгляд может стать причиной судебного разбирательства в рамках статьи о харассменте, то в России жаловаться на домогательства особо не привыкли. Однако в гражданском кодексе РФ есть статья 151, в рамках которой сотрудник может предъявить иск о возмещении морального вреда, который он получил вследствие приставаний сексуального характера. Мы собрали четыре истории о сексуальных домогательствах на работе.
Фото: Fotoimedia
Лилия, сотрудник агентства элитной недвижимости:
"История произошла в одном из московских агентств элитной недвижимости, где я работала. Наш директор – выходец с Кавказа, темпераментный мужчина, который сорил деньгами, и, что мне казалось странным, в 40 лет оставался большим любителем ночных клубов и не был женат.
Ассистентки и другой административный персонал в нашей компании на своих местах подолгу удерживаться не мог, в этой части коллектива у нас всегда была большая текучка – шеф то чемоданом в ярости в секретаря запустит, то еще что-нибудь подобное сделает. Для всех это уже стало привычным делом, так что никто особенно и не удивился, когда произошла история, о которой я сейчас расскажу.
Очередным администратором на ресепшн стала очень красивая девушка, назовем ее Ольга. Она обладала действительно незаурядной внешностью, а также была очень мила и неглупа. Видимо она очень понравилась генеральному директору, потому что он с первого дня стал оказывать ей знаки внимания. Он несколько раз приглашал ее на обед, но она всякий раз отказывалась. Его терпение лопнуло, когда он предложил Ольге проехаться по бутикам и купить одежды, на что та ответила, что это ни к чему, ведь у нее есть жених. На вопрос, как она объяснит своему жениху появление дорогой новой одежды, директор ответил: "В таком случае ты уволена. Плохо одетые сотрудники не могут работать в нашей компании". На следующий день Ольги уже не было на рабочем месте".
Людмила, проводница пассажирского поезда:
"Этой истории уже лет 30, то есть произошла она тогда, когда, как принято считать, и секса-то не было. В студенчестве в летний период я работала проводницей пассажирского поезда. В одной из поездок на меня обратил внимание первый машинист поезда и командир состава - в общем, главный человек на нашем "корабле", который двигался по маршруту "Красноярск - Адлер". Он всячески пытался за мной ухаживать. Но мне эти ухаживания были абсолютно не нужны, потому что этот человек был вдвое старше меня, да и вообще крутить романы на рабочем месте – не мой вариант.
В одну из ночей я спокойно занималась своей работой в купе проводников, как вдруг купе открылось (несмотря на то, что оно было заперто изнутри) и внутрь вошел этот самый командир состава. Он поздоровался со мной и, недолго думая, стал откровенно и нагло приставать. Он распускал руки, лез с поцелуями, но я не робкого десятка, так что ударила его коленкой куда следует, вырвалась и побежала в соседний вагон к другим проводникам. На следующий день он как будто опомнился, попросил прощения и больше меня не трогал. Я вообще больше его не видела".
Софья, начальник отдела продаж:
"Я работала руководителем отдела продаж одного из изданий в крупном издательском доме в Москве. Мне постоянно приходилось контактировать с головным отделом продаж, который контролировал продажи всех изданий, в том числе и нашего. Во главе всех коммерческих служб стоял коммерческий директор - типичный выходец из 90-х. Видимо, я ему понравилась, так как во время празднования корпоративного нового года он подошел ко мне и пригласил поехать с ним и еще одной коллегой выпить куда-нибудь в другое место. Я еще не подозревала о его чувствах, так что поехала – восприняла это, можно сказать, как тим-билдинг. Выпили в баре, а когда я засобиралась домой, уговаривал меня остаться. Но я уехала.
Вскоре после этого на работе он вызвал меня к себе и мягко так сказал: "Ты же понимаешь, Соня, кто принимает решения о том, кто будет работать в нашей коммерческой службе, а кто нет. Так вот о тебе я могу позаботиться". Я по-прежнему плохо понимала, к чему это он вообще, но догадывалась, что что-то тут не так. Глаза мне раскрыла генеральный директор нашего издания, когда я ей все рассказала. Она мне объяснила, чего он от меня хочет, а также сказала работать спокойно, так как на деле решения о моем увольнении он принять не может".
Прошло еще немного времени, и он сам покинул наш издательский дом".
Алиса, региональный представитель в нефтяной компании:
"Проработав достаточно долго в "женской" hr-сфере - в направлении продаж консалтинговых услуг, я решила сменить работу. Однажды мне позвонили из "дочки" нефтяной компании, которой требовался региональный представитель по продаже топливных карт. "Мужская" сфера, связанная с качеством топлива, влияющим на форсунки, с видами моторного масла и объемом двигателей, была абсолютно не знакома мне, однако на приглашение прийти на собеседование я согласилась.
Приехал меня собеседовать директор регионального направления. Во время разговора мы оба поняли, что все мои расчудесные навыки делового общения для этой должности слабо годятся. Но тут началось другое: директор явно заинтересовался мной, как девушкой. Он стал приглашать меня на повторные собеседования: "А давайте-ка мы часов в девять вечера в ресторане еще раз пообщаемся". Однако я отвечала отказом – предложила подобные встречи проводить в рабочее время.
Не получив желаемого, директор, скрепя сердце, все-таки принял меня на работу, поскольку я все же подошла на эту вакансию, после чего предметов для частого и частного общения появилось у нас с лихвой, и нам было действительно интересно вместе работать и общаться. Развитию чего-то большего мешало то, что директор находится в столице, а я - в регионе. Месяца три он с огромным трудом держал дистанцию, но, к счастью, в тот момент, когда он уже открыто и без намеков сделал предложение на "совместный отпуск", я уже смогла не менее открыто заявить: "Мы или работаем, или отдыхаем". Я понимала, что моя карьера вряд ли от такого поворота событий изменится в лучшую сторону, понимала и принимала все риски.
Но в итоге все сложилось хорошо. Этот человек оказался достаточно мудр, чтобы принять отказ и сохранить сотрудника, который, по всей видимости, устраивал его в профессиональном плане".