Декретный отпуск – период временной нетрудоспособности родителя, связанный с необходимостью ухода за малолетним ребенком. Финансовые потери временно неработающего родителя компенсирует фонд социального страхования, который возмещает работодателю большинство финансовых потерь, связанных с выплатами компенсаций людям, находящимся в декретном отпуске.
Период декретного отпуска делится на два периода:
- Отпуск по беременности и родам, на который имеет право претендовать только мать ребенка. Отпуск предоставляется беременной женщине, состоящей на учете, по факту написания заявления работодателя. Минимальный оплачиваемый период отпуска – 140 дней, из которых 70 приходятся на дородовой период и 70 на послеродовой период. Отпуск женщины, у которой возникли осложнения во время родов, составляет 156 дней, а матери двойни предоставляется 194 дня на восстановление сил.
- Отпуск по уходу за ребенком, который может предоставляться матери либо отцу ребенка, а также любому другому человеку, состоящему в родстве с ребенком и опекуну ребенка. Период отпуска может составлять от 1,5 до 3 лет в зависимости от желания родителя.
В период декретного отпуска допускается выход работника на неполный рабочий день, а также удаленная работа, если в этом возникнет взаимная необходимость работодателя и сотрудника. Сроки декретного отпуска в рамках отведенного законодательством периода регулируются непосредственно работником.
Работодатель не вправе увольнять сотрудника, находящегося в декретном отпуске, а также принуждать его к преждевременному выходу на работу. Сам работник может сокращать срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком или даже по беременности и родам по своему усмотрению.
Декретный отпуск и трудовой стаж
Статьей 11 Федерального закона №173 регламентируется входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Если сотрудник официально трудоустроен на момент пребывания в декретном отпуске, у него остается открытая запись в трудовой книжке и ежемесячно работодатель осуществляет взносы в пенсионный фонд. Таким образом, в период декретного отпуска трудовой стаж начисляется работнику.
Любопытные факты
Согласно опросам, проведенным в России на вопрос «Сколько длился(длится) ваш декретный отпуск?» ответы распределились следующим образом: 34% — от 2 до 3 лет; 19% — остаюсь дома после декрета; 16% — от 1,5 до 2 лет; 12% — от 1 до 1,5 лет; 10% — менее 6 месяцев; 9% — от 6 мес. до 1 года.
Немаловажно знать идет ли стаж в декретном отпуске людям, которые могут преждевременно уйти на пенсию по выслуге лет. Прежде всего к таким группам населения относятся военнослужащие, педагоги и другие специалисты. Принято говорить о том, что представителям таких профессий начисляется специальный трудовой стаж. К трудовому стажу здесь относится весь период отпуска по беременности и родам, но не период отпуска по уходу за ребенком.
Существуют некоторые исключения, когда трудовой стаж начисляется человеку, ушедшему в отпуск по уходу за ребенком в полной мере. Речь идет о людях, взявших декретный отпуск до 6.10.1992 года.
Во время пребывания сотрудника в декретном отпуске работодателем также делаются начисления в пенсионный фонд в размере определенного процента от суммы компенсации, выплачиваемой сотруднику.
Таким образом период отпуска по беременности и родам и первые 1,5 года отпуска по уходу за ребенком частично компенсируются человеку государством. Если родитель изъявил желание наводиться в декретном отпуске свыше 1,5 лет (до 3-летия ребенка), выплаты от фонда социального страхования прекращаются, и работодатель с собственного бюджета выплачивает сотруднику минимальную позволенную законодательством для сотрудника в декретном отпуске ставку.
По декрету «О пособии по беременности и родам», принятому в России еще в 1917 году отпуск принято называть декретным. В этом документе впервые в мире для женщины был установлен оплачиваемый отпуск в связи с рождением малыша, сохраняющий право на продолжение работы.
С 2013 года установлено, что в трудовой стаж работника может входить до 4,5 лет, которые были проведены в декретном отпуске. Таким образом, один родитель может ухаживать по 1,5 лет за тремя детьми, родившимися в разное время и не беспокоиться о перерывах в рабочем стаже. Ранее максимальный срок отнесения периода нахождения в декрете к трудовому стажу равнялся 3 годам.
Оформления декретного отпуска
Отпуск по беременности и родам оформляется матерью ребенка за 70 календарных дней до родов (примерно на 6-7 месяце беременности). Распространена практика объединения ежегодного календарного отпуска с декретным, когда женщина уходит в отпуск немного раньше, чтобы больше времени посвятить подготовке к родам и избежать стрессовых факторов.
Юрист рассказывает про оформление декретного отпуска
Для оформления отпуска пишется заявление на имя работодателя и предоставляются документы, подтверждающие, что беременная женщина состоит на учете. Для получения расчета на отпускной период следует обратиться в бухгалтерию предприятия. Все выплаты, произведенные бухгалтером человеку, уходящему в отпуск, компенсируются фондом социального страхования.
Минимальный период отпуска по беременности и родам составляет 140 дней, за каждый из которых женщина получает компенсацию, сумма которой зависит от ее годовой зарплаты. Если женщина уже знает, что беременна двойней, она может получить компенсацию за все полагающиеся 194 дня нахождения в отпуске.
Таблица декретного отпуска
Уходить в отпуска по уходу за ребенком может любой из родителей. Если брак двух родителей официально не зарегистрирован, для оформления декрета отцу ребенка нужно официально подтвердить отцовство. Фондом социального страхования ушедшему в декрет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 40% от заработной платы. Максимально и минимально допустимые размеры компенсации регламентируются законодательством.
Только первые 1,5 года нахождения в отпуске по уходу за ребенком родитель получает денежную помощь. Затем по собственной инициативе работник может продлить срок декрета еще на 1,5 лет либо вернуться на работу.
Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье
Общий трудовой стаж - это период трудовой деятельности, от которого зависит, получит ли гражданин трудовую пенсию по старости. Согласно действующим сейчас законам трудовой стаж для получения пенсии по старости должен составлять не менее 5 лет. В этой связи тех женщин, кто в ближайшем будущем собирается стать матерью, безусловно, волнует такой вопрос: входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж? Не получится ли, что женщине, побывавшей в нескольких отпусках по уходу, не назначат трудовую пенсию?
Сначала разберемся, что представляет собой отпуск по уходу. Это период времени отдыха, предоставляемый женщине, родившей ребенка, с момента рождения и до исполнения трех лет. В силу положений ст. 256 Трудового кодекса РФ, пока женщина находится в таком отпуске, за ней сохраняется место ее работы. Кстати, уйти в отпуск по уходу может не только мама малыша, но и папа, и другие близкие родственники. На них правила, указанные в законе, также распространяются.
В соответствии с положениями закона отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Обычно он включается только в стаж, необходимый для досрочного начисления пенсии по старости, но есть исключения.
Что касается того, считается ли отпуск по уходу при определении страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии по старости, то стоит иметь в виду следующее. Отпуск по уходу подразделяется на две части, одна из которых (до 1,5 лет) оплачивается, то есть женщина получает пособие, а другая (до 3 лет) - нет. При исчислении пенсии принимается во внимание лишь первая часть отпуска, и лишь она входит в страховой стаж. Другая же половина отпуска по уходу приравнена к отпуску без содержания, а значит, в страховой стаж, который нужен для получения пенсии, не включается.
Из указанного следует, что в общий трудовой стаж и непрерывный стаж отпуск по уходу входит, в то время как в страховой стаж - только до полутора лет.
С 1 января 2014 года вступил в действие закон, согласно которому увеличился максимальный размер отпуска по уходу, включаемый в страховой стаж, - с 3 до 4,5 лет. Изменения в законодательстве позволяют женщине ухаживать за тремя детьми до исполнения каждому из них 1,5 лет. При этом указанные 4,5 года войдут в страховой стаж. По ранее действовавшим законам, в страховой стаж женщины включали лишь 3 года вне зависимости от того, в скольких отпусках по уходу она побывала.
Такие поправки позволили увеличить возможность получения женщиной, имеющей трех и более детей, трудовой пенсии по старости, ведь в дальнейшем планируется внесение поправок в закон, согласно которым для получения пенсии будет требоваться стаж не менее 15 лет.
Отпуска по уходу и специальный стаж медицинских и педагогических работников
Лица, много лет проработавшие в сфере медицины и образования, имеют возможность досрочного выхода на пенсию при соблюдении определенных условий. Одно из таких условий - наличие специального стажа, то есть выполнения трудовой деятельности по соответствующей специальности. Именно потому таких работников волнует вопрос: засчитывается ли в этот стаж отпуск по уходу?
Входит ли декретный отпуск в особый стаж медиков и педагогов, зависит от того, когда он был предоставлен, ведь законодательство по данному вопросу неоднократно менялось. Отпуск по уходу за ребенком включается в стаж, нужный для получения досрочной пенсии педагогическим и медицинским работникам в том случае, если женщина получила отпуск до 06 октября 1992 года, в том числе, когда он продолжился и после упомянутого числа. Например, отпуск женщина получила 06 мая 1992 года. В таком случае в стаж засчитают весь период ухода за ребенком, а не только 5 месяцев. Между тем, если сотрудница ушла в отпуск по уходу 07 октября 1992 года и потом, то время отпуска при подсчете специального стажа учитываться не будет.
Если сотрудница отправилась в отпуск до 06 октября 1992 года, его продолжительность учитывается при расчете стажа без соблюдения каких-нибудь дополнительных требований, и даже тогда, когда до отпуска женщина не трудилась по специальности, или когда после него работа по специальности не была продолжена.
Время чтения ≈ 3 минут
Женщины, которые воспитывают ребенка, примерно на 3 года прерывают свою трудовую деятельность. А если детей двое или трое и они рождаются с разницей в один год, перерыв составляет 6 и больше лет. С учетом сегодняшних экономических реалий, информация о том, входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для пенсии приобретает особенную актуальность.
Важное определение
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется матери, отцу или любому другому близкому родственнику детей от рождения и до 3 лет. Согласно Трудовому кодексу, на протяжении всего этого времени за женщиной сохраняется ее рабочее место.
Период ухода за ребенкомЕжемесячно лицо, которое оформило , получает 40% от среднемесячного заработка. Существует ограничение - выплаты производятся до достижения ребенком возраста 1,5 года.
Является ли частью пенсионного стажа
Статьей 256 Трудового кодекса утверждается, что время, на протяжении которого производится уход за ребенком, учитывается при определении любого из действующих в РФ стажей:
- общий;
- непрерывный;
- по специальности.
Соответственно, при расчете размера пенсии отпуск также учитывается.
При исчислении пенсионных выплат, согласно законодательству, который действовал до 2014 года, учитывалось только время от рождения до 1,5 лет. Период до 3 лет приравнивается к отпуску без содержания. Соответственно, страховой прерывался.
Начиная с января 2014 года изменения в законодательстве установили максимальную длительность отпуска, который может быть включен в страховой стаж. Она стала составлять не 3, а 4,5 года.
Это значит, что женщина или другое лицо получает право ухаживать за двумя и больше детьми ровно до достижения 1,5 лет. Получившиеся 4,5 года отпуска будут учитываться в страховом стаже.
Отпуск по уходу за ребеном
Влияние на размер выплат
У женщин в отпуске есть сомнения не только относительно того, входит ли в стаж до 3 лет для пенсии. Беспокойство вызывает размер выплат.
При расчете страховых выплат в связи с наступлением возраста, который дает право на пенсию, учитывается не только стаж, но и количество ИПБ — индивидуальные пенсионные баллы. Они рассчитываются каждый год и определяются размером взносов в ПФ.
В обиходное понятие «декрет» на самом деле входят два вида отпуска :
- по беременности и родам;
- по уходу за малышом.
Первый предоставляется на 140 дней – 70 до появления крохи, 70 после. Социальное пособие выплачивается единовременно и равно среднему дневному заработку за два предыдущих года, умноженному на 140 дней.
Отпуск дается исключительно женщинам . По его истечении согласно ст.256 Трудового кодекса появляется право на отпуск по уходу за ребенком , пока ему не исполнится 3 года.
Этой возможностью сможет воспользоваться не обязательно мамочка, но и папа, бабушка – любой член семьи, фактически заботящийся о малыше . Оплачивается 40% от среднего заработка ежемесячно, но лишь до достижения крохой возраста полутора лет. Далее рассчитывать на социальное пособие не приходится.
Входит ли он в пенсионный стаж?
Ст.256 ТК однозначно говорит, что отпуск по уходу за ребенком входит в стаж – и общий, и непрерывный, и по специальности. Значит, при возникновении права на пенсию он также учитывается.
Справка! в 2017 году минимальный стаж, нужный для назначения страховой пенсии, составляет 8 лет. К 2024 он вырастет до 15 лет – ежегодно добавляется по 12 месяцев.
Три года ухода за сыном или дочерью входят в этот срок.
За детьми до 14 лет
Многие родители сидят с детьми и позже их трехлетия – до исполнения 14. Законодательством отпуск на этот период не предусмотрен, можно только уволиться . Если отпрыск оказался инвалидом, полагаются 4 дополнительных выходных дня в месяц, которые можно добавить к очередному отпуску , чтобы он стал более продолжительным – не 28 дней, а 28 + 4х12, то есть 76 дней — два с половиной месяца.
Трудовой стаж при этом не прерывается , но постоянно сидеть дома не выйдет.
То есть если вы ухаживаете за дитяткой, пока он или она не станет подростком, этот период в стаж не засчитывается.
Как влияет «декрет» на размер пенсии?
После пенсионной реформы 2015 года для назначения страховых выплат по старости кроме стажа имеет значение количество накопленных индивидуальных пенсионных баллов (ИПК).
В 2017-м их должно быть минимум 11,4, к 2025 – 30 и больше согласно обновленным после реформы правилам начисления пенсий .
Кратко о начислении баллов:
ИПК начисляются ежегодно в зависимости от зарплаты
, а значит, уплачиваемых работодателем взносов в Пенсионный фонд.
Баллы при этом начисляются по закону в зафиксированном размере , но исключительно до достижения малышом возраста полутора лет — и это всё.
Законодатель считает, что оплачивать дальнейшее время , проводимое с ребенком, не следует.
Важно! После полутора лет выплаты прекращают, а за время, когда мать сидит с ребенком, страховые взносы не начисляются.
Каждый год ухода за крохой оценивается государством в:
- 1,8 ИПК, если это первенец;
- 3,6 ИПК, если ребенок второй;
- 5,4 ИПК, если третий, четвертый и так далее.
Пример расчета
Рассмотрим ситуацию: у матери двое детей , второго она родила, как только первому исполнилось три и не выходила на работу. До рождения первенца проработала 2 года . Каков её пенсионный стаж и сколько ИПК она заработала?
Отпуск, пока малышу не исполнилось три годика, засчитывается в стаж , поэтому у нее он равен 2 (года работы)+3 (продолжительность первого отпуска) +3 (продолжительность второго)=8 лет. У матери 8 лет непрерывного трудового стажа. Если бы право на пенсию возникло в 2017 году, этого хватило бы для её назначения при условии, что набраны необходимые ИПК .
Подсчитаем заработанные пенсионные баллы . 1,5 (срок, за который начисляются ИПК при уходе за ребенком)х1,8 (установленный законом коэффициент при уходе за первенцем) + 1,5х3,6 (коэффициент на второго малыша)=2,7+5,4=8,1.
Если страховых отчислений, производимых работодателем в первые 24 месяца её работы, хватило бы на 3,3 ИПК, то в 2017 году она могла бы получить страховую пенсию .
Таким образом, когда женщина отгуляет отпуск до полуторагодовалого возраста сына или дочки, то она получает в результате :
- 2,7 ИПК за одного ребенка;
- 8,1 ИПК за двоих;
- 16,2 ИПК за троих;
- 24,3 ИПК за четверых и так далее.
Попробуем на основании вышеизложенного сделать предварительный расчет .
В 2017-м 1 пенсионный балл
начисляется приблизительно за каждые 7300 рублей зарплаты.
Это значит, что при заработке менее 13 140 рублей (7300х1,8) рублей женщина, ухаживая за крохой , получит больше ИПК, чем если бы работала, поэтому её пенсия окажется выше .
После проведенных математических расчетов можно подвести итоги и сделать очевидные выводы для предварительного анализа будущих субсидий.
Важно! При рождении второго ребенка с точки зрения будущей пенсии выгоднее уходить в декрет, чем работать, если доход меньше 26 280 рублей.
Выводы
Если женщина работала до рождения крошки , отпуск по уходу за ним до трех лет полностью засчитается в её пенсионный стаж и она получит ИПК . Если же не работала, то ей начислят ИПК, но стаж при этом идти не будет.
Успешно совмещать карьеру, семью и материнство российским женщинам во многом помогают нормы Трудового кодекса. Именно они дают право матери ухаживать за ребенком довольно продолжительное время и не переживать о возможной потере рабочего места (а также получать дополнительные отпуска перед декретом). И если должность от работницы никуда не уйдет, то с трудовым стажем все не так радужно.
Что входит в трудовой стаж по ТК РФ?
По кодексу, трудовой стаж – все периоды работы человека, и перерывы в выполнении рабочих функций, когда за трудящегося регулярно и в полноценном размере начислялись и выплачивались страховые взносы (пенсионные, медстаховка, от несчастья на производстве).
В страховой период засчитываются также некоторые перерывы в трудовой жизни работника:
- 1. Дни нетрудоспособности.
- 2. Месяцы, кода человек правомерно получал социальное пособие по безработице.
- 3. Служба в армии, Внутренних войсках и органах МВД.
- 4. Отпуск или более длительный период ухода за родившимся ребенком (полтора года суммарно) или за близким нездоровым родственником, не моложе 80 лет.
- 5. Занятость на общественных или выборных должностях
- 6. Время необоснованного осуждения.
Все перерывы включаются в общую продолжительность работы только, если им предшествовали дни трудоустройства.
Время учебы засчитают в трудовые годы лишь тогда, когда работающий студент получал образование заочно, без отлучения от работы или по направлению от нанимателя, а тем временем за ним оставили нетронутым средний доход.
Непрерывный трудовой стаж по трудовому кодексу
До 2018 года было важно соблюдать и подсчитывать непрерывный рабочий период сотрудника. От этого зависел порядок вычисления пособия по болезни. Теперь такой привязки не существует, при расчете пособий закон перестал учитывать, прерывалась ли продолжительность работы на предприятии.
На сегодняшний день непрерывность важна только в профессиональном смысле и в некоторых компаниях, где поощряют непрерывный труд без перемены места и ставят в неразрывную зависимость от этого величину доплат за выслугу.
Если мамочка работает по специальности, для которой предусмотрена досрочная пенсия или это важно при начислении надбавок за условия труда, тогда ей полезно будет знать, что трудовой стаж во время отпуска по уходу за ребенком для нее засчитается как непрерывный. По этой теме полезно прочитать статью про отпуск по уходу за ребенком до 14 лет (трудовой кодекс РФ).
Кроме того, непрерывным посчитают даже то отработанное время, когда человек не трудился по объективным и уважительным причинам, если перерыв не был более:
- 30 дней после расчета в порядке перевода с прошлого места, весь этот срок стаж не прерывается;
- 21 день стаж считается непрерывным для тех, кто ушел по личной инициативе без указания других уважительных причин;
- неограничен, когда кто-либо из супругов рассчитался, чтобы последовать для работы в удаленные, требующие переезда, местность или регион за своей половиной, тогда страховой период тоже посчитают непрерывным.
Беременным не стоит переживать по поводу непрерывности своей работы по специальности даже, если сама она будет уволена, и по собственноличному желанию в том числе. Профессиональный период ее работы будет считаться непрерывным вплоть до достижения ее чадом возраста 14 лет, а бывает и 16, если медицинская комиссия признала его инвалидом.
Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком
Животрепещущий вопрос о том прерывается ли стаж, включается ли в общий страховой период отпуск по родительскому уходу за малолетними отпрысками, традиционно волнует всех женщин. Особенно это касается тех, кто собирается уйти в подобный отпуск в самый первый раз.
Пока сотрудница вынужденно пребывает в декрете, в стаж ей засчитаются и дни нетрудоспособности до родов (70 суток) и после них (70 суток), все добавленные дни больничного, если таковые положены по Трудовому кодексу. Дальнейший отпуск по необходимому уходу за новорожденным зачислится только частично.
Входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Понятие страховой продолжительности работы неразрывно связано с уплатой соцвзносов. Для назначения пенсионного содержания и расчета других пособий не важна непрерывность периода, но набрать к нужному возрасту необходимое число трудовых лет должен каждый работающий гражданин.
Трудовой кодекс РФ дает нашей женщине возможность спокойно находиться в долгожданном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но, в конечном счете, для исчисления пенсии в расчет попадут только полтора года, которые по кодексу подлежат оплате.
До 1. 5 лет
Задаваясь вопросом о том, целесообразно ли торопиться на любимую работу раньше срока, женщина должна четко понимать, включается ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж.
Первые три года сохраняется место работы и должность, страховой период накапливается только в течение полутора. В описанном правиле, правда, есть и исключение: воспользоваться правом включить в страховую продолжительность труда отпуск по обязательному уходу за ребенком возможно в среднем четыре раза (общая длительность таких периодов не должна превысить шести лет).
Прекрасное время ухода за собственным ребенком не должно быть отравлено размышлениями о том, что перед уходом на пенсию по возрасту или досрочно страхового стажа может не хватить. Гарантии, прописанные в ТК РФ, помогают мамам не волноваться по таким поводам хотя бы полтора года. Более ранний выход из декрета – самостоятельное решение женщины, и оно может быть продиктовано только с ее собственным желанием или карьерными планами.