Что может быть причиной увольнения. Что нужно знать? О чем нельзя писать в «Причины увольнения» в резюме

Мегаполис – жёсткий огромный город. Здесь условия выживания жёстче, чем где-либо. Борьба везде – на улице, в магазинах, спортивных клубах, в работе, в офисе. Со временем правила усваиваются, характер закаляется, отрастают когти и зубы. Сердце превращается в полезную функцию. В мегаполисе выживают, процветают, преуспевают лучшие из лучших, те, кто способен отстаивать свои интересы, права, сохраняя при этом человечность, гуманность, честь и достоинство, веру в добро. Стойкость характера, воля духа, способность рационально оценить ситуацию и сделать шаг проявляется в самые трудные, тяжёлые периоды, такие как война, экономический кризис, реструктуризация организации, смена руководства, тотальные увольнения без объяснения причин. Последнее весьма распространённое явление в коммерческих организациях, холдингах. Вперёд ногами выносят самых наивных, эмоциональных, боязливых. Хотите встать в ряды могущественных мира сего? Тогда вам необходимо раз и навсегда запомнить основные формы, виды, последовательность действий, правила, причины увольнения с работы.

Исход увольнения зависит от вас

Во-первых, увольнение с работы правовое явление, регулируемое законом. Просто, понятно, ясно. Никаких других причин, кроме причин, перечисленных в нормативно-правовых актах, нет. Существуют только законные причины увольнения с работы . Вам могут говорить, что воля случая, ваше плохое отношение к коллегам, отсутствие лояльности, продуктивности, негативное отношение к вам заказчика или наоборот, что у вас сложились больше, чем профессиональные отношение – всё это ничем не подкреплённые слова, слухи, выдумка. Услышав подобные намёки, стоит призадуматься, сохранить спокойствие и обратиться к главному источнику, регулирующему взаимоотношения между работодателем и работником, а именно, к Трудовому кодексу Российской Федерации. В кодексе содержится вся необходимая информация, затрагивающая в том числе порядок составления и содержание трудового договора, отпуск, больничный, нормы, причины увольнения с работы. В статье 6 закона сказано, что порядок увольнения определяется федеральными органами власти. Поэтому, заметив самоуправство, вольность работодателя, сразу же апеллируйте к букве закона. Спокойно, обстоятельно проведите разъяснительную работу с сотрудниками, начиная с коллег в кабинете и заканчивая главой компании. Юристы, бухгалтера, секретари – трудная категория. Однако беседе будут рады и даже смогу помочь. Специфика российского законодательства в разбросе информации по всему документу. Так в статье 77 перечислены общие основания для увольнения, в статьях 278,288,307,312,336 предусмотрены дополнительные основания.

К наиболее благоприятному для обеих сторон способу увольнения относится увольнение по соглашению сторон. Вы можете торговаться и просить больше, что бы никогда не попадаться работодателю на глаза, тревожить его покой, состоять в штате организации. Самым маневренным считается . Способ подходит для творческих, колеблющихся натур. Имеет место оговорка – инициатива в данном случае должна исходить от вас, а не от работодателя. Уходите якобы по собственному желанию, значит останетесь без всего. Позже почувствуете себя обиженным, обманутым, несправедливо лишённым должности, работы, денег. Доказать в суде, что ваш разум оказался затуманен и вы писали под страхом смертной казни, практически невозможно.

Увольнение по собственному желанию работает на вас

с ссылкой на п.3 ч.1 ст.77 наиболее распространённое явление. В данном случае работник уведомляется работодателя заявлением о своём намерении за две и более недели. В ряде случаев порядок увольнения так же содержится в трудовом договоре или федеральных законах. Обязательно перед написанием заявления нужно свериться с официальными правовыми источниками, иначе вы можете подать бумагу за пределами установленного срока. Отсчёт 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления. Постарайтесь в день подачи переговорить с руководителем, убедиться, что документ он увидел, прочитал или знает о его существовании. Оставлять документ секретарю, помощнику самонадеянно. Как правило, они заняты сверх нормы и могут подзабыть. Согласуйте срок и дату увольнения с начальником, что бы ни вы, ни бизнес, ни коллеги не пострадали. От того, как вы сыграете финальный аккорд на данном месте, зависит ваше будущее в другой организации. Одним из распространённых вопросов с подвохом среди кадровиков является – почему произошло увольнение с предыдущего места работы. Заявление составляется от руки. В одних организация достаточно указать «по собственному желанию». В других принято прописывать конкретное обстоятельство. Например, к препятствующим совершать ежедневный труд резонам относятся: выход на пенсию, поступление на учёбу, работодатель игнорирует взятые на себя обязанности и обязательства, закреплённые в трудовом договоре. Способ удобен и выгоден обеим сторонам. Работник может отозвать своё заявление в пределах установленного срока. Может сказать, что передумал увольняться в последний день. В случаях, когда трудовой договор не расторгнут, работник продолжает трудиться и по окончании 14 дней . Если же вы всё-таки сохранили решение уволиться, то за вами сохраняется право не выходить на работу. Тонким моментов в вопросе остаётся вероятность приглашения на ваше место другого работника. Согласно закону новому сотруднику, занявшему ваше место, работодатель не в праве отказать в трудоустройстве. Приглашение обязательно составляется в письменной форме. При разрешении спора в судебном порядке данное обстоятельство является весомым аргументом.

Правовую силу имеют только законные причины увольнения

Среди некоторых работодателей, создающих имидж безукоризненных, внимательных, заботливых о членах команды, распространена практика составления документов задним числом, в том числе и увольнение. Основное якобы благое объяснение – так удобнее, меньше бумажной волокиты, отнимающей много времени и сил от основных задач. Будьте бдительными, не покупайтесь на сей обман. Запомните вас запрещено увольнять, когда находитесь в отпуске, беременны, в состоянии болезни, ухаживаете за ребёнком, кроме ликвидации организации. Кодексом приводятся следующие единственные законные причины увольнения с работы:

Группа А – общеорганизационные

ожидается ликвидация организации, меняется собственник имущества организации – руководитель, его заместители, главный бухгалтер, идёт сокращение численности персонала или штата.

Группа Б – профессиональные

отсутствие соответствия занимаемой должности, отсутствует выполнение возложенных обязательств, руководитель совместно со своими замами и главбухом без оснований приняли решение, нанёсшее ущерб организации, нарушение трудового договора.

Группа В – поведенческие

отказ под разными предлогами без уважительной причины выполнять возложенные договором обязательства при имеющимся дисциплинарном взыскании, одноразовое грубое не исполнение своих обязанностей, прогулы, посещение работы в состоянии алкогольного опьянения, разглашение информации ограниченного распространения, хищение, нарушение норм охраны труда, приведших к тяжким последствиям, утрата доверия, совершение поступка, противоречащего этике и морали на должности, обременённой функцией назидания, подлог.

Ликвидация организации не ваша вина

Сейчас в мире сложилась трудная экономическая и геополитическая ситуация. Приостановлены торговые операции с рядом стран. Многим организациям пришлось полностью перестроить свои бизнес процессы. Многие перестают существовать или находятся в стадии банкротства, ликвидации. Важно держать эмоции под замком, принять факт, что скоро любимой корпорации, которой вы отдали существенную часть своей жизни, скоро не станет. Существует множество сценариев процедуры увольнения сотрудника с работы при ликвидации организации. Самые распространённые осуществляются согласно ч.1 ст.81 ТКРФ. Добросовестный работодатель предупредит сотрудника о предстоящем крахе организации самое позднее за два месяца до даты увольнения. Работнику выплачивается зарплата (обратите внимание именно зарплата, а не оклад, справедливо и для серого дохода), пособие (среднемесячный заработок). Далее у вас есть два месяца для устройства на новое место, в течение которых работодатель продолжает выплачивать вам среднемесячную заработную плату. Срок увеличивается ещё на один месяц, если в двухнедельный период сотрудник встал на учёт в службу занятости и не смог найти работу. Членам профсоюза, лицам, находящимся на больничном или в отпуске, выплачивается только зарплата без каких-либо других гарантий и преференций. Альтернативный вариант, популярный среди жадных глав организации, склонение сотрудника уйти по собственному желанию или . Тогда не получите либо вообще ничего, либо сумму прописанную в соглашении. При этом соглашение сторон заработало репутацию дружелюбного способа увольнения. В подтверждение выступает наличие инициативы как на стороне работника, так и на стороне работодателя, произвольная форма составления соглашения, в т.ч. через резолюцию на заявление. Главными положениями остаются сроки, деньги. Статус документа придаётся посредством реквизитов. Вариант выгоден сотруднику, т.к. он может назначить отступные в любом размере. Закон позволяет назвать ту сумму, которую вы желаете с соблюдением условия письменного фиксирования договорённости в соглашении. Наниматель получает дополнительную гарантию окончательного, бесповоротного увольнения сотрудника, даже при нахождении последнего в отпуске или на больничном.

Увольнение шаблонный процесс

При любом уходе вспомните всё, чему вас научили увольнения с предыдущих мест работы. В процедуре нет ничего коренным образом отличного от предыдущих. Она повторяется из раза в раз. Нововведение состоит только в способе преподнесения новости, изворотливость и изощрённость руководителя со своими приспешниками. С каждым разом вы становитесь всё сильнее, умнее, образованными в данном вопросе. Причин увольнения с работы фактически две – вы и независящие от воли обстоятельства.

Помните, во-первых, увольнение по причинам, исходящим от сотрудника всегда относятся – его инициатива, все возможные отказы работать под предлогам смены собственника организации, при критическом изменении условий трудового договора, от переводов на другую работу при изменениях в состоянии своего здоровья, при переезде работодателя в другую местность. Кроме того, работодатель, скорее, удовлетворит вашу просьбу, чем постарается переубедить. Во-вторых, увольнение по причинам, исходящим от работодателя – по его инициативе, по соглашению сторон, нарушил правила заключения трудового договора, приводящие к невозможному продолжению труда.

В массовых сокращениях, главное, спокойствие

Более мягким проявлением разлада бизнеса, хозяйства считается . Сокращения могут затягиваться на несколько месяцев, лет. Тяжелее всего протекает при реструктуризации. Приоритет остаётся у беременных женщин и матерей с детьми до трёх лет, продуктивных, высококвалифицированных с оговоркой, что ваша квалификация в тренде бизнеса, семейные с иждивенцами, единственных кормильцев семьи, получившим в процессе труда на предприятии травму, увечье, заболевание, повышающим квалификацию с подачи руководителя без отрыва от производства. Очевидно, что предпочтения носят субъективных характер. Под мясорубку может попасть каждый. Сегодня мало руководителей, которые заботит судьба сотрудника. Большинство стремятся приумножить прибыль за счёт «дешёвой» рабочей силы, выполняя простые задачи или за счёт жёсткой эксплуатации сотрудника через угнетение, манипулирование, унижение, запугивание. Именно поэтому очень важно внимательно читать, изучать сопутствующие увольнению документы. Приказ должен содержать дату сокращения, которая влияет на день информирования вас об этом событии. Уведомление содержит перечень вакантных должностей и выдаётся каждому сотруднику лично под роспись не позже, чем за два месяца до даты увольнения. Вакансии продолжают предлагаться сотруднику до часа икс. В случае вашего согласия вас оформляют переводом. При массовых сокращения профсоюзу доставляется уведомление о сокращении с перечнем всех сотрудников, в том числе не членов профсоюза, за три месяца до старта процедуры.

Культурные различия и их последствия

Человек существо социальное. Корпорация, организация, предприятие любой величины точно такой же микросоциум. Здесь свои правила, установившиеся с течением времени, обычаи, символы, порядки, нормы. Приходя в свою новую профессиональную семью важно выучить их, принять и следовать им. Нарушение корпоративных правил вполне законная причина увольнения с работы. Да, да, всё больше работодателей склонны уволить аномальное тело, игнорирующее, нарушающее корпоративные правила. В их глазах вы изгой, подрывающий коллективный дух, препятствующий полноценному развитию, благополучию. Прежде всего, стоит отметить нарушение трудовой дисциплины. В ряде организаций пребывание сотрудника в офисе строго регламентировано и установлено обоюдными договорённостями. Вам положено находиться весь день в кабинете только два раза в неделю. Вот и приходите ровно два раза в неделю. Станете появляться чаще, получите . Поверьте, какими бы условными не оказались причины, каким бы трудным не оказался процесс, способ уволить найдётся при наличии жгучего желания избавиться от вас. Настойчивого работодателя даже не смутит обратиться к вашему экс - работодателю и разузнать, как протекало ваше увольнение с предыдущего месте работы. Самые упорные помнят, что на всё нужно бумажное доказательство. Например, сотрудник появился в состоянии алкогольного опьянения, его тут же направят на медицинское освидетельствование с последующим получением документа, подтверждающего сей факт. Ваша должность приглянулась родственнику генерального заказчика, влиятельного партнёра, аффилированного лица. Поверьте, комиссию на аттестацию, веский аргумент найдут, всех сотрудников соберут, выделят время, составят график, и именно вы эту аттестацию и не пройдёте. При этом с огромной вероятностью требования законодательства будут соблюдены или почти соблюдены. Нарушения придётся доказывать вам. Даже после этого настаивайте на своём. Вам обязаны предложить должность в той же географической точке, в случае отсутствия упоминания в трудовом договоре о переводе в иную территориальную единицу. Перевод осуществляется с вашего письменного согласия.

Если наступит обстоятельство вне власти сторон

Одним из редчайших обоснований для увольнения считается увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регулируемое статьёй 83. Сотрудника могут уволить в тот же день, вручив ему уведомление за пару часов. Остаётся обязательное условие, предусматривающее предложение должности в той же организации в той же местности.

Основанием может стать:

Группа А – внешние

призыв на военную или альтернативную службу, решение суда об осуждении и наказании, обстоятельства, официально признанные Правительством Российской Федерации, ОГВ, местными ОГВ, чрезвычайными, изменение трудового законодательства.

Группа Б – процедурные

по решению суда или трудовой инспекции уволенный сотрудник и ранее занимавший данное место, восстановлен, провалившееся избрание на должность, доля иностранных сотрудников превышает допустимый лимит.

Группа В – личные

потеря трудоспособности согласно медзаключению, летальный исход работодателя, работника или признание одного без вести пропавшим.

Группа Г – профессиональные

дисквалификация или административное наказание, лишение сотрудника лицензии, истечение или приостановление на два и более месяца водительских прав, иных специальных прав, прекращение допуска к гостайне.

Увольнение по схожим причинам может произойти на основании обстоятельства, не зависящего от воли работодателя и работника, закончился срочный трудовой договор, предстоящего перевода к другому работодателю или переход на другую должность, работу.

Однако, сейчас перечисленные выше причины могут прибавить в весе. Накалившаяся ситуация между Россией, Европой, Штатами, взаимные экономические и торговые запреты, военное положение на ближнем востоке, преобладающая нервозность, хаотичные самоубийства и разрушительные действия, порча имущества у состоятельных людей, дикий рост безработицы, срезание заработных плат, заставляют призадуматься.

Аккуратнее со срочным трудовым договором

Вы пришли в организацию и пока не определились о периоде вашего совместного труда. Тогда имеет смысл заключить срочный трудовой договор. Со временем понимаете, что вам нравится, зарплата устраивает, функции соответствуют вашей квалификации, руководство постепенно начинает продвигать по карьерной лестнице. В таком вихре событий легко забыть, что договор истекает. По статье 79 вас могут уволить. Однако в том случае, если уведомили об истечении срока действия за три календарных дня.

Здесь, конечно, приведены основные и наиболее распространённые, актуальные для сегодняшнего дня. Наступит время, возможно, экономика пойдёт вверх, ряд людей заменят роботы, алкоголь примет статус лекарства перед сном, все документы будут переведены в электронную форму, а на руке появится чип. Живём то мы здесь и сейчас. Горький опыт учит – приходя в новую организацию, следует продумать пути и варианты ухода, наладить нужные мосты, составить черновики документов и на какое-то время забыть.

Как поступить при грязном увольнении

Увольнение всё-таки состоялось. Прошло тяжело, со скрипом на нервах, причина увольнения с работы кажется надуманной, несправедливой. Вы остались с мнением о незаконности вашего увольнения, полагаете, что права нарушены, тогда обращайтесь в трудовую инспекцию по месту работы, в , в суд по месту нахождения организации. ТИ рассмотрит жалобу в течение 30 дней. Обязательно потребуйте у принимающего вашу жалобу сделать отметку о принятии, поставить дату и роспись на дубликате. Альтернативный вариант – направить жалобу заказным письмом с уведомлением. Ответ поступит в письменной форме. Суд рассмотрит обращение либо в те же сроки, что ТИ, либо затянет процесс под одним из формальных предлогов.

Всё-таки постарайтесь остановится, подумать, а нужно ли раскручивать молот. Может, лучше разослать резюме, разместить его на специализированных портала, встретиться с друзьями, уведомить максимально возможный круг знакомых о вашем желании в короткое время выйти на работу и поехать отдыхать. Судебные тяжбы на руку адвокатам и системе. Найдите интересное занятие на время поисков, начните развивать забытые таланты, займитесь туризмом или скалолазаньем, верховой ездой. Пройти профилактический осмотр тоже полезно.

Какую бы работу вы ни искали – психолога в детском саду или директора по продажам, на собеседовании вас почти наверняка спросят, почему вы расстались с предыдущим работодателем.

Очевидно, что, отвечая на этот щекотливый вопрос, важно продемонстрировать свои сильные стороны и произвести положительное впечатление на рекрутёра. Но как это сделать? Читайте советы .

Профессионализм, мотивация, характер…
Многие соискатели склонны рассматривать собеседование как минное поле: напряжённая обстановка, каверзные вопросы. Советуем вам не воспринимать менеджера по персоналу как врага, ведь специалист по кадрам действует в ваших общих интересах, тем не менее ответ на вопрос о причинах ухода с предыдущей работы лучше продумать заранее. Этот момент – один из ключевых на собеседовании. По вашему ответу рекрутёр будет судить и о чертах вашего характера, и о вашей мотивации, и о профессионализме.

Как же показать себя с лучшей стороны, не обманывая при этом работодателя? Эксперты советуют при ответе на такой вопрос не концентрироваться на минусах предыдущей работы, а сделать акцент на том, что вы планируете делать в будущем. «Я хотел бы развиваться в области прямых продаж, но моё предыдущее место работы не давало мне такой возможности, поскольку большую часть времени я вынужден был тратить на работу с документами», — такой ответ гораздо лучше, чем, к примеру, фраза: «Я целыми днями сидел над бумагами, а начальство этого не ценило».

Оставим критику
Продумывая ответ на вопрос о причинах увольнения с предыдущей работы, помните три простых правила. Первое: нельзя критиковать бывшее начальство или жаловаться на коллег. В противном случае весьма вероятно, что рекрутёр сочтет, что вы из той породы людей, которые вечно недовольны всеми, кроме самих себя. Естественно, брать такого кандидата на работу никто не захочет – а вдруг он и на новом месте будет видеть в начальнике врага, а в коллегах – завистников?

Будьте великодушны: не критикуйте бывшего шефа «за глаза», тем более что это не принесёт никакой пользы вашей карьере. О недостатках коллег и начальника лучше умолчать, сосредоточившись на содержании работы и на том, чем вам действительно хотелось бы заниматься. Вместо того чтобы рассуждать о «непрофессиональных коллегах», которые «сами работать не умеют и другим не дают», дипломатично скажите: «Я благодарна бывшему начальству и коллективу, поскольку многому научилась у них. Но теперь мне хотелось бы двигаться дальше, профессионально расти. В нашей маленькой фирме это оказалось невозможным, поэтому я ищу работу в крупной компании». Подобный ответ продемонстрирует рекрутёру, что вы неконфликтный человек с высокой внутренней мотивацией к работе.

Исключением из этого правила может быть ситуация, когда кандидат работал, например, в бюджетной организации, то есть там, где он не мог повлиять на свой уровень дохода путём переговоров с начальством. «Я устроилась медсестрой в детский сад, куда ходит сын, чтобы проводить с ребёнком больше времени. Но вскоре поняла, что с такой зарплатой придётся во многом себе отказывать», — такое объяснение из уст соискательницы, претендующей на должность медсестры в коммерческой клинике, звучит вполне разумно.

Призрак кризиса
Правило третье: будьте осторожны с фразами вроде: «Меня уволили из-за кризиса», «В компании проводилось сокращение штата, и я потерял работу». Кадровики отлично понимают, что с хорошими специалистами компании не спешат расставаться даже в неблагополучные времена, а тем более теперь, когда речь идёт , чем о самом кризисе. Да и оптимизация штата вряд ли напрямую коснётся ценного сотрудника.

Если же такое и в самом деле произошло с вами, постарайтесь объяснить потенциальному работодателю, почему сокращение коснулось именно вашей должности. «Экономические условия были такими, что нашей небольшой компании пришлось экономить на всём. В числе прочего решили пожертвовать event-менеджером, так как бюджет на семинары и конференции был сокращён до минимума. Обстоятельства оказались сильнее, но я благодарна моим бывшим коллегам за опыт», — такого рода объяснение устроит самого придирчивого рекрутёра. Если же у компании сменился собственник, после чего новый директор решил поменять всю команду, объяснить ситуацию менеджеру по подбору персонала будет ещё легче.

Готовясь к собеседованию, учитывайте, что опытный рекрутёр наверняка , тогда как спокойный и искренний ответ, напротив, способен расположить к вам собеседника. Будьте честными, но придерживайтесь правил, о которых мы рассказали, и помните: дипломатия способна творить чудеса.

Этот материал я написал, чтобы ознакомить Вас с тем, как правильно уволиться по собственному желанию без каких-либо негативных последствий, независимо от того к какой категории работников Вы относитесь: рядовой сотрудник или руководитель любого звена.

Российское законодательство предусматривает право человека на свободный труд. Это означает, что каждый вправе самостоятельно выбирать вид трудовой деятельности (или не выбирать никакой – советские нормы об ответственности за тунеядство давно отменены), заключать и расторгать трудовой договор (контракт). И одно из главных оснований расторжения – это увольнение по собственному желанию.

Тому, как правильно оформить такое увольнение, и на что следует обратить при этом внимание, и посвящена эта статья.

○ Увольнение по собственному желанию.

✔ ТК об увольнении по собственному желанию.

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (далее для простоты – ТК РФ) предусматривает в ст. 77 перечень оснований, по которым может быть уволен работник. Перечень этот открытый, но те основания, которые в него не включены, относятся к довольно редким профессиям и должностям (таким, как судьи, сотрудники Следственного комитета или прокуратуры, чиновники муниципальной или государственной службы), и потому абсолютному большинству работников достаточно 11 пунктов этой статьи.

Конкретно о таком увольнении говорит п. 3 ст. 77 ТК РФ, который в свою очередь даёт отсылку к ст. 80 того же кодекса. По сути, ст. 80 – это всё, что необходимо знать работнику, желающему правильно и без лишних проблем уволиться.

Сама по себе процедура увольнения для работников, заключивших бессрочный трудовой договор, не менялась с 1992 года, когда действовал ещё советский Кодекс законов о труде (КЗоТ) РСФСР (позднее – РФ) от 1972 года. Однако ТК РФ, действующий с 2002 года, значительно облегчил положение работников на срочном контракте: теперь они могут увольняться по общим основаниям, не доказывая работодателю, что у них есть уважительные причины для увольнения.

✔ Какую причину писать в заявлении?

Законодательство не описывает подробно, какие у работника могут быть причины для увольнения по собственному желанию. Это его личное дело, которое не касается никого. Даже если он желает уволиться из-за того, что не успевает до работы погладить любимую кошку – он имеет право написать заявление на увольнение.

Причины, по которым увольняется работник, имеют значение лишь для так называемой «отработки » – срока, в течение которого подавший заявление сотрудник обязан продолжать трудовую деятельность. По общему правилу такой срок установлен не менее чем в две недели с момента подачи заявления. Однако если увольнение вызвано уважительными причинами, отработка не требуется. В качестве уважительных причин ТК РФ указывает следующие:

• Если работник не может продолжать трудиться (из-за выхода на пенсию, зачисления в учебное учреждение, и т. д.).
• Если работодатель серьёзно нарушает трудовое законодательство или договора и соглашения с конкретным работником или коллективом.

Впрочем, этот перечень не исчерпывающий, и по взаимному согласию работник и работодатель могут обойтись без соблюдения срока предупреждения об увольнении.

Уважительность причин для увольнения по собственному желанию требовалась, как уже было сказано, до 2002 года для работников на срочном трудовом контракте, а также до 2010 года – для сохранения непрерывного трудового стажа. В настоящее время в связи с изменением пенсионного законодательства непрерывный стаж практически утратил своё значение для назначения пенсий. Там же, где он ещё учитывается для получения ведомственных льгот, значение имеет лишь промежуток между увольнением и новым трудоустройством, а не причины, по которым произошло увольнения.

✔ Перечень необходимых условий для увольнения по собственному.

Строго говоря, необходимо только одно условие – желание самого работника. Заблаговременно предупредив работодателя и отработав положенные две недели (или больше, если заявление было подано за больший срок до предполагаемой даты увольнения), работник имеет полное право прекратить любую деятельность на старом предприятии и больше там не показываться.

Никакие требования работодателя не имеют значения. Если от вас требуют завершить какую-то работу, предварительно подписать обходной лист и т.п., а без этого угрожают не выдать трудовую книжку – не беспокойтесь, а смело прекращайте работу. Закон на вашей стороне, а несговорчивому работодателю можно устроить неприятности, обратившись с заявлением в суд или с жалобой в прокуратуру. Как показывает опыт, этого более чем достаточно.

✔ Пошаговый порядок / процедура увольнения.

Итак, вы решили уволиться. Как вам следует действовать?

Первое, что нужно сделать работнику – это подать заявление. Закон не устанавливает каких-либо требований к его форме, однако проще всего будет воспользоваться образцом заявления , который легко найти в Интернете. Заявление подаётся работодателю, в качестве которого обычно выступает руководитель предприятия. В зависимости от правил внутреннего распорядка организации заявление может быть подано через приёмную директора, отдел кадров и т. д. – главное, чтобы в итоге заявление оказалось у руководителя. Если же вы работаете в филиале организации, то заявление подавать лучше по месту нахождения головного офиса.

Иногда увольнению предшествует конфликт между работником и руководством предприятия. Если вы опасаетесь, что заявление потеряют или уничтожат, чтобы затем уволить вас «по статье» (то есть за грубое нарушение трудовых обязанностей или дисциплины на предприятии), то необходимо заранее подстраховаться. Как правило, достаточно будет написать заявление в двух экземплярах. Затем один экземпляр передаётся руководству предприятия, а на втором кадровик, секретарь или другое лицо, имеющее нужные полномочия согласно внутренним правилам организации, ставит отметку о принятии: дату, когда получено заявление, указание должности, подпись с расшифровкой. Заявление с такой отметкой будет надёжным доказательством в случае суда. Если же отметку ставить отказываются, то наилучшим выходом будет послать заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Это долгий путь (письмо будет идти не менее трёх дней), зато абсолютно надёжный: подпись и дата на почтовом уведомлении будет однозначно свидетельствовать о том, что письмо получено в этот день, а опись вложения с отметкой почтового отделения в суде будет доказательством, что направлялось именно заявление об увольнении.

Но вот заявление уже подано. С этого момента в соответствии со ст. 80 ТК РФ начинает течь срок предупреждения об увольнении. Как уже было сказано, он должен быть не меньше двух недель. В том же случае, если работник желает уволиться без отработки, работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие основания для досрочного увольнения. Если таких документов нет, две недели придётся отработать.

В течение срока отработки работник должен исполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором. Подача заявления об увольнении по собственному желанию не помешает работодателю уволить вас за прогул или иное нарушение, если оно имело место. Однако в том случае, когда работник заболевает, срок предупреждения не прерывается. В этом случае работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести расчёт и выдать трудовую книжку, даже если сотрудник и находится на больничном. Если сотрудник не может явиться за трудовой лично, то она может быть с его согласия направлена по почте, либо будет выдана после выздоровления.

Необходимо помнить, что если вы по должности являлись материально ответственным лицом и лично отвечали за сохранность какого-либо имущества работодателя, вам следует при увольнении возвратить это имущество, подписав соответствующие документы – в противном случае руководство предприятия может привлечь вас к ответственности. Однако подписание или неподписание обходного листа и другой внутренней документации не имеет отношения к увольнению и означает лишь, что при необходимости вам придётся этим заняться уже не будучи сотрудником предприятия. Выдать трудовую книжку и провести полный расчёт руководство всё равно будет обязано.

После того, как истёк срок отработки, работник обязан прекратить свою трудовую деятельность. Если он продолжает исполнять свои обязанности и не настаивает на увольнении, то по закону трудовой договор считается продолжающимся, и вся процедура увольнения должна быть начата заново.

Кроме того, в течение всего срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе отозвать своё заявление и продолжить работу. Единственным исключением будет случай, когда на его место уже приглашён в порядке перевода другой работник (ст. 64 ТК РФ). Однако в этом случае новый работник должен быть приглашён из своей организации письменно, а увольняющийся – ознакомлен с этим приглашением и согласием, которое его будущий преемник дал на перевод.

✔ Какую запись поставят в трудовой?

Следует помнить, что трудовая книжка – довольно строгий документ, и от правильности внесённых в неё записей часто зависит исход возможных споров по поводу стажа и вида трудовой деятельности. Поэтому при увольнении по любому основанию, в том числе и по собственному желанию работнику надо проследить, чтобы кадровики предприятия внесли запись в точном соответствии с ТК РФ. Действующая инструкция по заполнению трудовых книжек предусматривает, что запись вносится со ссылкой на ст. 77 ТК РФ – общую статью, предусматривающую все основания увольнения, а не на ст. 80 ТК РФ, в которой говорится конкретно об увольнении по инициативе работника.

Следовательно, запись в трудовой книжке для увольняющегося должна содержать ссылку на п. 3 ст. 77 ТК РФ и слова «уволен по собственному желанию» или «уволен по инициативе работника». Подчеркнём ещё раз: в трудовой указания ст. 80 ТК РФ быть не должно! Это очень распространённая ошибка, которую совершают во многих отделах кадров, но из-за своей распространённости она не становится допустимой.

В том случае, если при увольнении вы обнаружили, что ошибка всё же допущена, нужно потребовать, чтобы сразу же была сделана новая запись: «Запись за номером … (здесь должен стоять номер ошибочной записи) недействительна». После этого кадровики должны уже внести правильную запись за следующим порядковым номером.

Чтобы закончить разговор о записях в трудовой, обратим внимание, на то, что записи в трудовую вносятся только полными словами, без сокращений. Поэтому записано должно быть не «п. 3 ст. 77 ТК РФ», а «пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Чтобы увольнение по собственному желанию прошло максимально безболезненно для обеих сторон и не повлияло отрицательно на дальнейшую карьеру, есть несколько несложных правил:

• Увольняться необходимо с тщательным соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ. Также необходимо исполнять требования, предусмотренные внутренними документами организации – но лишь в пределах, не противоречащих закону и только в том случае, если вы были ознакомлены с ними под роспись.
• По возможности следует избегать конфликтов с бывшим работодателем. Конечно, свои права необходимо защищать – но рынок труда не такой большой, и ваш новый руководитель может связаться с прежним. Лучше всего оставить о себе хорошее впечатление, и если для этого нужно в чём-то пойти навстречу бывшему начальству – лучше так и сделать.
• Внимательно отнеситесь к возврату инструментов, оборудования, документов, которыми вы пользовались на прежней работе. Наилучший вариант здесь – передача по описи новому сотруднику, который пришёл на ваше место, если же такого нет – то представителю руководства фирмы. В случае конфликта это позволит вам избежать обвинений в хищении.
• В период отработки отнеситесь как можно ответственнее к своим обязанностям. Никаких нарушений (опозданий, прогулов и т. д.) быть не должно – иначе можно легко обнаружить в трудовой книжке запись об увольнении не по своему желанию, а по инициативе работодателя.
• Увольнение по собственному желанию должно быть именно добровольным. На практике встречается ситуация, когда работодатель требует, чтобы неугодный работник сам написал заявление об увольнении – в этом случае не требуется подыскивать другую причину для увольнения и выплачивать выходное пособие . Но такие требования совершенно незаконны. Если работнику грозят тем, что в противном случае он будет «уволен по статье» (то есть за какое-либо нарушение закона или трудового договора) – работодатель тем самым признаётся в том, что сам готовится нарушить закон. Незаконное увольнение в этом случае можно будет опротестовать в суде, добившись восстановления на работе . Впрочем, поскольку при таких отношениях с руководством трудиться крайне проблематично, большинство работников добиваются через суд изменения формулировки на увольнение по собственному желанию и выплаты компенсации за вынужденный прогул. Кроме того, суд может взыскать с работодателя ещё и компенсацию морального вреда.

В нашей стране принудительный труд запрещен, и самый распространённый способ расторжения трудового договора – по инициативе работника. Причины увольнения с работы не всегда зависят от воли конкретного сотрудника.

Не стоит забывать и о других мотивах:

1. По состоянию здоровья.
2. Окончание срочного контракта.
3. Смена собственника организации.
4. По обстоятельствам переезда.
5. По ликвидации предприятия.
6. По причине перевода.
7. В связи с изменением штатного расписания (сокращение штата).
8. В связи с неисполнением работодателем условий трудового договора.

Как уволиться по собственному желанию?

Пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса предусматривает быстрое расторжение договора по инициативе работника. Уволиться разрешается, будучи на больничном листе или в оплачиваемом трудовом отпуске.

Общее время отработки – две недели, для лица, находящегося на испытательном сроке, — три дня.

Увольнение по собственному желанию выгодно и работодателю, и наемному сотруднику. Опишем основные выгоды:

Для работодателя	Для работника
Две недели – достаточный срок, чтобы подыскать достойного претендента на смену старому сотруднику.	В течение двухнедельного срока у работника есть право отозвать свое заявление об увольнении. Данное право реализуется в том случае, если работодатель еще не пригласил на ставку другого специалиста.
По истечению двухнедельного срока, если работник не настаивает и не забирает трудовую книжку, трудовой договор продолжает действовать. (Схема используется теми, кто ценит свои кадры)	Статья «по собственному желанию» не рассматривается другими работодателя как прецедент.
За две недели бухгалтерия спокойно производит окончательный расчет, кадровая служба составляет обходной лист и карточку Т2, при необходимости (когда уволенное лицо является материально-ответственным сотрудником) организуется инвентаризация.

Какие бывают исключения

Уволиться в день подачи заявления позволяет статья 81 Трудового Кодекса. Отработка будет официально отменена, если:

1. Работник выходит на пенсионное обеспечение.
2. Сотрудница является беременной и желает срочно расторгнуть договор.
3. Заявитель доказывает документально, что ему предстоит переезд на другое место жительства вместе с семьей.
4. Работник вынужден срочно уволиться связи с необходимостью осуществления ухода за престарелыми родственниками или детьми-инвалидами.
5. Сотрудник не может продолжать трудозанятость из-за медицинских противопоказаний.

Срочное увольнение – весьма щекотливый вопрос. Он обсуждается «тет-а-тет» с непосредственным начальником. Руководитель вправе передвинуть сроки на 1-2 дня в зависимости от объективности причин увольнения.

Формально статья «по собственному желанию» заменяется записью в трудовой книжке, которая звучит как «по соглашению сторон».

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя последует, если работник не справляется со своими должностными обязанностями. Но, чтобы избежать судебных разбирательств, начальник обязан соблюсти все необходимые юридические формальности.

Увольнение будет выглядеть законно в следующих случаях:

1. У работника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание. Вдобавок он получает следующее за непристойный поступок. Варианты развития событий (проступки, за которые последует увольнение):

• хищение имущества, принадлежащее работодателю;
• прогулы;
• появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркологического опьянения;
• несоблюдение техники безопасности;
• несоответствие занимаемой должности, некомпетентность.

1. У сотрудника начались проблемы со здоровьем – он не может выполнять свою трудовую функцию. В свою очередь, у руководителя нет других свободных мест, работы, соответствующей состоянию здоровья.
2. При присвоении инвалидности.

Кого запрещается увольнять

Работодатель должен понимать, что его права не безграничны.

Восстановиться после незаконного увольнения имеют право:

• одинокие матери;
• дети-инвалиды;
• беременные женщины;
• недееспособные работники, находящиеся на больничном листе.

По какой статье и как происходит увольнение связи с ликвидацией предприятия?

Увольнение по причине ликвидации организации регулируется в пункте 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса.

Объявление о прекращении деятельности происходит после:

1. решения учредителей;
2. признания организации банкротом;
3. решения суда и связи с деятельностью, противоречащей законам Российской Федерации.

На период урегулирования спорных моментов на предприятии создается ликвидационная комиссия. В ее приоритетных задачах – мероприятия по увольнению сотрудников.

Условия организации:

1. Каждый сотрудник уведомляется о предстоящем увольнении за 2 месяца до предполагаемой даты.
2. Каждый сотрудник собственноручно подписывает, согласен ли он на сокращение или нет.
3. В случае его несогласия подписывается акт.
4. Бухгалтерия производит расчет компенсации. В случае ликвидации предприятия выплачивается компенсация в размере двух, трех размеров заработной платы.
5. По каждому сотруднику составляет приказ об увольнении со ссылкой на пункт первый статьи 81 Трудового Кодекса.
6. В трудовой книжке указывается формулировка: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ» или «Уволен в связи с расторжением трудового договора по причине ликвидации организации, пункт 1 статьи 81 Трудового Кодекса».

Увольнение по ликвидации предприятия невозможно избежать даже беременным женщинам. Единственный плюс – все убытки как бы «компенсируются» выплатами. За два-три месяца есть возможность найти новую работу и забыть о недавних неприятностях.

Видео: Увольнение по собственному желанию

Что делать работнику

Увольнение признается незаконным, если не соблюдены основания для расторжения договора по статьям 77-84 Трудового Кодекса.

Типичные ситуация превышения полномочий и нарушения прав простых работников:

1. Увольнения без пояснения причин.
2. Нарушение последовательности процедуры при увольнении по инициативе работодателя. Например, не проведена служебная проверка, нарушен одномесячный срок по предъявлению дисциплинарного взыскания.
3. Конфликт с работником из группы «привилегированных (беременными женщинами, матерями-одиночками и прочими).
4. Увольнение члена профсоюза без уведомления самой организации.
5. Принуждение к составлению заявления по собственному желанию.
6. Расчет с формулировкой «по сокращению штата» для льготной категории работников.
7. Увольнение за нарушение дресс-кода или за небольшое по тяжести нарушение дисциплины.
8. Принуждение к расторжению договора сразу по нескольким причинам.

Куда обращаться?

Когда работодатель несправедливо поступает с бывшим коллегой, не следует молчать.

Алгоритм действий бывшего «подопечного»:

1. Составить претензию для руководства, где грамотно изложить суть претензий.
2. Один экземпляр претензии передать секретарю начальника, другой с отметкой о получении сохранить для суда.
3. Для защиты своих прав обратиться в профсоюз. Согласно статье 374 Трудового кодекса профсоюзный орган может обжаловать действия руководителя.
4. Если работник не является членом профсоюзного органа, то стоит посетить трудовую инспекцию. Жалоба там рассматривается уже по факту состоявшегося увольнения.
5. Одновременно написать исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя.

Суд имеет право восстановить работника на прежнем месте работы. Ущерб за недополученную заработную плату подлежит возврат согласно статье 234 ТК РФ.

Кроме того, работодатель будет привлечен к ответственности за незаконные действия, которые противоречат действующему законодательству.

Судьи на местах обязаны исполнить данную директиву. Справедливость восторжествует!

Сроки составления жалоб на руководство

Каждый орган работает по своим регламентам. Так, трудовая инспекция должна рассмотреть жалобу заявителя в течение 10 рабочих дней.

Но период, в который следует обратиться за консультацией, – не более одного месяца с момента подписания приказа об увольнении. Те же самые сроки устанавливаются для оформления искового заявления в судебную инстанцию.

По результатам рассмотрения жалобы выносится вердикт. Исполнительный лист от судьи дает право на восстановление на работе в течение одного дня. В противном случае – документ попадает к судебным приставам. А это уж – совсем неприятно!

В серьезных организациях всегда ценят кадры. Ни один уважающий себя начальник или директор не сказал бы, что «у нас нет незаменимых людей». Причин увольнения может быть придумано большое количество, но лучше не менять «людей на переправе». Вот в чем секрет успеха умелого менеджмента.

На составлении резюме все уже давно «собаку съели», но все-таки некоторые графы вызывают сомнения даже у искушенных соискателей, например, писать ли причину увольнения, и если да, то, что именно указывать. Некоторые считают, что всегда стоит сообщать о себе правдивые сведения, а кто-то действует хитрее.

Как составить резюме, какую причину в нем указывать?

Причина увольнения в тексте резюме, как правило, не указывается, но в любом случае нужно быть готовым, что на собеседовании менеджер по подбору персонала, скорее всего, поинтересуется мотивами ухода с прежнего рабочего места.

Некоторые работодатели предлагают заполнить нетипичную форму резюме, и графа «причина увольнения» является в ней обязательной. Что в таком случае писать? Не стоит выдумывать ничего, что бы противоречило записи в трудовой книжке. Кроме того, если рекрутера что-то смутит, он легко может позвонить на прежнее рабочее место соискателя и все выяснить.

Совет! Если мотив ухода в анкете заполнить все-таки необходимо, лучше сделать это по возможности кратко.

Некоторые причины увольнения с работы для резюме и не требуют составления длиннющих опусов, например:

• в связи с закрытием предприятия;
• в связи с окончанием срочного трудового договора;
• по соглашению сторон;
• по собственному желанию.

Если анкета рекрутера заинтересует, все подробности он сможет выяснить при личной встрече.

Но как правильно указать причину ухода, если она такова, что ставит эту личную встречу под большой вопрос? Например, если поводом являются следующие факторы:

1. Неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу.
2. Несоответствие должности из-за недостаточной квалификации.

В такой ситуации можно указать, что специалист занимал более высокую, не соответствующую его навыкам, должность, но впоследствии прошел курсы повышения квалификации, устранив при этом существующие пробелы. Ксерокопию свидетельства или диплома об окончании курсов лучше приложить к резюме.

Какие безобидные причины могут быть при увольнении?

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обширный перечень оснований прекращения трудового договора. Общеизвестные основания увольнения:

• по инициативе начальника;
• истечение срока трудового договора.

Кроме этого, существуют поводы, когда работник может отказаться продолжения трудовой деятельности (и закон предоставляет ему такое право):

• из-за смены собственника;
• изменения условий договора;
• перевода на другую работу по состоянию здоровья;
• предприятие переезжает в другую местность.

Закон предусматривает, что уход может быть и по независящим от воли сторон основаниям:

• не избрание на должность;
• осуждение к наказанию;
• признание работника не трудоспособным;
• другие причины.

Договор может быть расторгнут, если были нарушены правила его заключения.

Все эти основания для ухода с предыдущей работы можно безболезненно описать, подавая резюме на новую должность.

Что не стоит указывать, сложные случаи

Есть такие основания ухода, которые ни при каких обстоятельствах нельзя указывать в анкете :

• растрата;
• прогул;
• появление на предприятии в пьяном виде;
• разглашение государственной, коммерческой тайны;
• грубое нарушение трудовых обязанностей и другие поводы, не красящие соискателя.

Лучше оставить нужную графу не заполненной, а на собеседовании или по телефону постараться объяснить сложившуюся ситуацию, например, недопониманием с прежним руководством. Важно убедить рекрутера в том, что в будущем такое не повторится.

Как преподнести уход с работы по сокращению?

Иногда, даже такая безобидная с виду причина увольнения, как сокращение штата, указанная в анкете, может сыграть с соискателем злую шутку.

Менеджер по подбору персонала может решить, что ценных кадров не сокращают и отказать в трудоустройстве. В таком случае, опять-таки лучше не писать ничего в анкете, а в интервью объяснить, что на службе были вынуждены оставить мать-одиночку, которую сократить просто не имели права, а хорошего специалиста (кандидата на новую работу) все же уволили.

Как обыграть уход по своему желанию?

Если человек уволился по собственному желанию, у рекрутера может возникнуть резонный вопрос, а в связи с чем такое желание возникло. В этом случае не стоит писать про конфликт с коллегами или пытаться обвинить самодура-начальника. Так как это будет указывать на неумение ладить с людьми, недостаточную лояльность и несдержанность соискателя.

Кроме того, лучше не писать о таких поводах, как серая или маленькая зарплата, ведь фактически ни один работодатель не хочет переплачивать своим подчиненным, требуя при этом высокой производительности труда. Ну а если именно данный факт стал поводом для отставки, то тогда лучше указать что зарплата была ниже средней и не соответствовала навыкам, трудовым обязанностям и ответственности, возложенной на увольняющегося.

Ненормированный рабочий день или большой объем работы тоже может стать поводом для ухода, но писать в анкете такое основание не нужно, менеджер по подбору персонала может решить, что претендент просто ленив и не хочет трудиться.

Совет! При уходе по своему желанию лучше делать акцент на том, что старая работа не давала возможности реализовать свои таланты, зато новая, на которую человек сейчас претендует, дает.

Если новая вакансия предусматривает командировки, то не стоит писать, что поводом для ухода с прежнего рабочего места послужили именно они.

В анкете необходимо отметить свои сильные стороны, поэтому и основания ухода лучше указывать соответствующие:

1. Написав, что на предприятии не было возможности карьерного и профессионального роста, кандидат покажет свою целеустремленность и готовность работать на результат.
2. Указав, что прежнее место службы не позволяло в полной мере реализовать квалификацию и навыки, претендент подчеркнет свою высокую компетенцию. Главное, потом в процессе работы подтвердить свою значимость.

Можно указать нейтральные мотивы, которые пусть и не охарактеризуют соискателя как деятельного человека, но и не навредят. Например, сообщить что сменилось руководство предприятия, соответственно и команда специалистов пришла «своя», старым же было предложено уйти по-хорошему.

Для справки! Еще одна веская причина для резюме — сменилось место жительства или расположение офиса, добираться стало далеко, неудобно, долго или невозможно (любой подходящий вариант).

Грамотность и информативность

Пример резюме.

Резюме должно быть написано без ошибок и исправлений. Неопрятная, пестрящая орфографическими ошибками анкета вряд ли заинтересует менеджера по подбору персонала, желающего подобрать высококлассного специалиста.

Анкета должна быть максимально информативной, но не перегруженной лишней информацией. Указывать надо только те сведения, которые важны именно для данной профессии, должности или работодателя. Не надо начинать повествование со школьных успехов. Это же касается и причин отставки, как правило рекрутера интересует последнее место службы.

Четкость формулировок, отсутствие лжи

Если мотив ухода не лицеприятен, не стоит юлить и прятать его за общими расплывчатыми фразами, например, «не сошлись во мнениях с прежним руководством». Такие фразы, скорее всего, подвигнут рекрутера позвонить на прежнее место работы соискателя и выяснить истину. А если человек уволился со скандалом, то можно себе представить, что там про него наговорят. Максимальная честность и открытость, возможно, поможет приобрести симпатии и доверие потенциального начальства.

И нельзя позволять себе никаких оскорбительных выпадов в адрес бывшего руководства и коллег.

Важно! Главное помнить, что в век информационных технологий любая информация может быть проверена буквально за пару минут. Поэтому можно и нужно приукрасить сведения о себе, но ни в коем случае не стоит врать.

Мнение о претенденте на вакантную должность потенциальные работодатели чаще всего составляют только после собеседования с ним. Но состоится это собеседование или нет, во многом зависит от резюме. Оно является «визитной карточкой» соискателя работы, и от грамотности его составления зачастую зависит конечный результат.